在英諾森工作是一種什麼樣的體驗？

1樓：

一、找到工作和生活的平衡點

俗語有一句話說：「不會休息就不會工作」。不同的人有不同的理解。

其實有乙個平衡的生活是非常重要的。我們應該在工作和休息中找乙個平衡點。休息不僅讓自己放鬆也會提高工作效率。

乙個人只會工作我覺得生活就沒有意義了，太過無聊。

那麼，恰恰來到英諾森，乙個人性化的公司，就會讓你平衡好生活。在這裡，沒有苛刻沒有計較。你不會因為路上剛堵車，臨時突發狀況遲到而被扣工資，也不會因為不加班而被勸退。

遲到會在公司年會或者活動上被罰表演節目，多一些包容就會讓大家多一些付出的願望。只要你完成了當天的工作任務，就可以正常下班。午休時長乙個半小時，充分讓大家勞逸結合，吃午飯看劇午休，這是乙個充滿尊重的公司，也沒有人像學校老師那樣時刻監督你，全憑自覺。

而且作為乙個女生，英諾森有每個月的半天假，這是讓我覺得最溫暖的乙個制度。公司普遍員工年齡段偏年輕化，還有免費的下午茶，零食，根本不會讓你感受到有在工作之外的壓力。

二、給予我們施展身手的平台

當我們剛進公司的時候，複雜的公司架構，各種人員分工，交錯的專案，短時間內很難掌握，但做好所謂的螺絲釘才是王道。如果你連本職工作都做不好，憑什麼可以讓領導信任你可以做好非本職工作，甚至開展新的業務呢？只有激情和口號是不行的，最後還是要拿出結果。

在這做好自己的本職工作是最基本要求，如果你要獲得更好的發展空間，必須牢記「創新」兩個字，能為你加分的，是你的創新能力。因為有了創新，才有了英諾森。你原地踏步，就意味著對手彎道超車。

所以在這裡，我們可以盡情的釋放光彩，平台已搭建好還能有什麼理由是阻礙我們前行的呢？

三、學會接受無盡的流程

在公司裡，任何專案的順利執行都不是一蹴而就的，必然是一堆人辛苦的結果，而這個專案的一堆人，很可能每個人都揹負著其他的N個專案，每個專案都需要產品，技術，市場，流量團隊配合。所以，專案評估的顆粒度越細，失敗和返工的概率就越低。產品迭代，bug修復，市場推廣，不僅需要人也需要排期和優先順序。

這無盡的流程是必須要學著接受的，沒有安逸，沒有摸魚。職場是社會的縮影，想要資源願意給你，專案有人願意幫你，就需要加強溝通能力，專案管理能力，情商。在這，可能跟過乙個完整的專案以後，你就會得到鍛鍊提公升。

總之，在英諾森，會讓員工有乙個舒服的工作狀態。踮起腳剛好能夠到的職場目標，周圍還有一群能量滿滿的同事。不管怎樣先從提公升自己的能力開始吧，決定你自己的，既是眼界和全域性觀，也是能力和創新意識。

希望在這裡，我們大家一起盡忠職守，勤奮工作，並且熱愛榮耀相信自己的直覺，把工作變成樂趣，把樂趣變成工作，石以砥焉，化鈍為利，與大家共勉！

2樓：

感覺很好。

這裡的員工隊伍素質較高，大家比較團結，有凝聚力，工作上有激情，跟這些同事在一起發展感覺自己受鼓舞。

這裡的領導很好，管理水平高，內行，特別是對下屬很好，有人情味，很願意在這樣的領導手下工作，是一種榮幸。