1樓：
男醫生多的科室招人招生都想要男的
部分內科女醫生相對多的地方現在也想要男的
說起來無非就是精力體力兩個主要方面再加上懷孕這個不確定因素，確實有部分女生堅持不了長時間高強度的工作，但問題能堅持有意願的也會被全方位勸說不合適不行的不過沒關係可以等，等科技更發達的時候，大家可以借助外力輕鬆完成同樣重的體力勞動的時候，知識和技能的重要性就會凸顯出來。
2樓：
歧不歧視，人不說，你心裡沒數？我是女的，在醫院這麼多年，我是心裡有數的，希望你也有點數，別把這種事拿出來問，講明白了又能怎樣？
3樓：
很煩那些動輒就扯性別歧視的人，仔細想想，這個事兒的根子真的是性別歧視？
那為什麼現在不願意招女性？因為用人單位需要的是八小時連軸轉完還能加班，值完夜班第二天還能忙一天的牲口，乙個人當兩個人用的時候，才會體現出男性在體能精力方面的優勢。
如果單位能遵守八小時到點下班，值完班第二天回去休息，有緊急情況二線隨時能頂上，這個條件下我不覺得女性會比男性差。
需要抨擊的是單位的工作制度，而不是什麼見了鬼的男性搶了女性的活兒，用人單位只招牲口的大前提不改善，跑遍全球也不會有什麼男女平等。
4樓：蔣青紅
大部分需要重體力活和加班的行業對女性都不友好
一看科室是外科，男生少，幫帶教分擔重體力活的人就少，抱怨也正常
要想讓帶教不抱怨也行，多跟手術拉勾抬腿，多幹活，帶教肯定開心，不過對考研不友好
5樓：醫護二人組
工作這麼多年，你不說，我還真沒覺得有歧視，你這麼一提醒，我還真覺得有那麼一點點！可是，可是，和你說的恰恰相反，我在的醫院對男醫生真的有那麼一點點歧視，因為我們是婦產醫院！
學醫畢業後找工作和男女沒關係，沒有歧視這一說，醫院在用人上，總是會選擇最好的，而不會太在乎男女！畢竟婦產男醫生也很多！畢竟外科女醫生也不少！
2023年，我還是在當時的醫院，那個醫院是山區醫院，每一年都有大醫院的醫生過來支援，那一年，單位來了乙個腦外女醫生來支援三個月，腦外？女醫生？我真的以為自己聽錯了，腦外還有女醫生？
估計從事臨床工作的都知道，腦外這個科基本不會有女醫生！更令我驚奇的是，這個女醫生手術做的特別漂亮！並且她也說，就因為她功底深厚，熱愛腦外，所以醫院才會重用她！
她已經是他們醫院腦外的副主任了，那年那個腦外女醫生37歲！
估計說到這裡，大家應該明白了吧！！在醫院，醫院在用人上，不會因為男女而性別歧視，在醫院女人可以當男人用！！！！
婦產醫院工作七年了，每次出門診，都會有患者說：「你們醫院還有男的啊？」赤裸裸的性別歧視！
但是作為婦產醫院真的可以理解，好在我只是個麻醉醫生，一般的患者接下來都是這句話「麻醉，男的還能接受」但是，我們主管產科的院長也是男的，並且他是產科界的權威，患者想約他都很難，這時候就沒有男女區別了！
在醫院，患者可能會覺得醫生是異性，有不舒服，當然，這得看你的功底的深淺，真的做到某領域的權威，你覺得還會有哪個患者搞性別歧視嗎？
性別歧視在醫院有沒有？我覺得肯定有，但是如果你做的非常強大，估計性別歧視也就不存在了！
性別歧視形成的原因？
小叮噹 性別歧視是乙個健康的 自然的人類社會發展程序中正常且必然的現象。性別歧視的根源不在於性別，而是在同一生產條件下，創造社會經濟價值多者對較少者的一種排斥。例如以體力勞動為主的農耕文明，先天更具備體力優勢的男性成為創造社會財富的主導者。而人類社會的目的是發展，所以保持男性的主導地位就很有必要。同...
為什麼會計事務所性別歧視那麼嚴重？
小人物 就我去事務所的女同學想法，他們都是決定乾到結婚生孩子後就辭職了。事務所總體來說女性多於男性。經理層以上男性多於女性。足夠優秀的話，根本不存在重男輕女之說。但同等條件下，男生優先 握筆的手最冷 我就在會計師事務所上班，我想說，大所確實會優先招男孩子。首先是因為男孩子身體素質好，可以長期出差。事...
哈 有誰能回答土木工程性別歧視嚴重嗎？
塗山鹿鹿 感覺也不是歧視吧，更像是這個行業性質決定的。就像服務員行業更加偏愛女性，尤其是年輕漂亮的女性一樣，土木類以後就業更加偏向於男性，因為男性曬得起太陽，沒有產假，不會耽誤工期，力氣更大，搬磚比較靈活，更容易吃苦等等。當然女性也可以做別的，比如造價 行政之類的，乙個行業不可能單純的某乙個性別。祝...