1樓：冬天要吃火鍋
首先，這種情況不屬於工傷。如果說堅持是工傷，要求做工傷鑑定的話，就涉嫌勞動法上的碰瓷行為了；既然不是工傷，就不能按工傷支付，而應按城鎮基本醫療保險或者新農合，可以先墊付，出院後再拿費用單據報銷；但是如果當事人申請仲裁的話，你會吃一點虧，因為你沒有給她籤勞動合同，也沒有交醫保。
2樓：APCarry Call
樓上這個參照工傷執行我也是醉了，求依據！
關於題主的這個問題的話，工傷這塊是算不上的，但是因為你父親沒給該員工購買醫保，而該員工本應由醫保報銷的費用只能由你父親承擔了。
建議你們家裡態度好一點，去跟該員工協商，能私了就私了，不然如果真的要走程式，你們會比較麻煩。
3樓：
首先，事實勞動關係存在，參照工傷執行，
其次，可以從他是否隱瞞身體狀況參加工作追究其責任，責任分清楚，
最後，如果通過法律太不人道哦，而且法律都是保護弱者的（公平的角度，你家裡有關係除外），還是私了的好。
4樓：張名揚
修改一下，的確不算工傷。
但是你們還沒有簽訂勞動合同。
她只可以去勞動局仲裁你們，來拿到因沒簽勞動合同而產生的一些賠償金。
未簽訂勞動合同的賠償金就是n－1個月的工資。n是她上班的月份數量。
不過n－1不能超過11個月。
看你的描述50歲之後屬於退休返聘，也不算工傷，保險這塊兒你就可以不用理會了。目前的問題就是，勞動仲裁就是雙倍工資賠償。
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