1樓：
其他人我不清楚，不過有些學歷造假的人已經混地風生水起。在台灣混不下去之後，想不到去了大陸之後竟然可以飛黃騰達成為某985高校的教授。所在的學院也不知道有沒有認真審核哈哈哈。
這個老師吹的如何如何，連Google學者都不敢註冊乙個，可憐了被騙的學生哈哈哈哈。
2樓：doncic
學歷造假是誠信問題，誠信是人最基本的，我們科班生十幾年寒窗苦讀，他花了10分鐘造個假，啊這。高考作弊，考研作弊都會被記錄檔案，判刑等等，學歷造假國家應該按詐騙罪論處。
3樓：
我也是HR，在招前端和測試，特別是前端開發這個崗位，特別多的學歷造假，而且有2個地方的人造假尤其嚴重，發現之後都是說農村報戶口的時候年紀改大了或者改小了，最後導致畢業證號無法錄入系統，要不就是說自己也不清楚，要回學校問問老師，讓學校出個證明，之後就不了了之了。 應該是他們參加計算機技能培訓的培訓學校教了孩子們這套說辭。大部分的說法都是一樣的。
正常6歲上學，22歲左右大學畢業，他們的畢業時間很多都不對，都是18、19歲就畢業。
4樓：圓胖腫
我沒有遇到過學歷造假的候選人
因為我也沒有要求過學歷
用不用嘛，我建議你這樣，你找個房間私下裡跟他一對一聊一聊，就把你發現的跟他說一下，就明確說，你們已經發現他的學歷造造假了，但是呢覺得你還不錯，那不願意為了乙個謊言而錯失乙個雙贏的機會，想跟他再聊一聊，是不是純粹沒辦法了才出此下策，看他怎麼說
可以適當把試用期延長至六個月也就是法律上限，多觀察一段時間
5樓：草帽
對發現學歷造假，聘用不聘用的問題，我想，應該本著；不唯學歷，重在能力考慮。只要能力達到學歷要求，可以按真學歷對待。世間很多事是死的，用人方法是活的，這大概就是；不拘一格降人才吧。
6樓：心理諮詢師陳俊鋒
你的標題誤導人們了。
你真正想問的是：遇到學歷造價的情況該怎麼辦？該不該聘用這樣的人呢？有點糾結。
個人意見：既然你已經發現了（說明你有嚴謹的工作態度），不妨開誠布公的和他談談這個學歷的事情，看對方如何回應。了解具體情況後，再做決定不晚。
如果覺得確實是公司需要的人才，並考慮聘用，那麼，聘用的時候，不以他的學歷為依據。
如果你個人和公司，對學歷及其造假行為無法接受，棄之不用，另外聘用合適的人。
7樓：黃凱
那只能是用到這個人的技術了。連學歷都是假的，還有什麼是真的呢。
針對學歷造假，國家整治還是很嚴格的，一旦發現學歷造假，追究用人單位責任，情節較輕的批評教育、誡勉處理。情節嚴重的處於罰金和行政拘留。用人單位相關人員（公務員事業單位）停職、調離、限制提拔。
特別嚴重的處於罰金和行政拘留，用人單位相關人員（公務員事業單位）給予引咎辭職、責令辭職、免職等。
8樓：知無不言
對於我個人來說，我對於簡歷造假是零容忍的，現在是學歷造假，難保以後不再別的方面造假。
但是，凡事都有兩面性，如果貴公司對於學歷不是硬性要求，在能力各方面都沒有問題的話，就可以考慮錄用，在試用期間多加觀察；如果公司對於學歷卡的比較嚴格，那就果斷面試新的求職者吧。
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