1樓：Tong
31歲，已婚，未育。在企業裡屬於「高風險」，一般女性求職者在企業面試的時候都會被問到這個問題，結婚了嗎？什麼時候準備要孩子？準備要二胎嗎？
為什麼呢，因為根據國家法律，懷孕可以享受90天以上的產假，同時孩子一周歲以內還享受特殊待遇（每天少上班乙個小時）。雖然你產假的錢是生育險出的，特殊待遇是國家法律規定的。但是從企業的角度想，如果乙個人創造的價值小於企業付給他的工資，或者相同工資下，創造的價值小，那麼這個人對於企業來說就是不合適的。
休產假的3個月，企業無法辭退你，因此要給你交五險一金。這是完全的支出，沒有收益（指單純創造價值上）。同時因為你的休假，公司這3個月你負責的工作要轉交給別人，是別人兼任還是再找乙個新員工呢？
而且很多員工有了孩子後甚至就直接不上班了，還要重新招聘。你有了小孩子了，每天早下班乙個小時，可能時不時的還要請假，你的工作還要別人幫你承擔。這些都是公司要承擔的風險，或者說你創造的價值不如別人大。
所以從公司的角度來看，這個員工很容易為公司帶來麻煩，也是價效比不高的選擇，在選擇的權利足夠大時候（指具有可替代性），公司是要主動避開這些麻煩的，所以就不太喜歡招已婚未育的女員工了。
對於題主來說，國企的福利待遇和對於婚育員工的態度，是作為乙個準媽媽非常好的選擇。建議生完孩子之後再考慮換工作，因為那時候你再找工作，對於一些已婚未育的女同事來說，競爭力無形提高了一塊。
最後想說一下，很多企業不願意承擔女性員工的風險，很多時候的結果就是留不住人才。因為新員工會看到，你的公司對待員工是這個態度，是把員工的價值量化，不願意承擔。反過來說，很多企業現在的狀態是薄利經營，本身可能從事的就是微利行業，當然想利潤最大化了，這也是市場的選擇結果吧。
2樓：辛心
如果確定要另找工作，與其說已婚未孕，不如就說有小孩了，兩歲了。
反正現在也可生二胎。
換位思考，你是用人單位，可以選擇的話也不會用準備懷孕的女士吧。這與偏見無關
3樓：Steven SHA
31歲啦！恭喜。
不過還沒有孩子，恐怕要趕緊準備了哦。不知道你的家人著不著急，既然結婚了，孩子還是早點要的好。
至於你現在工作「很不開心」。不知道是為什麼呢？為什麼不開心？為什麼不開心？
我看了這麼多回答，也沒人問你這個問題。這個問題是你換工作的誘因，如果「工作很開心」，就沒有後面的事兒了。
4樓：老徐
要我說實話的話，我感覺，女性，國企做法務，還可以啊。幹嘛非要跳槽。
你要辭職的話，就是去律所。去律所的利弊，我想不用上知乎，你作為圈內人士，也應該了解，關鍵是想清楚。其實各種可能，我感覺你在內心應該都能想到的，真沒必要問他人。
5樓：駱白話
作為乙個人事的角度，在面試的時候就會了解大概的年齡和生育情況，或者了解對方愛人的情況來側面了解生育情況。如果公司是大部分都是年輕人，可能在擇人上會因為年紀和婚育情況來適當補充已婚已育的人來穩定人才年齡和生育現狀。但是在已婚，且備孕的狀態，我們基本是不考慮的，就像之前的回答裡有人說過，這就是用工風險的問題了，作為人事，會盡最大努力避免這樣的情況發生。
當然你在一家公司工作多年到了婚育年紀，公司該為此付出婚假產假等福利，但是如果一進公司就說要懷孕，大多是會以你能力和崗位不匹配等等的詞來拒絕你，不是公司絕情無情無義罔顧勞動法規，而是在作雙向選擇中的選擇而已。你現在已經工作多年，準備懷孕生子，又碰上工作應該到了瓶頸期，所以想跳槽，我個人是不建議的。你可以在公司做到生了寶寶後再離開，這是你應得的福利，你該享有的，或者你直接辭職在家備孕懷孕，調整狀態，或者發展副業，之後再出來工作。
以你這樣的狀態，除非你的競爭力真的非常強，否則在你進入新公司不久一旦發現你在備孕或者已經懷孕了，公司也會以各種名義對你進行勸退，也影響你心情，而且什麼都得不到，當然你可以不接受勸退進行維權，但是會和公司鬧得很難看，容易在行業內留下汙點。所以，影響說大不大，說小也不小，請慎重評估風險再決定。
6樓：光炎的大龍玉
難不難其實主要還是看你對企業要求，你想找個待遇好的又比較舒服的肯定很難，這種企業對人的要求也高。隨便找乙個小私企肯定相當容易
7樓：沐沐
你的情況確實複雜！相信你自己也知道為什麼不好找工作，主要還是考慮到女性生育的問題。
你的問題主要是工作不開心，那麼就有兩個方法：1.換工作2.讓現有的工作開心起來
1.換工作的分為兩種：a.
換個企業繼續打工b.創業；前者你可以自己去碰碰運氣，不過說實話，你的情況要獲得乙個工作真的很難。如果你的內驅力很強，法務專業程度相對較高，你可以嘗試創業，比如成立乙個法務工作室，借助網際網路，為人們解決一些法律上的事情。
或者是自己的一些其他技能創業
2.相比之下，讓現在的工作開心起來。工作不開心有三個情況：
1.錢少了2.職業發展受限3.
人際關係不好。你的企業是否有一些提高收入的機會，比如換到收入更高的崗位，或者通過一些專業職稱提高收入。如果都沒有，那可否通過降低勞動時間，在總收入不變的情況下，提高自己每小時的收入，把節約下來的時間用來照顧家庭，或者幹一些別的事情。
這其實也是提高收入的方法。
職業發展受限的問題，需要轉變自己的思路。職業發展有三層意思：職位提公升，專業提公升，心智提公升。
相信如果你是因為職業發展導致的不開心，肯定是職位提公升受阻。那麼靜下心來，想辦法提公升專業能力，修煉心態是乙個不錯的選擇。其實專業素質這個東西是你未來安身立命的基礎，肯定是不白學的。
未來你會遇到很多痛苦的事情，修煉心態也是為了自己長久的幸福。職位提公升你也不要擔心，只要不是公司明文規定上說你喪失一切職業發展的機會，那你就提公升自我，等機會就行。領導如果相不中你，那你就熬走領導就行了。
3.如果是人際關係導致的不開心，那你就好好總結，從現在起做乙個對周圍同事有價值的人就可以。
我的建議是：不要辭職，因為找工作不好找，辭職創業風險大。你在現有的工作中，好好和同事相處，同時降低你的工作時間，把時間用來照顧家庭，提公升自己的專業能力，並且適當的借助網際網路做一些法務方面的類似於諮詢，文書寫作等工作。
等到讓你不開心的人走了，你在想辦法獲得一定的加薪或者公升職。
8樓：壞蛋女魔頭
不開心就要辭職嗎？ 換了工作也就一定能開心嗎？ 不見得吧。你現在的工作狀況我們也不能身臨其境的體會。
不過你現在已婚未孕，隨便哪個企業都不願意要。實在要換就生孩子以後再說。
BUT，工作不可能什麼事都順著你，要想工作得愉快，主要還是調整自己的心態和處事方式來適應你所處的環境。如果你適應不了，跳槽就跳槽吧，換個方面說你就是被現在的工作淘汰了。--這些心靈雞湯都是我隨時用來忽悠我家客服的，哈哈，開個玩笑啦。
我和我家客服就跟好姐妹一樣。
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