1樓：
表面上看起來是物盡其用，每個領域都制定了相應的人才培養計畫，本質上是為了48這個招牌繼續發揮餘熱，結局是可預見的，盲目擴張，經費不足，入不敷出
2樓：
說句扎心的話，很難了。
最大的問題是，今時不同往日。絲拔用了4，5年的時間，完成了乙個粉絲逆淘汰的養成過程，平心而論，現在粉絲的素質和幾年前完全不可同日而語。以前的套路是走不出現在的泥淖的。
而且現在經濟大環境收緊，融資亦是難上加難。
絲拔創新麼，真有那個能力，不會一把好牌的情況下，打成今天這個局面。
中國娛樂圈整體文化程度不高，制度不規範，決定了它的上限，這句話同樣送給絲拔
3樓：巫叔穎
搞成現在這樣, 已經很難再吸引到優秀的新人加入snh了, 而現有的成員也會因為看不到未來而慢慢退出, 現在大概就是用力把TOP成員的剩給榨乾, 等他們畢業後, 就收掉養成系女團這一塊吧...全力拼其他業務吧
4樓：FateX
48G真正的優勢是什麼？
面對面？養成？
不，其實是....人多。
可以嘗試，可以犧牲。
故事性公演用X嘗試，也算是收穫頗豐。
所謂公演宇宙，又用S嘗試，喜憂參半，足以改進。
所以，很簡單的方法就是嘗試。
本部，分團都補足了人數，那就認認真真的製作公演，把握控台，學習中泰的LED。提高公演質量從而提公升公演上座率和直播人氣，保證48基本盤。
既然搞出來「idol Future」別浪費啊，你想做平台，那就把手放開去做。
直播，水友賽，對抗賽全安排上，優秀者公升格放出來又是一波餃子錢。
至於失敗？拋棄不就完了。你們絲芭一向如此，何必擔憂後果。足夠的棄子在你們手中，發揮餘熱嘛。
如果真的是stf提出的問題，我還反而打算多寫點。
畢竟作為消費者，我希望體驗更好而不是更差。
5樓：Bean Bme
古往今來，乙個體系出現危機，需要改革的時候，一般都會出現兩種傾向的思路。
一種是復古，回歸本真。這個思路下，人們會認為，目前出現的危機，是因為當前的領導人或者整個群體偏離了最早體系建立的指導精神。比如武士道、馬克思主義、儒家文化等等。
在48這裡，就是大家都知道的48偶像的基本工作。48的基本工作是劇場公演、握手會、每年的MV拍攝，單曲、EP的錄製等。 在48女團本職工作越做越爛的情況下去搞什麼大型造星平台，最後也造不出像樣的星。
所以應該回頭搞好本職工作。
另一種就是提倡與時俱進。順應時代變化來調整政策，開發新的專案。最好的例子就是口袋48，48FUN這樣的網路平台，這個是原始48沒有的內容。
如果那個什麼網路養成團體不是完全用於清退的話，也許以後就可以看清楚的PC端直播，打水友賽了。
畢竟48最大的優點就是雜，人多，可選擇。多元化肯定最重要的，要盡量滿足不同消費者的不同需求。
但是無論消費興趣何在，總是希望從業人員的職業素養提高，做生意講誠信，有秩序。更重要的是，服務業，第三產業也是實業，不要搞成傳銷了。
6樓：茶蛋中哥哥
走一步看一步。娛樂行業就是這樣，不穩定。換句話說，今天活蹦亂跳，明天可能就崩盤。
所以按照目前規劃好的方向，走一步看一步吧。也不用說想著擴充什麼的，現在絲芭的體量，還足夠支撐三到五年。需要想的是，怎樣扭轉過去積累下的負信和幾近破碎的聲譽，才是最重要的。
7樓：青埂峰下
該怎麼走就怎麼走，不管怎麼說現在隊伍補足了，就先好好立足劇場，提高公演質量，這是基礎。
然後影視和幾個小分隊好好搞，一點點佔據娛樂圈的立足地，這才是正途。另外，千萬別折騰了。
如何看待SNH48 group第二次重組中GNZ48預備生大小喬（梁嬌梁喬）被分別分到G和Z隊？
其實我當時能夠理解這個做法 反正廣芭小後輩們互相代役，那這姐妹倆能盤活兩個隊，肯定比只盤活乙個隊好 如果是姐妹仨那乙個隊乙個 小喬的mc好，乙個聚聚的彈幕形容得很好 發言小學生，腦子博士後。腦筋轉得快，在單獨代役的時候mc的發揮也很穩定，哪隊都可以，z隊撿到寶了，大喬更單純一點，需要保護，那就給狐狸...
老公第二次出軌後如何建立信任？
厭離 談不上信任，如果你覺得不是已經到了離婚的地步，那就過好自己的生活，同樣考慮共同的生活內容。假如我沒有孩子，肯定是離了，但是我有寶寶，才幾個月。雙方談了很多次，達成共同的目標，做到雙方自己該做的事情，重新審視這段婚姻。也許可能以後仍然會有類似的事情，但是我知道做好自己，隨時有迎接風雨的能力，就不...
要表白第二次嗎
他不愛你 他如果真的愛你，不會是這個樣子的。對你好，並不等於對你有好感。有些人就是天生溫柔親切，他們會無意識地對別人好，只是朋友，或者出於同情。他要是真的喜歡你，你躲著他的時候，他會去找你的。真的喜歡你，看不見你的時候，沒辦法相處的時候，會思念成疾的。而他，對你 沒有。他不接受你，跟什麼前女友陰影沒...