1樓：羅Sisi
不知道題主是不是已經換地方了，不過看了這個問題，不舒服的點在於，你說你比他們都優秀，優秀的人絕對不會在職場關注這些東西。
真正優秀的人在職場除了關注業績、業績、業績，然後就是企業核心價值觀。因為你想公升職加薪的唯一通道就是業績+企業價值觀，而不是你所謂的「優秀」pk大賽。如果你的領導真的任人唯親，距離走人也不遠了，即便公司默許他這樣下去，你如果不停止抱怨，也不可能有什麼好的環境給你機會。
不管你是多小城市來的人，努力方向對了，一定會有機會。
2樓：玉帥Reese
不請自來
既然題主如此不平，那不妨思考，公司究竟需要什麼樣的能力，如果說這份工作誰都能做，你比她多會個excel又能怎麼樣呢，我覺得學會excel並不算什麼難事吧，公司的培訓成本又能有多少，反正公司對你們的能力也沒有需求，那麼給誰高點給誰低點又有何妨啊，那再換個角度講，我是個即將入職的程式設計師，我承認我能力很low，但是我不認為乙個沒學過程式設計的人能跟我做同樣的工作還掙得比我多，說白了，薪資這個東西，完全看你自己，當公司已經依賴你的能力的時候，你會擔心自己薪資低？
曾經在乙個招聘會上遇到一位前輩，女友表示想找乙份穩定的工作，前輩問，什麼算是穩定的工作，我為什麼要給你穩定的工作？如果乙個崗位，你做五年的水平和乙個新來的員工做乙個月的水平一樣，我為什麼要留下你這樣乙個沒有發展，薪資要求高的人？
我相信，那個女生如果達不到公司對她的要求，她也領不了多久高薪，沒有老闆願意養庸才，我不能肯定的說你不如她，但是這麼一種結果，我認為她有一些特別的能力是你不具備的，憤憤不平的時候不妨想想高中思想品德，工資這件事不妨思考剩餘價值論內容，另外多說幾句，你說她不懂excel，你又能把excel玩出什麼花來？
3樓：
按照題主的想法，國家得把上班的人做乙個能力排名，排名靠前的工資就得高，排名靠後的工資就得低，你會Excel工資就得給你加兩百，你長得好，該給你加一千。
呵呵呵沒聽說過一句：那啥在機關，那啥在民間。
你覺得待遇不公你可以走呀，現在社會就是有選擇就是爸爸，沒選擇只能當孫子。
還有一句，知乎不是你情感的發洩地，生活遇到點不公就來巴拉巴拉一堆，你不爽，給誰看？
4樓：無神坎培拉
1.遇到工資比你高，水平比你低的，這是好事，一方面可以很容易的展現能力，也很容易突出你們的差距，公升職加薪都會相對容易。
2.如果你的乙個同事是比你更好的學校，反應快又聰明還會說話，但是工資比你低，試問一下你是什麼感受？容我妄自揣測，你肯定不會為他感到可惜，反而會先偷著樂，再開始對他學歷背景等其他方面產生懷疑，甚至諷刺打壓他
3.所以，感覺展現出你比他強的地方吧，不要關注這些，眼光要放長遠，畢竟你的目標不是跟他掙得一樣多，而是要多得多
5樓：眼前的黑是什麼黑
底薪差幾百上千我就不說啥了，樓主表達片面，或許人家在的崗位比較重要呢？但是天啦，什麼公司會因為是「朋友介紹來的」就能免去實習期呢？這種公司好意思說是「百裡挑一」嗎？得辭職！
6樓：池中雪
呵呵，拿你會的比別人不會的，覺得工資低了？
她會的，也許正是多數人不會的
恰巧，又是公司需要的
公司不會因為人情多給幾千
所以醒醒吧
7樓：
人家的薪資裡加入「賣人情」的代價，說不定你做的專案裡就有這個代價的交易品呢。
在商言商，唯利爾。
修煉好自己才是合適的應對。
為什麼乙個父親連自己孩子多大了都不知道？這是什麼意思？
freedoooom 直接上圖吧 上高中的時候有一次跟我爸去跟他朋友吃飯，他朋友問我今年多大讀幾年級？我爸 讀初二 我 我高二啊 內心吶喊 如今我大二了搞著一出 感嘆道 可真是初心未改呀 明君 表面看，這個父親真的不太重視自己的孩子，但有些父母親只是性格馬大哈，這就要看他在平常具體事務上是不是真的關...
連喜歡都不知道是什麼，怎麼談戀愛？
易安 我也不知道喜歡是什麼看著身邊同學談戀愛，是下課十分鐘的膩歪？是晚自習後去小吃街然後送她們回宿舍回家？還是每天在網路上的互道晚安？看到班級門口的情侶在樓道裡打鬧，我不理解，就覺得挺沒意思的，他們的戀愛來的快走的也快，就好像小孩子過家家，可能再過幾年心境會不同，每個年齡段愛情觀都會有所不同，或許那...
喜歡乙個連名字都不知道的人是種怎樣的體驗？
嘿，你會看到嗎，國慶節圖書館只有我們倆常駐。陰霾天有時會很倦怠，但總是想啊你還在我對面坐著，就不能缺席，一直暗自和你比學習時長，專注。我只在門口排過一次隊等開門，那天早上看你先進了館上樓，我知道幾分鐘後就可以見到你，晚上也總是我們最後離開，不變的節奏是你先收拾東西，等確定離開了我再起身，然後打量一下...