1樓：水邊的海倫
拿著勞動合同 ，對照勞動合同法，一條條一對應過去，不明白的找個身邊人，自己算清楚，心裡有數。
樓上那個回答已經比較全面了。實際情況得自己把握，先往多了算，多了要，先按企業違法計算，跟他們提出要求，否則仲裁。最好雙方能調節，企業主動給，自己覺得合適，趕緊找下家。
但是，自己的合法利益一定不要放棄，不要退縮。
2樓：HR consultant
以下是合法解除的情況
1、協商解除，雙方平等自願、協商一致，最低標準是經濟補償，依據《勞動合同法》第三十六條。一般企業為了促成協商，多會給乙個月代通知金。
2、經濟性裁員，企業走法定程式，可以解除勞動合同，支付經濟補償，提前30天通知或支付乙個月代通知金，依據《勞動合同法》第四十一條。
3、調崗屬於勞動合同要素變更，企業需要和員工平等自願、協商一致，協商不成，有兩種情況：
協商解除，做法和第1點相同。
如果原工作崗位因收購後公司重組而不存在，致使原合同無法履行的，屬於《勞動合同法》第四十條的情況，企業可以解除勞動合同，支付經濟補償，提前30天通知或支付乙個月代通知金。
如果解除的依據不符合上述情況，構成違法解除的，當事人可以申請仲裁，主張經濟賠償，即經濟補償的雙倍。
經濟補償是根據工作年限而定，滿一年支付乙個月，滿半年不滿一年支付乙個月，不滿半年支付半個月，基數是過去12個月平均工資，依據《勞動合同法》第四十七條。代通知金是上月工資，不是平均工資，如果上月工資過高或過低，可以以平均工資作為標準。
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