1樓：黑白無道
對於大型集團類企業，有兩種方法晉公升的比較快，一種是有乙個比較好的領導，並且自己工作特別出色，能讓領導向集團不停的推薦你，讓集團知道你擁有出色的工作能力。如果不能做到這個崗位沒我不行，或者說效率結果和自己在崗時天差地別，那空降是很正常的，就算沒你都無所謂。其次就是主動申請調動去集團上面工作，在集團領導眼皮底下工作。
換個角度，領導需要自己了解的人在關鍵崗位發光發熱。
2樓：
首先請不要因為這種事情生氣或心煩。
在體制內工作和在民營企業工作不同，體制內工作有一定的好處就有一定的弊端。
在體制內工作更多的不是拼工作能力而是拼人脈和人緣，或者說您是站在哪個領導隊伍裡的。
更多的時候是學著忍讓，尤其是剛參加工作不久的或者本身與體制內高層領導沒有關係的。人情都是一點點積累出來的，等的是有乙個真正屬於您上公升的機會。
您也知道新來的兩位是大領導從總部派來的，光憑這一點您就沒有必要失望和生氣。這在體制內就是聖旨和鐵律，即便是您分公司的領導也只能接受。
既然不能脫離這種體制，那麼與其消極和生氣倒不如與這兩位新同事搞好關係，同時您分公司的領導也會看在眼裡記在心裡。如果這兩位同事與大領導的關係足夠近也許您在大領導那也算登入了一次。當然我說的搞好關係不是溜鬚拍馬，空降的同事自己也知道搶了別人的位置，要讓他們感受到您的胸襟從而記住您的好。
我覺得在體制內生存要時刻審時度勢，這種體制經常調來調去的，您也說不准下個路口就會遇見誰，所以多積累朋友沒有壞處，即便遇到非常討厭的人在您自己沒有足夠碾壓性的優勢的情況下也不要公然翻臉。
其實體制內的工作一直給我的印象就好像天津站餘則成一樣，做事情重在乙個度，這是一種技術和學問。在不同的階段要能找到那個帶您上公升的人，同時也要找到願意抱您大腿的人。
最後值得提醒的是千萬不要消極和墮落，很多人都是在大體制的駐外機構一呆就是一輩子，不是因為能力不行，剛工作的時候都很有熱情，而是因為在長期的磨練中放棄了，從而在這種體制內徹底的墮落了。
祝順利！
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