1樓：
1.不嚴重，資源足夠了就做做，有其他需求就降低優先順序
2.指出問題，當然會承認。多說一句，這個管理員應該也是承認了有問題，只是說要無視，對待bug的態度有問題，可以說：多謝反饋，已收錄，不過優先順序不高，後續優化
3.現在應該反思一下自己的態度。就好比個QA測出來了bug，反饋給PM，PM認為優先順序不高，可以不處理，這QA要是不依不撓就不對了。
2樓：Parry Sun
傾聽，判斷，決定行動or不行動。
其實如果此人不是你的目標客戶，或者是極小概率事件，確實可以不改產品。但至少要畢恭畢敬的聽完。打嘴架，氣量小。
3樓：
艱難的看完全程
如果單看某一張截圖，會覺得雙方態度都不好
但看完全程，其實可以理解為：
兩個產品（至少他是這麼認為的）互相吐槽的過程A:兄弟，你這產品設計的不對啊
B:哪有，別瞎BB
A：明明就有，你看。。。。
B:操，這個有什麼好改的，別耽誤哥下班
A:我去，老子給你提意見你還不樂意了
B:行了，還得回家改文件呢，就這樣吧
A: 滾，給你提了，愛改不改
就這樣，其實沒什麼，不要放大了看，大家互相理解下說不定剛被技術吼過，你TM的不要改需求了！
產品何必為難產品
4樓：
記得之前在某寶實習時，每次需求評審，ux、技術的老大都會在，他們會很輕鬆地提出很多問題。
一方面他們在各自領域非常專業，站在他們領域地角度，隨意可以說出你地需求地一堆問題；另一方面，他們只站在他們領域地角度去思考，無法考慮的很全面，所以也會提出一堆問題，提出他們地解決方法，但往往有時候是完全不可行地。
這個時候我的主管每每會告訴我一句話：「產品經理就是得潑辣點！」
你需要先平復自己小鹿亂撞得內心，然後去思考他們說得建議，吸取可用得提出你對他們意見的認可，然後「潑辣」大膽地辯駁不合理的地方，當然這裡就需要你對這個需求充分地準備（包括資料和嚴謹完善的思考）以及你的邏輯能力（平常看書思考多用用思維導圖總結下）。
5樓：
1、這個問題個人覺得不是很嚴重
2、如果別人說的對會修改
3、我是你的話，會想想自己為啥被t，想想為啥明明說的是對的東西別人確接受不了。我覺得想明白這些更重要，產品經理很重要的能力是說服別人。
題外話：這個群的名字很傻，不是人人都能當pm的。
6樓：魏明宇
這個圖看的我蛋疼，所以不想看了。只看到了管理員踢人了。
好了，回答下LZ的問題。
人人都是產品經理對於年輕的產品經理還是很有幫助的，LZ大可可以理解為他們還很年輕，年輕氣盛而已。至於，如果有人當面對我的產品提出質疑，我當然會問清楚是什麼問題。在提出者沒有人身攻擊的前提下，我會虛心接受。
如果有言語過激的行為，我也會變噴子。這好比你的兒子淘氣，打翻了別人的花瓶，別人來打你兒子的臉，我也會打他臉。所以都心平氣和一點，客觀的提出問題就好。
7樓：
有人給我的產品提建議，只要是正確的，我都是恨不得把他當爹供著，然後迅速改進。
因為我清楚，人家願意提建議，說明人家還重視你，等哪天使用者懶得給你提建議的時候，說明你的產品已經快死了。
8樓：健康管理師海賢
哈哈~我想起了理財通在貼吧的吧主和JD的客服~吧主逢負面問題就刪貼（但沒解決問題），JD的死不承認有這個bug（我截圖給他們看了），不過後來就沒有這個問題入口的鏈結了就是。。哈哈，我覺得看客服人員素質和公司發展程度和文化吧。像我所在的小公司，誠惶誠恐地把提問題的訪客當上帝來招待
9樓：
題主，最好多些說明，介紹介紹，另外這種找回面子的問題最好不要發。
我是給你提建議
這種情況應該避免哈。
這種直接發圖也不對，
你在知乎提這種問題這不科學。
我也沒說你硬要你改啊，
別激動！
就這樣挺好的。
呵呵呵我只是說說題主而已
哈哈哈，真好玩
至於你服不服，反正我是服了
答：看情況，主要是看提出人的語氣和方式。
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