上班6年都沒有公升職，是我有問題嗎

1樓：蘸醬菜兒

首先有人是帥才，有人是將才，客觀定位自己，沒有不好的員工只有錯配的位置。另你的幾點描述也對應回覆……1.想討好每個人其實在每個人心裡你都是模糊和沒有存在感的，做領導要讓下屬服氣和聽話，懂得適時亮出原則是非常必要的；2，妥妥的做具體工作的人才，領導不捨得提拔你，因為你可以以一當二，用著順手。

要適時說不，闡述清楚你的理由，給出合理的替代方案；3.你熟悉具體工作流程，多思考多跟上級溝通，提出優化改進方案，做事要高調要做得漂亮，做人低調隨和點沒問題，但凡被觸及底線要懂得拒絕並充分溝通取得理解，但也要懂得大局為重，不可反而流於計較。總之要不好惹，有態度又不跑偏到龜毛。

多嘗試，慢慢會找到適合自己的工作方式的。

2樓：

也許有的朋友會像題主那樣，從自身的性格和做法找原因。這或許有些道理，我以前在過的兩家大企業，甚至用DICS（行為模式）方式來設定，D和I（掌控欲影響型）的人更適合做領導。

這類基於心理學知識的辦法有些道理，而且事後的驗證也似乎證明更果斷和更敢於冒險擔當責任的人，是領導裡面的多數人群。

不過我還是強調，在失去晉公升機會時，我們忽略了一點，就是沒有仔細分析晉公升需要哪些條件？我們應該非常清楚外部的要求，然後，不同性格的人，以不同的方式去努力，這是正確的方法。其實不同的性格都可以成為領導者，所以不要過度去看自己的所謂性格缺陷，而是關注，那個職位需要什麼？

3樓：水天朋藍子

在運營商一線6年沒公升職很正常，運營商裡公升職要看個人能力，公司體制以及更多的是機遇。同事中12年甚至15年沒有公升職的也很多。運營商職位是個底部非常寬的敦實的金字塔結構，HC關乎人工成本，人工成本每年都是核定好的，所以乙個蘿蔔乙個坑。

4樓：彎月

不一定，但先在自身找原因才對，1、工作能力和業務水平有沒有提高。2、社交能力有沒有提高，是不是在工作交往中，同事關係良好，與上層有關係密切的朋友。3、有無突出貢獻，自己有無一直學習，提高眼界，開闊思維。

等等都做到了嗎？

5樓：小仙女兒

問題大了去了，你自己都分析出來了。

即使你跳了乙個崗位工作，如果想要晉公升，還是需要你個人綜合能力的。多去觀察職位比你高的人都是做的那些事，那些做的優秀者都是如何做到的。多去看他們身上的優點。

不要拿別人的優點和你的缺點比較。這樣會阻礙你的成長。