1樓：Molly Holmes
前兩天，乙個小姐妹跟我聊到她現在的工作狀態以及她想辭職的想法。從她的敘述來看，當前狀態一直調整不好，對工作已經產生了很大的抗拒心理。經過一些溝通之後，我基本也是建議她辭職的。
但對於是否裸辭，我給了她一些這樣的建議……
其實就裸辭這件事來說，不止是我自己，周邊很多朋友都有過這樣的想法，或者經歷過。今年是我工作的第三年啦，現在是第三份工作，其中第乙份工作兩年多，第二份工作僅堅持兩個月，現在這份已經工作有三個多月了。這期間有過很多次裸辭的想法，但最終沒有這樣做。
不同時點，在不同背景下面對不同的一些裸辭成本和代價，我個人對於裸辭的態度也有了很大的變化。
但根本來說，我認為是否裸辭，都應該是是需要經過深思熟慮之後做出的決定，一定需要考慮以下幾個因素：
1、裸辭成本或代價
包括不限於待業期間的支出如房貸、日常花銷等、社保公積金斷繳、經驗欠缺導致的不好就業等
2、家人或親友的態度
雖然裸辭是自己的事情，但也需要為自己的選擇負責。把自己裸辭後的風險或壓力轉嫁給家人或朋友就是很不負責的表現。或者說你在做出這種選擇之後，但受到家人或者朋友的強烈反對，一定程度上會給你造成精神壓力，可能反而產生負面效果
3、裸辭待業期間的計畫安排
個人認為裸辭或許是為了結束目前糟糕的狀態，但更是希望開啟一段嶄新向好的旅程。所以合理的計畫安排其實也是在為下一段旅程做準備。你可以選擇全身心放鬆去旅行、去體驗不一樣的生活，調整自己的狀態，更好地去迎接下乙個開始；又或者制定一些學習提公升計畫，幫助自己更好地找到下乙份滿意的工作等等
不管怎樣，人這一輩子，其實也沒有多長。若你願意，便隨著內心而去吧~
2樓：
現在的所謂腦力工作大多都是長期伏案+長期面對電腦工作對於絕大多數人的意義就是公司花錢買你的頸椎腰椎視力各器官使用權而自己因為家裡不夠有錢遂出賣自己的頸椎腰椎視力各器官的加速損耗大可不必說得那麼崇高。一言不合就用各種方法情懷想讓別人超負荷損耗器官還不想給錢別人又沒那麼走投無路就取消了買賣還要被公司鄙視現在的公司就這麼無賴嗎?
3樓：前程無憂測評
離職往往有幾種情況：
一言不合就離職多半是因為薪資沒有達到心裡的預期，覺得自己付出和回報不成正比，也就是所謂的錢少活多。
隨著工作強度，競爭壓力的不斷攀公升，很多人在工作中感到焦慮，毫無幸福感或者成就感。當這種情緒積累到一定程度的時候，就會爆發出來，體現為「一言不合就離職」，其實背後是長期工作中的不順心積累而成。「996福報論」引起了職場人的嚴重反感情緒。
越來越多的職場人更加看重自我價值的實現，也越來越意識到身體健康的重要性，因此過勞的工作和壓抑的工作環境都是員工離職率高的原因。
公司氛圍和同事間關係也是導致離職的一大原因。比如有的公司有加班文化，有的公司站隊現象嚴重，有的公司排擠新人等等。良好的工作氛圍和同事關係可以增強員工幸福感和自驅力，有利於人員穩定，反之則容易導致人員流動頻繁。
工作一段時間，積累了一些經驗和人脈，或者在某一領域有所深耕，當原先的公司平台或者崗位無法滿足自己更上一層樓意願的時候，自然會尋求更好的發展機會。
隨著經濟的發展和物質的豐富，現在年輕人相比年長的一代擁有更加開拓的視野以及更多選擇的空間。特別是對於初入職場經驗尚淺的年輕人來說，更加看重自我價值的實現與工作中的幸福度，這也是為什麼說一言不合就離職的多半是年輕人。答主認為，沒有什麼對與錯之分，個人選擇的不同罷了。
4樓：寧艾瑜
我94年的，還算年輕人？
題主舉的例子我覺得還蠻極端的，至少我過去工作的4年中，一起工作過的小夥伴也很多，從89年～98年的都有，大家都很「正常」，也見過真的家裡有礦的，從來沒有見過這種情況。所以只是乙個這樣特別的案例，就說「現在的年輕人就這麼隨性」可能有點以偏概全了。
我是今年年中裸辭的，在這裡分享下我當時為什麼決定裸辭吧。
因為找不到工作的意義。
我是去年年中集團內調到這個部門的，去年就想裸辭了，只是和人力資源總監面談的時候，沒守住。她說，如果你還不知道自己喜歡什麼，不如換個部門試試吧。
然後我就從IT部門，轉崗到了品牌事業部做資料分析，做了半年後，同時開始做市場營銷。
去年提出想要辭職，就是發現自己沒有動力在IT領域深耕下去了。一方是，是我每次學習一項新技術的時候，總是了解完基礎資訊，可以執行簡單的程式，就不想再繼續學下去了。另一方面，更重要的是，我找不到做這份工作的意義。
一開始時，我認為自己工作的意義是為了幫助人們更省力的工作，同時輔助管理者進行管理和決策的。
後來去工廠輪崗半年的時候，先是看到那裡工作的人們，經常抱怨這個不好用，那個給他們添麻煩。雖然我知道為了提高對質量的控制，確實會有一些強制性的設定，所以這一點還好，不好用還是有辦法解決的。
但是，但我嘗試引入一些科學的資料分析方法幫他們解決問題時，我發現雖然我們的系統收集了某些資料，當時這個資料誤差太大，大到你根本無法進行任何有效分析。所謂的幫助人們進行知識管理，輔助管理者制定決策，實際上，除了產量資料以外，其他的資料大部分根本無法使用。
我感到很無力，當前產業進入完全現代化生產的路還很長。
我做不了救世主，所以我最終選擇離開。
去了新部門之後，我的工作內容一開始是資料分析，後來又加入了市場營銷的。業務部門的資料分析需求不多，大部分時候，他們只看幾個簡單的資料而已，流量、轉化率、跳失率、客單價。
市場營銷工作也和預期的差異很大。實際工作中，只有5%的工作是和創意、思考和規劃相關的，其他95%都是執行，各種細節的執行工作。
在做第一次的時候，會覺得可以學到新的東西，還是蠻有趣的，比如和法務溝通合同條款，廣告投放。但是做了很多次之後，會很疲憊，要把自己95%的時間都花費在沒有太多增值的事物上，出了業務知識的增長，思維方式和能力方面幾乎沒有任何提高。
一直不知道自己喜歡做什麼，所以自己對工作的基本要求就是要能提公升自己的能力。因為能力越強，機會越多，就有機會去做更多的事情，就更有機會遇到自己喜歡做的事情。
但是當我發現這份工作不能給我帶來能力的提公升後，我覺得是時候離開了。
「行有不得，反求諸己。」
這樣繼續漫無目的「碰運氣」，目前看起來不是乙個很有效的方法。我認為是時候去直接思考並探尋自己喜歡做的事情了，所以我決定裸辭。
在過往的工作經歷中，我都盡了自己最大的努力想要做到最好，每年都有的公升職加薪，也算是對我工作的認可吧。而我選擇離開，並不是因為隨性，而是因為我要對自己的人生負責，想要去尋找自己喜歡做的事情，想要去探尋自己人生的意義。
5樓：褚小魚
今天的這篇文章也沒有具體的主題思想，即使是題目也顯得很籠統。就算現在開啟鍵盤，也似乎說不清，道不明。
今年的八月是沒有多少意義的乙個月，也是沒有收入的乙個月。月初自己偷偷辭職，然後就是面試通過的工作自己不喜歡，喜歡的工作複試竟然沒通過。這在我看來，很是戲劇也非常現實。
起初是倍感天公不作美之意，後來冷靜之後也會發覺是情理之中之事。
起初我曾用過稻盛和夫的那種自我激勵，但是有些不合適是真的不合適。在我看來日本這個國家是極好極壞的國家，雖然這是自然基本規律，但是問題就在這個「極」字上面。正所謂成也蕭何敗也蕭何。
與之對應我就更喜歡特色之說了，因為人類世界的特殊性，相較於千篇一律，我更喜歡特立獨行。
以前我不止一次感覺到自己是和所有人都不一樣的，然而在中國特別是當時我所在的那個環境下，會讓我感到非常的不安。是一種認同太少，責備又太多的雙重壓力。
初中的時候我們的政治課本上所說的每個人都是獨一無二的。是的我們記住了背下來了，可是我當時就不理解這句話。我當時只知道地理和生物上所說的基因多樣性，我以為都是乙個意思。
可是那時候的我因不同而感到自卑，現在也依舊如此。
我不知道除了冷冰冰的科學基因那個角度之外還會有精神世界和社會生活這樣的角度。是啊！每個人都是不一樣的，也不該都是一樣的。
可是我們的教育呢？從小就讓我們和那些所謂的好和成功相駛。結果就是造就了很多叛逆等心理問題的人。
中中國人的集體感太強了，在這方面和日本是一樣的毛病。正所謂物極必反，雖然我也知道這是一定的歷史原因造成的，但是我們首先要正確地認識到。不要成為「烏合之眾」任它再作亂幾十年。
寫到這裡好像是有些跑題了，而我也像是乙個怨婦，像乙個瞎操心的母親一樣。可是另一方面也是有客觀原因的，特別是在中國經濟不是很好的以前，客觀原因甚至能稱得上是主要原因。特別是還和經濟相掛鉤，那就一切皆有可能了，發生一切都不難理解。
可是我們當然都想要一切變得更好，但我認為找方法更為重要，因為找原因，有些時候是為了逃避和狡辯。
面對各種壓力和矛盾，生活就是這樣逼迫著你，讓你成長。那些該放棄的，和不該放棄的，必然會放棄很多。人生之路充滿艱辛，總的來說就是「無解」。這也就是每個人都會有很多遺憾的原因吧！
這樣看來這個反思也是充滿遺憾的，因為最終的結果是「無解」。然而開篇的時候我確實是沒有想到會是這樣的乙個答案。
對於個體而言，我的人生觀都還沒有建完，然而我也知道乙個人的三觀是需要一輩子來建設的。但起碼三觀是正確的，最起碼不能偏很多，也就是我們所說的「要正」。
——2019-8-31-14:32
6樓：
豁然開朗
好像現在好多企業也不再能夠給員工安全感了吧承諾的和介紹的都不相符
工作崗位與工作職責不相符
工作要求和工作薪酬不相符
還想怎樣
7樓：原來是貓啊
因為還年輕，所以任性吧。
最近裸辭了，感覺我的同事比我更擔心我的人生，經常假裝不經意問我的未來規劃，還沒有回答他，又自己用其他話題帶過去。
因為總是被問起，所以隨口說的乙個轉行方向，居然來考我相關的問題。
8樓：踽踽獨行
更----新---------
今天我已經上班快一周了。不知道是運氣好還是怎麼樣，我順利的在1個月之內找到了工作。說一句挨打的話，找到工作的瞬間我有點不想去，捂臉，因為我覺得自己還沒有玩夠，內心祈禱能再拖延2周就好了。。。。。
腦補結束之後還是要面對現實，因為畢竟遇到乙個感覺合適的工作不容易，所以就開始了上班的節奏。
說說我找工作的感受，感覺找工作的時候，尤其是面試的時候，自己要比平時的自己更加的自信和侃侃而談。可能因為真的不是有那樣的緊迫感所以可以從容的和面試官聊天，即使面試不成功也不代表什麼，只是不合適而已。
在裸辭期間，會有很多想法，比如提公升自己，健身跑步，比如研究廚藝，比如學習，當然也有連夜打遊戲，不洗臉的情況。。。。捂臉
但是心中有對自己和對未來的了解，就不會慌張。那段時間有更多的心思靜下來觀察周圍的人和事。慢慢的都會好的，工作只是我們謀生的工具，想好用什麼工具怎麼用，畢竟我們的目標是生活的很好啊。
共勉。繼續更新
現在在新的公司搬磚快3個月了，但是我覺得我像乙個打算越獄的犯人，腦中是不是就會冒出幾條計畫，做什麼，自己自由職業多麼自在，賺的錢多麼多，自己一直不停的暗示自己這裡不屬於你，不適合你，趕快下定決心離開這些是非之地吧。
但是現在的我雖然內心依舊蠢蠢欲動，依舊碰到了很多自己覺得難以忍受的事情，可是也不再隨性。我可以變得忍耐，對很多事情麻木，自動忽略，目的就是積蓄自己的力量，等待我真的成熟的那一天的到來。裸辭之後還是要回來搬磚，我期待以後真正的裸辭。
加油！繼續更新，2023年的5月
我又又又離職了，不過這次不是我主動選擇的，而是公司經營原因（是我太貴）讓我待業換了乙個新的小姑娘（心裡罵罵咧咧），然後現在找工作3個月還沒找到工作.....不是誇張。之前一直期盼的自由職業現在可以去實現了，自己在網上找了很多的專案一一衡量，奈何這個不穩定，而且成效如何未知，身邊的人也不是很支援，（你還是趕緊找個正經工作吧，如是說）現在心態已然完全崩了，找找不到，工作經驗也不足，現在更加想要做自由職業了，因為自己努力了，至少不會因為什麼原因自己炒掉自己.....
唉，2020真的不容易
一言不合就裸辭開除人，現在的年輕HR就那麼隨性嗎？
五道口HR 裸辭和開除是兩個不同的主體行為。裸辭指勞動者還沒找好新工作就辭職，不考慮後路。辭職意味著勞動者對現有的工作崗位不滿意，要做出新的從業選擇。而裸辭，是還沒有找到甚至根本沒有考慮未來職業的方向和目標就已經實施了辭職這一行為。在這裡不分析裸辭的原因了，僅就裸辭產生的後果做一下剖析。1 生活的壓...
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