1樓：馮九刀
1.原則上，不存在「沒簽勞動合同」的工作。
因為乙份工作，必然是雙方約定了工作量，勞動報酬等權利和義務的。只不過沒有通過書面確定下來。而這種口頭或是通過其他非書面形式的約定，依然有法律效力。
2.自己離職沒有雙倍工資。有沒有書面離職協議（退工單）對找下乙份工作沒有影響。除非你是這個企業的高管或是核心技術、財務人員。
不過這些人不會問出這樣的問題。
但是考公務員會在資料審核環節有影響。
3.其他問題一般是通過協商解決。其實，大部分的勞資關係都是通過私人協商而非法律途徑解決的。
4.除非公司嚴重違法，否則離職原因寫公司不符合勞動法對找下乙份工作不利。
5.對正規公司，一般不推薦郵寄辭職信，建議當面溝通。
6.你這種情況不好判斷公司有違法現象，不建議仲裁，當然，你現在仲裁不違法，只是意義不大。
2樓：小菲
首先，在乙個公司提供勞務卻不簽署勞動合同，這是違法的，公司需要承擔相應的法律責任。其次，你需要保留一下你在這家公司進行勞務輸出的證據，這些可以是你平時上班考勤記錄，有工作內容的郵件記錄以及其他的記錄。這個去勞動局狀告公司一告乙個準，你還可以獲取到相應的勞動賠償款。
所以你可以跟公司協商，給你批覆離職並且給你出示離職證明書。
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