1樓：橙青藍
你付出的努力值得報酬，但是有件事情很有趣，那就是你付出的跟你的報酬相差太多，所謂工資太差，福利太差；同樣，當你的奉獻水平達不到相應的薪酬水平的話，自然也沒有人為你買單，所以在對待這件事上，還需要客觀一點，要明白沒有奉獻何來薪酬，但是有奉獻不一定就有薪酬，另外，所謂的貢獻多指你為公司創造了多少額度，沒有為公司創造收入的話，何以談加薪？
2樓：甚誰
現在的利益雙方，腦子都有坑。
只談奉獻，當然不行了，時代不同了，這個沒什麼好吐槽的。
但有的人，只談薪酬，也不想想，你幾根蔥？你值嗎？你創造價值了嗎？你是張小龍嗎？不是的話還伸手要張小龍的待遇？
老闆想了想，這人太貴了，關鍵是價值不大，換了吧。
我之前就招過個女生，想做經理，一線工作幹不好，天天抱怨工作low逼。後來公司業務發展了打算讓她試試，結果沒幾天發現她連基本溝通都做不好，抱怨手下不配合，抱怨別的部門不配合。又過了幾天，要加薪，我說你走吧。
她幹了一年的工作，沒有任何進步，我招個男的，體力都比她足。
薪酬沒給夠嗎？我要她奉獻了嗎？沒有，她自己到不了那個層次。
但對於人才，我跪著都要留下來。
說白了根本不是奉獻和薪酬的矛盾，這是個偽命題。
其實是薪酬和價值的矛盾。
3樓：微眠淺醉
現實和理想總是有差距的，但無私奉獻對於一家以掙錢為目的的公司來說是沒有任何意義的。你談理想，他談的是錢，那不是明顯的「道不同」嗎？更何況，甘於奉獻的你面對的社會生存壓力並沒有因為你的思想境界高而變小，反而是現實的人活得更滋潤一點，那麼還要要求奉獻精神是不是有點壞騙傻的嫌疑？
當然，服務主體不同，結論也不同。小時候學的是無私奉獻，因為那時候都是以國家為物件的。曾有個鄰居老頭日復一日的沉默寡言，老爸對我說：
這位，少年時出門上大學，退休了回老家。父母的葬禮都沒趕上，卻原來是在酒泉搞衛星發射的……這樣的一群人才是真真切切把奉獻貫徹一生的人，樸素的外表下是熾熱的報國心。可是你的公司老闆要你也這麼做，那不是扯淡嗎？
4樓：老亞當
小時候和我們現在的區別很大，那時候沒有領導想現在那樣無恥得讓我們免費加班，所以呢，為了更好的為祖國保護人力資源，我們必須讓自己的領導明白一件事：不尊重員工的薪酬支付，就是對祖國生產資料的不尊重；肆意剝削員工就等於盜竊國有財產，呵呵。
奉獻 ... 奉獻是什麼鬼啊？！
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