1樓：心理學筆記
優秀的人普遍擁有以下12種特質，對比看看，你擁有幾個？
1、他們尊重並運用自己的力量控制自己的反應
生活中，我們無法控制會發生些什麼，但是我們可以控制自己面對時的反應。無論發生了什麼，我們的反應才是真正的決定了我們的方向，我們的結果，從而影響了我們的生活。重要的是，每個人都擁有控制自己反應的力量。
2、他們將幸福視為乙個決定而非目標
林肯曾說：我們決定想要多幸福，就有多幸福。幸福本來生活中的乙個日常的決定，但生活中很多人卻把幸福變成了一種有條件的獎勵。
物質能帶來的很有限，要獲得幸福最重要的一點內在因素就在於，我們要學會：允許自己幸福。
3、他們多聽少說
少說話是一種力量。傾聽是一種強大的技能，真正善於傾聽是一種超出常人的標誌。
4、他們有明確的生活方向和目標
成就非凡的人都有乙個生動的，明確的目標。生活中，很多人看似是在努力生活，實則原地打轉。他們從未定義和創造過自己想要的生活。
所以，把你的目標寫下來，集中力量去做一些切實的，持續的，有方向性的事情。
5、他們是真正的很善良
善良是偉大的靈魂和高尚心靈的標誌，哲學將其視為一種優勢而非弱勢。真正的善良是強大的、不受約束的，不求回報的，是乙個人以能力和富足為出發點給予的善良。
6、他們不依賴運氣
幸運是善變的情人，最好的運氣是我們自己創造的。毫無疑問，運氣在某些成功中扮演了一定的角色，但是世界上大多數的偉大人物和歷史奇蹟都不是偶然。出眾的人從來都不是在等待運氣，而是通過正確的品格，正確的目的和正確的行為去創造屬於自己的「幸運」。
7、他們很謙虛
頭腦只有謙遜時才能真正的接受，自以為無所不知的人認為自己接受過良好的教育，不再需要教導的人，不僅愚蠢，簡直是乙個無法估量的白痴。
偉人是接受自己知識侷限的人，他們追求的不是正確，而只是真理。
8、他們學著滿足
財富是一種心態，財富不在於擁有大量財產，而在於沒有很多慾望。大部分的人都在不停地索取，只有懂得知足的人才是最豐盛的。
9、他們不羞於求助
尋求幫助是需要勇氣的，對自己和他人誠實，知道自己什麼時候無法掌控，承認這一點需要一定的謙遜，這也是一種勇敢的表現。
10、他們對自己的生活承擔全部責任
沒有人能代替你成功，心胸狹窄的人指責別人，普通人責怪自己，但智者認為所有的責備都是愚行。偉大的人的基石之一，就是承擔責任。為他們的生活、事業、成長、成功和失敗、錯誤以及一切負責。
11、他們充分保護自己的注意力
我們的注意力和我們所關注的事物同樣重要，很多人把注意力浪費在小事上，浪費在娛樂和消遣上，而不是放在他們留給世界的遺產和禮物上。
出眾的人尊重他們的注意力，保護它，並充分確保他們關注的是最重要的事情。
12、他們充滿了愛
沒有愛的人生是不完整的，是空虛的。財富、成功、權力、名譽，如果你只是獨自擁有，這些都是不夠的。除非有人與你分享，否則擁有一切也沒有意義。
出眾的人對別人充滿了愛，而且不怕表現出來。
2樓：「已登出」
低調真的。切忌千萬不要膨脹因為永遠都有比你更優秀的。
閨蜜美國常春藤大學留學回來的也不愛張揚。
還有乙個遠房親戚，不是很親，特別遠房那種，家裡很有錢很有錢，兒子跟我一樣大吧。家裡私人飛機，私人銀行。住的成都市有名的幾大別墅區之一，家人跟他父母一起打過麻將，他們對奢侈品都不care，普普通通的穿著。
不過我一直好想見見他， 看看絕經前能不能在吃飯的時候有幸認識一下他。也不知道他的生活是否也枯燥乏味？從來沒有從家人嘴裡聽過他兒子不好的事情，感覺不是那種花天酒地的人。
這件事從來不輕易跟身邊人說，只有我玩的最好的發小和閨蜜才知道。感覺太高調了～不熟悉你的人會以為你吹牛批。但是確實是事實，兒子美國留學回來沒有直接繼承家族企業，而是跑去4s店裡賣車去了，應該是為了鍛鍊他為人處世和與人周旋的能力。
但是聽到這個訊息我確實驚了。
不過自古以來錢權肯定都是綁在一起的，所以有時候能認識這些人倒也不稀奇。
至於我嘛混子乙個還是專公升本科。
（說出來面子都甭不住了）
這些人都低調不張揚。
不要小瞧身邊任何乙個低調的角色，ta需要別人慢慢挖掘，說不定ta背後藏著你想象不到的東西
3樓：
1.永遠在學習，永不吃老本。
優秀的人會在任何乙個細小的時間空隙裡學習。他們目標專一，上進心強，決不會因為大學畢業了就停止學習、停止輸入。
2.超前計畫和安排一切。
優秀的人，制訂的計畫不單單針對明天，更會制訂下個月甚至全年的計畫。他們會把控好自己的節奏，不把每一天都當百公尺賽跑衝刺，而是注重勞逸結合，在了解自己的脾性、精力規律的情況下，把自己的時間利用到最大價值。
3.超強的人脈和資源。
人生下半場，人與人之間就是互相幫助、互相利用。如果沒有人脈和資源，那麼只能繼續在自己的一畝三分地里賺辛苦錢。
4.不看電視，不八卦，不玻璃心。
真正目標專一的人，不會有多餘的精力來關注八卦訊息。玻璃心也會讓人平白無故多了很多負面想法，很多時候，這些事兒在別人眼裡都不算事兒，卻會讓玻璃心糾結很久，白白浪費了大好時光。
5.不斷嘗試新鮮事物。
有的人，在遇到新潮流時會問東問西、不停猶豫；有的人，經過小成本嘗試後發現能做，就立刻入局。所有的紅利期都是有時間限制的。衝在最前面的人，把紅利都吃完了，留給後來人的，只有花錢的機會。
6.試試看，別太早放棄。
每條通往成功的道路都有其特定的曲線。有的事情，人要積累很久之後，才能看到收益如指數型暴漲；還有的事情，在前期就能有好的收益，卻容易遇到發展的平台期。如果暫時沒有看到回報，沒關係，只要確定自己的方向是對的，那就繼續深耕，然後等待質變的那個時間點到來。
7.看到別人的優點，不斷瘋狂完善自己。
大部分人，在看到比自己厲害的人時，會採取「與我無關」或「敵視」的態度。但是優秀的人，會思考自己應該怎麼做，才能把別人的優點吸收到自己身上來。
8.能控制好自己的情緒。
冷靜是乙個非常寶貴的品質。優秀的人在遇到事情時，不會大呼小叫一驚一乍，不會讓負面情緒籠罩自己、讓自己陷入內耗，而是會立刻冷靜下來，開始思考問題的解決對策。優秀的人，會擁有非常強大的理性思維。
9.不斷進步和折騰。
只有不斷地進步和折騰，才能獲得最大的穩定。有的人，在找工作時尋求生活穩定，卻在三四十歲時發現自己在工作中進步很小，像溫水裡的青蛙，沒有辦法再跳出去。真正的穩定，是自己能力的不斷進步和加持，而不是坐在一張凳子上重複昨天的時光。
10.擁有寬廣的視野和巨集大的格局。
很多時候，做不到一些事，不是因為沒有能力做到，而是不相信自己能做到。
4樓：
我對優秀的定義，在我目前的階段，可以通過我的室友來體現。我是一名大四學生，和室友四年的相處，對於她們的優秀之處，還算比較有發言權。
5樓：邊塞的小睡神
我來說一下吧，我這男人沒有別的本事，學歷是最末流的211，出來找工作幹的是最不入流的賣弄男色的工作（之前）。
但我有一點自認為還是比較出眾的，就是歸納總結能力，題主的這個問題我好幾年前就深刻思考和觀察過了。
沒有共性的，你找一萬個人把他們身上賴以成功的要素彙總起來，是得不出某些特質是成功或通往優秀的必要條件的。
但隨著年紀的增大，被我找到乙個——道德感普遍不強，換言之，大家可以留意下，身邊混的比較好的人，一般做事的原則都是「法無禁止即可為」。
6樓：G先生
先簡單說說我身邊的一位特別優秀（成功、有能力、會生活）的人的大致情況：
我有幸跟他共事過兩年，算是半個見證他成長、成功的人。先說說成就吧，他在乙個平均月薪只有四五千左右的城市（當時），二十八歲的時候，就租了一層寫字樓，開了自己的公司，資產已經幾千萬。
說說我見到的他是乙個什麼樣的人吧：在生活中，它是乙個很熱情的人，跟他交流過的人，基本上都對他有好感；也是乙個很會來事的人，特別是會說話，無論你是大佬還是普通人，都能和你很好的交流；還是乙個特別愛讀書、會讀書的人（他現在的公司有一間專門的閱覽室，供自己和員工讀書）。
在工作上，它是乙個很有能力、也很勤奮的人。在很多細枝末節的工作上，我們都覺得沒必要做（事實上是懶得做，因為太麻煩且沒有實際的好處），他卻願意去花時間研究、並把它做好（這說起來簡單，可現實中真正會這樣做的人很少）。在一起工作的時候，他的工作時間往往是我們其他同事的雙倍，這並不是說他工作效率不行，而是說他很勤奮，願意花時間去鑽研和學習。
當時覺得他太累了，可現實發現他並不覺得累，反而很享受（當時不理解那種狀態，慢慢的開始理解了）。
事業、家庭雙豐收的他，並沒有把自己綁在工作上，經常出去各地遊玩、見識各種風景、文化和人物（羨慕中.......）
讓人絕望的不是「比你優秀的人比你還努力」，而是「比你優秀的人比你【會】努力」。
根據我這位優秀的同事（曾經）、朋友，再結合其他一些略微優秀的人，總結優秀人士的三個特點，或者說讓他們不斷變優秀的方法（主要指工作、事業上）：
一、優秀的人，擁有成長型思維
你看待事情的方式，會從根本改變身體對它的反應。人在面對競爭、失敗、挫折時，思維方式會分成兩種：固定型與成長型。
1、固定型思維的人，認為能力是無法改變的。「輸了怎麼辦？不做沒把握的事……反正努力也贏不過厲害的人，那又何必努力？
」這些都是大腦自我保護機制的一種，固定型思維的人想贏過別人，但又認為現狀無法改變，為了維護自尊，便會採取這些看似合理、實則導致自己成長停滯的行為。
2、而具備成長型思維的人，則是認為自己還會不斷學習與成長，現在還不是最好的時刻。將壓力視為挑戰，把眼下無法克服的阻礙當作成長的契機，相信總有一天有能力解決而持續成長。
3、我們看待這個世界的方式對我們的表現有著深遠的影響。只要培養成長型心態與思維，相信肯努力就會帶來技能，就更可能接觸幫助成長的良性壓力。這些良性壓力帶給你的不是干擾、焦慮或痛苦，而是幫你把增強的生理刺激轉化為表現時的爆發力。
二、優秀的人，懂得有效管理「過勞倦怠感」
過勞倦怠，常常出現在竭盡所能發揮自我的人身上。比起優秀的人，我們需要花費更大的心力去完成同樣一件任務，也因此更容易產生過勞倦怠感，進而影響我們的表現與持續性。
可是，優秀的人同樣會產生過勞倦怠感，只不過他們更懂得如何有效管理，這也是為何頂尖的人可以保持巔峰表現，又能展現一派輕鬆的關鍵。
關於過勞倦怠感的解決方案，包括以下幾種。
1、休個長假讓自己徹底休息。這樣做很多時候都很有效，但不見得人人都有這種選擇。
2、在壓力和休息之間輪流切換。績效高手知道自己能承受的壓力是有限度的，並且會認真看待那個極限。他們通常是以 50～90 分鐘的密集工作為乙個單位，兩次密集工作之間會穿插短暫的 7～20 分鐘休息。
這樣在壓力與休息之間輪流切換，可以讓人維持巔峰表現所需要的體力、心力和熱情。
持續精進與成長的關鍵，就在於找出自己的壓力臨界點，我們的目標就是逼近臨界點，然後在那之前安排短暫的休息，讓自己更加耐壓。但要注意，有時不小心逼得太緊超出了臨界點，就會開始感到筋疲力竭。
3、透過反饋與分享。行為科學提供了一種管理倦怠的替代方法，當你感到過勞倦怠時，不需要抽離當前的工作，只是需要換另一種方式更貼近工作。華頓商學院教授亞當·格蘭特將這種方法稱之為「反饋有好報（give back to get back）」，也就是找機會反饋你投身的領域，比如說當教練指導後進，或是在社群平台上分享一些誠摯的建議。
反饋的焦點在於幫助他人，進而啟動大腦的獎勵和愉悅中心，這不僅可以讓你感覺良好，也可以幫你把正向情緒與初衷重新鏈結起來。反饋往往帶來新的活力和動力，從而消除過勞倦怠的感覺。
這麼做唯一的標準是，所反饋的東西與從事的領域必須密切相關，而且付出是不期待任何回報的。
三、優秀的人，懂得在心流區內刻意練習
心理學家公尺哈里提出了「心流模型」，說明了頂尖高手是如何進入「忘我的化境」，也解釋了如何讓自己承受適度壓力來促進成長。
1、心流的產生與一件事情的挑戰度，以及我們對應這件事的技能度有關。如果挑戰度偏高，技能度不足，我們會感到擔憂或焦慮，技能度適中，我們則會感到亢奮而不會覺得無聊。相反地，如果挑戰度與技能度都偏高，我們就容易在做這件事的過程中進入心流。
2、找出「甜蜜點與超出一點點」的最適壓力區。承受適度壓力是促進成長的好方法，這樣的適度壓力稱之為「勉強可完成的挑戰」，它就位於右上角的心流區。
3、熟能生巧光靠練習不夠，必須巧妙地下功夫（刻意練習）。專業與否，跟你投入多少時間做那件事無關，而是看你在投入時間內下了什麼功夫，把「一萬小時的刻意練習」投入在這個「恰到好處的壓力點」區域。如果覺得做起來游刃有餘，下次就挑選難一點的挑戰；反之，如果覺得做起來很焦慮或急躁不安，下次就稍微調降難度。
持續在心流區中刻意練習，將恰到好處的壓力點區域不斷向右上方推移，就是頂尖高手持續精進、突破極限的訣竅。
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你身邊最優秀的人有多麼優秀？
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優秀的人都有哪些特質？
伏羲堂弟子李剛 優秀的人 君子 1德才兼備 2陰陽平衡 德才兼備很好理解 有高尚的品德和能夠創造實際價值的才華簡單解釋下陰陽平衡 天行健，君子以自強不息 地勢坤，君子以厚德載物。清華校訓石 自強不息厚德載物 陰同大地，如母親，教會君子包容 陽同天空，如父親，教會君子奮鬥 舉例說明 缺少包容 無法原諒...
不優秀的人都有哪些習慣？
輕風中飛翔的海鳥 我覺得不優秀的人可能有以下幾點表現 1.往往說的好聽，做起來很差勁 2.喜歡把以前怎樣怎樣掛在嘴邊 3.喜歡抓住別人的缺點說個不停，從不看別人的優點4.好吃懶做 5.不懂得謙虛 咣咣 我們不妨反著思考這個問題。優秀的人有什麼習慣？我想不優秀的人所擁有的習慣應該是優秀的人沒有的或者曾...