1樓：111
90後就是被80後坑了，當年80後剛畢業，大部分可是對公司論資排輩的風氣生惡痛覺，覺得應該能力強的人上位，然後80後瘋狂加班乾掉70後上位，從這開始996的風氣就停不下來了，現在80後上位了，發現自己要被90後乾掉了，但是沒想到996這事一開了口子就停不下來了。就算政策不允許加班，我相信很多90後為了上位一樣會自覺加班的。
2樓：
自願996本來就不違法。
強迫加班才違法，自願加班有什麼違法的？
有一天你當了老闆，自己開家公司，你天天加班007，難道派出所要來把你抓走嗎？
為什麼你在自己的公司007不違法，而在別人的公司996就違法了？這不是很荒謬嗎？
啥，你說不願意加班，你是被迫的？那你仲裁啊，起訴啊，一告乙個準。為啥不去？難道還要老闆自己起訴自己，給你賠償？
中國任何城市的交通晚高峰，幾乎都是6-7點左右，這一客觀事實充分證明了，996只是少數。大量在勞動時間上滿足你需求的工作崗位，你是有選擇的。
3樓：婷倪
說到的問題，忍不住想起最近在看的經濟學家薛兆豐老師寫的《經濟學通識》來解釋。不得不說，經濟學真是既冷酷，又迷人啊~
為什麼這個現象很厭惡，卻存在且沒人管呢？
如果懂一點經濟學常識，就會明白：員工的待遇，靠打靠喊都沒有，最終取決於市場上生產力水平和勞動力水平的供求狀況。
就像我們去市場上挑選商品一樣，如果供》求，只要我們腰包鼓鼓，有足夠的支付和議價能力，我們為什麼不按照自己的願望多多益善呢？比如既要東西好用，又要東西耐躁...
之於雇員，也是企業家對勞動力要素的慾望和要求，而且這一要求還在中國超大的人口紅利下，得以滿足，所以也就屢禁不止了。
事實上，如果強行取消996，可能符合一部分人的理想；但與此同時，996帶來的一些附加機會，比如工資高、成長快，可能也隨之消失，未必見得符合另一部分人的利益。所以，有些現象還真不是僅靠站在道德高點就能隨意判斷。
聯想到上個世紀，國際上對資本家僱傭童工、在不發達國家利用低價勞動力的譴責，雖然符合良心道德和法律法規，但最終的結果卻是導致這些本就弱勢的人群失業，陷入更糟糕的境地。
最後，貼一張薛老師原作裡的話來收尾：
就讓一切塵歸塵，路歸路，都回到市場裡去調節吧。
4樓：
要有巨集觀視野。中國國情：剛剛解決不餓死人的問題，你996有點兒累就來添亂。
歐美發展早期都是167的，每週7天每天16小時。五一勞動節哪來的？資本家讓利那麼容易嗎？歐美工人鬥爭上百年才換來今天的福利。
中國還是落後國家。不要在一線城市就飄了……
5樓：ZZEEDD
？？？996一直都違法！！！違法！！！！違法！！！！
大家也很厭惡，但為什麼就沒人管？很簡單乙個道理，就是你要吃飯
公司說我們要實行996，你家裡沒礦，父母也只是普普通通的打工族。每個月僅能存一點點錢，而且存款還沒多少，你會辭職嗎？
大部分人都不會選擇辭職，要說為什麼就是你得吃飯，你需要錢。就算你想走也沒有足夠的資金幫你撐過沒有工作的日子。
就像是你是乙個普通人，現在突然饑荒來了，你只能啃樹皮你啃不啃？你不啃還有一大堆難民想著要啃。
你說不996，公司說行，給你穿個小鞋讓你溜完全不是問題，你走了還有更等著吃飯的人要搶著你的位置。你以為那些996的就不想走法律途徑？但是錢包它真的很誠實。
勞動合同法只能是給你跟公司撐個魚死網破的時候用的而已。
6樓：
個人覺得不僅僅是資本家惡劣的問題。
更重要的是因為中國目前的競爭力就在生產效率上。
如果什麼時候中國的競爭力轉為高新技術了，特別是其他國家要996追10年20年的，那時我們就不用了加班了。
7樓：731825697
996是違法的 ，但是不管從法律執行和現實情況是無法處罰的，不是不管而是管不了。
所有996的公司都知道這是違法的，但是他可以通過基本工資和績效掩蓋加班工時，連任總都可以說是因為員工熱愛工作自己主動加班的，甚至不給員工記加班不發加班費都攔不住員工主動加班。那些在工廠的工人更不要說了，你不加班乙個月1800加班4800，你選哪？選1800的肯定已經辭職不幹了，選4800的肯定不會去告。
民不告官不究。
如果要告，普通工人去哪拿考勤記錄，這些東西可能都沒有見過。那些寫字樓裡白領可能更慘，連考勤記錄都沒有，只有任務清單，至於這個任務你是每天做到晚上六點還是做到早上六點，你拿什麼證明？
另外我們的法律都會有乙個解釋，比如吃飯午休是不算工時的，那麼工人上12個小時除2小時吃飯一天只加班了2個小時，諸如此類的解釋一通不合法的都會合法，不要公司的法務部是吃乾飯的。
8樓：
違法，沒人執法，沒人監督，舉報丟工作，改變不了996，去下一家還是996，沒人舉報，不能少乙個月拿工資，要還車房貸，要養小孩。
9樓：是UTeki呀
不違法的原因是996並不是公司的強行要求，而是市場競爭的產物。無償加班工作的是你們自己，而不是公司「逼迫」你們的。所以自然不違法。
如果市場競爭很激烈，公司很怕失去人才，那你當然可以不用加班，它也不敢炒掉你。如果你是乙個可以隨便被替代的人，那只能慶幸有乙個公司給你996的機會。
p.s. 在歐美加班也是存在的，而且是不會有任何加班費用的。
只不過風氣不像國內那麼差，畢竟人家底子好，生活相對更富有一點，對物質的追求也沒那麼激烈。往往公司的經常加班，瘋狂工作的人都是那些對職業晉公升有著很強慾望的人。大領導們通常都會大量的出差和加班。
很正常。
10樓：
11樓：酸奶拌貓
以前啊，國外很多it公司在中國都有分公司辦事處或者研發中心。工作時間絕對遵循法律法規，收入也不低。結果好日子不長，中國本土某些it公司崛起了，用所謂的高薪挖走了那些外企雇員，這些人當時還美滋滋，覺得錢多了還有個報國的名聲，開心的不得了。
而那些外企經不住不按套路的競爭，紛紛去了印度。而這些國內企業漸漸就成為了壟斷資本家。
過了一些年，這些人年齡已經四十五往上了，有的成了高管或者行政崗位。而有的手裡拿著所謂的股權但是公司號稱永不上市，所以只能參與分紅而已。而這些人某個時間段就被要求要麼降薪要麼走人。
不知道這些人是不是會過年當年的好日子，會不會後悔助紂為虐最後被過河拆橋。
話說的996，有的選嗎？沒得選，或者說其他選項還不如這個。
違法嗎？是個中中國人就知道這違法不違法。但是在乙個依法治國的社會裡，如果這麼赤裸裸的違法行為還不被追究的話，那麼這就不只是資本家個人的事情，也不是一兩個舉報就能解決的問題。
為什麼同樣是資本家，在歐美他們不敢這麼幹？因為資本主義國家有影響國家發展的工會存在。
12樓：cscs
這是我從知乎上查到的乙個律師的回答，可以當作參考。
違法是肯定的，但如何落實公司違法的事實，如何取證，然後如何告到法院，贏得官司，問題就在這裡。
以我個人的淺見，首先是如何界定「加班」，如果公司給員工一天的工作量，實際上必須用12個小時，而不是正常的8小時才能完成，員工如何舉證這是公司故意的，而不是自己能力的問題？
如果員工因為「個人能力」問題而搞不定，不得不加班，公司肯定不予承認，那麼公司可以宣稱這是員工自願加班，不是公司強制的，我的任何部門任何領導都沒有簽發加班的命令啊！
再者，員工如果覺得996不爽，他最理性的做法，就是跳槽，說不定還能漲工資，這比請律師蒐集證據打官司要划算得多。打官司要錢，要時間，而且訴訟期間公司肯定想盡辦法折騰你，給你發最少的工資。
我自己當年就是從一家加班特別狠的民企跳到了外企，錢多了，還基本沒再加過班。當然，現在可能很多行業的整體風氣都被一些大佬帶壞了，沒有不996的，除非換行業，否則無處可逃。
996不是不違法，只是員工很難利用勞動法來維護自己的利益。
13樓：盧有才
誰說996不違法
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按照996的演算法，每天工作12小時，除去中午和晚上吃飯休息的時間3個小時，也就是每天工作9小時，除去正常工作時間7.5小時，也就是每天平均加班1.5個小時。
1.5小時再乘以每月21.75個工作日，也就是32.
625個小時，再加上4個週六(按7.5計算)加班的時間，總共乙個月加班62.625個小時。
可以很明顯的看出每月總加班時間超過了三十六小時，這就是違法的。而且平時加班一般企業是不會支付工資或調休的，這也違反了《勞動法》第四十四條規定。
雖然996違法，但是目前的大環境就是這樣，很多員工為了保全飯碗，不敢和資本家作鬥爭，只能被迫接受996。接受的人多了，這就會成為習慣，而對於不接受的人，就變成了「怪胎」。
想要徹底解決996這個問題，不能僅僅依靠法律去約束資本家，重要的是廣大的員工要團結起來，認識到996是乙個錯誤的做法，只有抵制的人多了，侵犯到資本家的利益，才能讓資本家妥協。
14樓：機密
很明確地違法，但違法也有很多種，民法中普遍的不告不理原則，哪怕刑法中還有部分罪實際也是不告不理。
996給加班費不？不給一告乙個準。給了告了一毛錢沒有何必去告。
美國肯定不允許這樣，但是可以打兩份工，打兩份工幹16個小時，也不違法。
所以整這些完全沒什麼用。錢不夠的人還是會去打兩份工。錢夠的話，現在5天8小時也可以啊，那我們中國這個平均工資，交完社保到手也就3000左右，不夠小孩奶粉錢。
如果大力的要求，按照勞動法安排加班時間，最高興的人是誰？有些人就是過於幼稚和天真了。
最高興的是大資本家，你以為勞動法是誰制定的？很明顯是國有資本和一些私營的大資本才可以進人大提意見，所以他們肯定制定對自己有利的政策啊。嚴格執行勞動法，中小企業死光光，他們就獲得了定價權。
越大的企業越不怕門檻高。
第二高興嘛，當然是有競爭力的員工。5天8小時很舒服，而且還可以勉強維持開支。
最糟糕的是中小企業和一些實力不夠的員工。按我個中國平均工資把社保扣掉，5天8小時到手可能就3000左右。現在很多大學生的生活費都是2000呢。社會上的開支可比大學大多了。
所以強制855，最後的結果可能是很多人會打兩份工。只會更辛苦，因為打第2份工的時候，工資不會是1.5倍或兩倍。
當然還有一種形式了，自帶乾糧幫別人打工。外賣呀，跑滴滴呀，這個時候你幹24個小時，沒人也說你違法。企業賺個盆滿缽滿不養人也沒有風險。
這實際就是工商業界的"單幹"。中國農業的單幹也有一段幸福的時間，終於能吃飽飯了。最後的結果大家都知道了，一直也就剛好夠吃。
所以996只要給了加班費，不用太挑剔了。不缺錢的話，找份855的工作也不難。
出軌違法嗎？如果不，那為什麼不違法？
已知 明確的告訴你，出軌不違法。雖然看上去好像違反婚姻法，但是並沒有具體的懲罰措施。至於，離婚，只要你想離，不需要理由，去法院起訴，肯定可以離婚的。所以，我認為，這算起來，不違法。難道我不尊重老人也違法嗎？追究 婚姻法 上面這些字眼沒意思。你只要知道，是否出軌不用受到處罰即可。至於離婚，要考慮的因素...
為什麼明擺著違法的996會被各路人士熱烈的討論？
霜葉瞳 這事情確實違法。然而有些人認為錯的不是996而是認為996不對的法 當然，他們不敢直說 畢竟這法是無產階級意志的提現，違背了資本家的根本利益，不管是996還是廢除死刑，本質都是兩個階級利益對立的提現。 明擺著違法的事情，非有那麼些人以各種粉飾手法，試圖將它包裝成 奮鬥 包裝成 福報 包裝成 ...
KTV陪酒到底違法不
娛樂大神秦風 單純陪酒沒有什麼，畢竟從事這行的人很多，沒什麼事的。只要不參與黃賭毒，就是安全的。像頂級的幾個一線城市，場子都比較正規，安全性也很高。 上海娛圈部長 陪酒在KTV是不非法的。要根據具體的情況來看。如果只是單純的陪酒唱歌聊天，等等是不違法的。根據無禁止即可為的行為的原則.是不違法的？但是...