1樓：拉佳帶狗去旅行
我99年幹禮賓，02年幹前台，05年幹銷售，07-17年幹銷售總監，18自己創業，20年幹集團運營，幹了一圈發現酒店行業寬度窄，人際圈混的不牢靠，行業技術性不前瞻。但幹皮實了只能幹這個。那個年代被師傅罵，戳大崗，師傅裝孫子連午飯都沒叫我吃，出錯害怕實習報告不好不能給畢業證不能留任。
抽菸喝酒打麻將樣樣要會，混熟了師哥們，我才能迎來曙光。跟現在95-00後的比起來酒店環境好太多了。知足吧！
現在單位的少男少女們哪敢呲兒她們，個個都是大爺甩手掌櫃，一不高興就鬧情緒，工資不要說走人就走人。責任兩字估計字典裡都查不到。不可否認接受程度和文化起步確實高。
動不動就是本科畢業。還真瞧不起我這個大專的領導。但是酒店行業熬的是閱歷。
新兵蛋子就要磨鍊。疫情當下大環境不是很好。你不幹有的是人幹。
2樓：蘇麥冬
我也是，剛做了一星期的前台，感覺要做的事情真的是太多，要求的應變能力也要很靈活，剛下班，前台小白，遠離家鄉，又要聽老員工的各種說教，我委屈心酸難過，自己實在受不了那麼多事，但是也會忍住不哭，跟家裡人也是說一切都好。還不到20的我感覺到了職場的苦與酸。也希望無論是那個階段的學生們，不論怎樣，學習是最輕鬆的，那是為你自己而學，不要害怕學習的時候回答問題說錯了而丟人，不要因為不好意西而不敢去問問題。
加油學吧，現在不敢那麼你以後工作了也就沒有實力去站穩自己的地位，一步步公升職。所以，我現在也要好好學習，繼續備考四級啦（雖然四級對有的人來說，很簡單或者說是沒什麼用，但是有時候對於乙個自卑但又上進的女孩子來說是乙個一直鼓勵，提高自己的乙個大方面）
3樓：麥田裡的烏鴉
您能把問題表述清楚嗎？比如說受到了誰的打擊，還有因為什麼受到打擊。
如果是您上司的話，這很正常，因為這是一種很常見的手段，一般很傲的人業績都不會太好。
既然是外出工作，您肯定還是要有自己的抗壓能力的好。（相信我，這東西很管用）
4樓：哎喲我的菜
每乙份工作都有不容易的地方，前台工作不僅僅是給客人CI CO，還有一些排房換房以及突發情況處理。給客人盡量選他適合的客房很重要!除此之外，還涉及整理賬務，什麼長短款這些盡量避免。
好了，囉嗦了這麼多，就想說酒店這一行沒有足夠的信念確實很難做下去。去選擇乙份喜歡的工作吧，車到山前必有路~
工作幹了一天我就不想幹了怎麼辦？
heart 太同道了 我也是學程式設計的因為學的不好 找的運營方向的工作 第乙份幹了半個月 第二份幹了乙個星期 現在第三份今天第一天 我已經想走了怎麼辦？這種狀態要怎麼克服呀呀？現在都想回頭幹程式設計了從頭學起吧 至少是個技術的東西 不像現在幹的這些就是純操作 即乏味也沒有挑戰 我本來以為策劃是乙份...
我朋友是做酒店前台工作的，如果我入住他所工作的酒店沒告訴他，他也不會特意去查我的資訊，他上班會知道嗎
L74 1 你入住時他當班，肯定知道 2 你入住他不當班，次日早班，會瀏覽入住客戶資訊，知道 3 你入住退房他都不當班，正常情況不知道，如果在系統內搜尋，知道，因為酒店入住記錄從系統存在那天直到系統清零。 凌凰 只要進入過酒店系統的資訊，就算取消了訂單，也是可以查到的。意思就是，有過記錄，除非全部系...
我去奶茶店上班，幹了三天，第三天以我幹活慢想辭我，是為什麼？
寇將軍 建議思考一下自身是否存在問題或者過錯。茶飲行業的使用者對於等待時間的耐受度也就2 4分鐘，超過了使用者體驗會直線下降，所以出產品的速度就需要特別流暢。幹活慢的原因是什麼？建議仔細想想，是學習能力不夠，還是對於工作的不認真。等等。一般這種情況都是需要從自身找原因的 小寶往前衝 奶茶店選人標準一...