1樓：夏有喬木
我覺得需要的好領導，好領導第一有能力，什麼方面都會給你指導性意見，尤其在你不知所措的時候，如果遇到什麼的你不懂的領導，即使你再怎麼強都沒用，你做的就是無用功，而且好事都是領導領，壞事都往你身上推，自己都不明白的領導一點用都沒有啊！！員工再好，都逃不過屎盆子！！！
2樓：黎黎
當然是需要好領導。
第一，好領導可以吸引和留住好員工。
第二，好的領導能讓普通平凡的員工發揮所長，將原本普通的員工用成好員工。
第三，領導對於企業的發展起到更大的影響作用，因此領導好不好至關重要。
第四，如果領導不好，員工好，很容易產生的問題是，好的員工自然會有多家企業要，會去更好更大的平台。
3樓：探碼科技
我覺得好的企業中，乙個具有領導決策價值的好老闆大於好的員工，老闆的決策能力的好壞決定了企業的走向（興衰）。乙個好的老闆在員工的選擇上自然不會去挑選不合格的，到最後你會發現乙個好老闆會吸引很多好的員工。
4樓：
大型私企，要老闆好，個體的員工作用很小了！
小型私企，乙個員工一頂三，跑乙個就運作不起來了！
Guo企就無所謂，領導換頭豬來也一樣，反正不需要懂什麼，稿子有人寫，活動有人安排，業務有下面的幹，他們會陪上級吃會喝酒就行！員工年年進新人，總有那麼幾個有活力的，活力用完，又來新人了，無所謂的很！
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