1樓：性感的肥皂泡
我認為無底薪是耍流氓的公司，這說明這份職業公司不想做任何投入，不投入的公司如何能做好市場，第二，公司隨時準備你走人，這種公司的銷售行為是土八路，靠撞大運來做業績的，沒有正規軍，沒有經過系統培訓的銷售。
2樓：飯局長
2023年，年底了，還有無底薪銷售這樣的工作？答案是肯定不能做，如果已經做了，建議一秒鐘都不要猶豫馬上辭職。原因有二：
1.這樣的工作否定了銷售過程的價值，也否定了你的勞動價值。銷售不一定是成交才有價值，過程同樣有價值。
比如，你為了拜訪，蒐集了客戶資訊，讓企業的客戶資料庫增加；再比如，你去拜訪客戶，失敗了，你至少了解到客戶有沒有這方面需求，有的話為什麼不買我們的產品，甚至是聽到了客戶對產品的改進意見……這些都是有價值的，那麼無底薪就是否定了這個價值。為何要否定？要麼企業不想把事情做好，要麼企業就是黑心。
不管哪個理由，都是作死。
2.這樣的工作根本無法幫你提公升能力。見過很多企業靠打雞血維持工作熱情，靠宣揚提公升能力來維持團隊穩定，這純屬扯淡。
因為這些企業沒有能力，所以才會過分的誇大能力。為什麼說這些企業沒有能力呢？因為任何一項能力都是有邊界的，只有不清楚能力邊界的企業才會過分誇大能力在現實中的作用。
如果乙個企業連能力的邊界都認識不到，那麼就是這家企業沒能力。這樣的企業往往表現為：你賣不掉貨，就是你沒能力。
你沒有客戶，就是你沒能力。你搞不定客戶，還是你沒能力。
就不從其他角度說了，相信這兩個角度已經夠了。反正，別說沒錢的時候了，就是有錢的時候也不應該做無底薪的銷售。
3樓：朝花夕拾
每個人的境遇是不一樣的，這個問題只有你自己能夠回答，我剛畢業的第乙份工作是和室友一起進的一家創業公司，2023年，在南京，底薪800，室友幹了三天走了，我幹了3個月，因為公司有宿舍，第一天辭職，第二天就得流落街頭。
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