1樓：狗大錘
入行半年，沒啥經驗，給你說說我自己感覺到的。
如果以後想長期在公司發展，最好還是多學一點。技術很重要，也要學會變通，多發展一些自己的人脈，好好和別人相處，也要有自己的小脾氣。就這麼多，哈哈。還有就是能者多勞，能裝就裝。哈哈
2樓：陳志強
不需要，但是你如果都會可能路會寬些，儘管術業有專攻，但是作為乙個普通人真的需要歷練。無論是情商也好智商也罷。所謂技多不壓身嗎，希望沒有誤導你。
3樓：陌路
證書讓你有話語權，情商高讓你有人緣，豐富的實踐經驗讓你少吃虧，安心拿工資的你關心好本分工作就好，想做老闆的就要知道做工程是為了盈利而不是為了榮譽與成就感。
4樓：飛翔的企鵝
今天的混凝土格外的粘腳，月亮很大，我只能說太熱了，熱的我喘不動氣，我蹲在工地的某一角落，蜷縮著疲憊的身體，從口袋裡掏出一包乾癟香菸，旁邊的打灰伙子給我使了個眼神，我抽出一桿，隨之把煙殼扔掉，表示這是最後一支了。看著他黝黑壯實的體格 ，眼神中透露著一絲恍惚。當他準備轉身離去的時候，我把煙遞給了他，他的表情從挑逗，到矇圈，再到感激涕零，只用了三秒。
與我促膝長談一陣後，伴隨著幫浦車鳴聲，他離去了，看著他打灰的樣子比往日賣力了許多。
5樓：lhvffcb
看你做什麼吧，答主之前在某央企工作，工地上的日子總的來說就是簡簡單單，對於技術上的東西你可以不會，到那裡多看看就懂了，工地上的時間其實還挺多的，可以利用這個時間來提神自己，不管是學習施工技術還是其他的什麼，但是那個環境吧你懂得，想好好學習還是挺難的
6樓：braveheart
不需要，但是必須能說會道，不然很吃虧。
其實要在工地生存能力永遠不是第一位，往往很多看似能力強的員工都會落得幹不完的活。更重要的是明暗對弈的能力與暗藏於心的韜晦。
7樓：我的蘭花花
可以會。你土建裝修電氣暖通市政都會。但是這些需要大量時間和專案才能說會，等你會了也就那樣，因為乙個崗位就夠你累的。
別想著會的多掙的多。完成本職工作已經夠累了。有這精力，學啥不行，還待工地。
8樓：巴桌
首先我想提出這個問題的人肯定對這個工程行業不是太過了解。或者在這個生產履約口剛上手工作。
正式回答一下，工程這個行業真的很大。大到什麼程度呢。幾乎沒有上限和下限。
任何文化程度的都能吃工程這碗飯。這就說明什麼呢，工地上的東西真的不難。舉個例子，大學室友G，畢業之後在南方從事監理行業。
藉著職務便利，安排了從事護理的女友（現在已婚），在總包單位擔任了資料員。安置了已經轉業的弟弟在監理單位從事監理。根據我倆聊的情況，他弟現在混的風生水起。
工資拿的比他還高。在此之前，其弟沒有任何土木行業的專業知識。
所以說，做人比什麼都會更重要。。
9樓：豆漿不逗
不需要，但網專案經理位置發展得樣樣都了解，不必要深入。不知道你是做什麼職務的，暫且認為你是基層技術員。作為技術員，你如果想快速成長，你首先自己專業技能沒問題，對施工現場怎麼運作的有了解，規範圖集要熟悉，二建一建不能少，如何跟甲方監理勞務打交道要學……施工關注點重點就是人機料法環，當然安全重中之重。
10樓：GISer
不能說精通，但是你得懂這些基本的概念，要不然在工地上都是老油子，假如你不懂，別人就把標準降到最低，然後你還樂呵呵的說對。
11樓：學而不厭
那要看你指的樣樣都會中的樣樣都指的啥了，如果你指的是：施工，技術，預算，安全，材料，資料，測量。。。那麼我告訴你，是的，因為如果你只要想在這個行業上幹下去，你的一生機會和這些東西打交道，總會有需要你用的時候，那麼早點學唄。
如果你指的是：抽菸喝酒應酬，扯皮談心打麻將，裝孫子等社交技能，那就看你給自己的定位是啥了，以後自己單幹當老闆，當專案經理，那麼你就得會，如果你只想幹好技術，做好測量，不看人臉色，那麼你不需要。
如果你說的是：開挖機，開塔吊這些那你大可不必
12樓：Leo
去了工地先要問自己，是否能接受幾十年如同一天的日子，遠離妻子兒女父母親人，一年365天350天跑外的生活，是不是你想要的，這樣你就知道該學什麼了（當然是學著怎麼提桶跑路了）
在工地上班，會瘦嗎？
默kang 一開始都是這麼想的，但實際是日漸肥胖，食堂好吃你吃的不多，但是運動少也會胖，食堂不好吃你更會自己外賣或者做好吃的反正就是不斷的胖 除非有日常鍛鍊的習慣或者天生的不長肉體質 二汪 不會，因為在你簡單度過了前邊新手期以後，就有大把的酒等你喝，陪監理，陪業主，陪各種老闆，然後又有勞務老闆，材料...
男孩子在工地上有出息嗎？
魯班長 舉個例子，95後鄒彬成為農民工全中國人大代表，在工地上，他專心鑽研砌築工藝，在中國建築第五工程局舉辦的勞動競賽中一舉奪冠。他的潛力被發現，有人推薦他參加國家隊的比賽。所以不管哪一行業，要有出息，關鍵在於自己 思念不曾閒 男孩子在工地有沒有出息不知道，到一定會把你抹去浮躁的稜角，讓你有了這個年...
在工地上做預算員有前途嗎？
新建設 錢老師 預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗。當然，仍有一些比較大的企業敢於嘗試啟用新人，然後找師傅帶教的方法。在 五大員 當中，預算員算是門檻最高的乙個崗位，收入相對也比較高。在建築行業中，預算員是個好職業，不像施工員 質檢員一樣整天跑工地，含金量比較...