1樓：沈先生
記住一點，通常來說國家越說什麼行業沒人，越說明這個行業人滿為患，很多人都只能自謀出路而已。真的缺人的話，不需要說出來，直接砸錢就行了。中國中國國家的特色就是缺人的地方往往都是不肯砸錢的地方，肯砸錢還缺人的幾乎沒有。
所以說，國家的話要反過來聽，正著聽你就中招了。
2樓：我本楚狂人
首先定個性，我們不缺普通技工，缺的是高階技工。說難聽點，隨著工業技術的提高，大資料和AI的廣泛應用，大部分初級技工都沒啥用了。只會簡單重複性工作的，會逐漸被趕向下一級勞動力市場。
說老闆不懂得技術重要性的，要麼老闆是二傻子，要麼就是這廠子也沒啥技術含量。老闆哭了，我倒是想花錢，可你告訴我怎麼花出去？知道怎麼正確的花錢，就離成功不遠了。
當年全民下崗，可有幾個技術工人找不到活的？手藝好點的人家老闆都盯著呢，五級六級工都是稀罕貨，至於傳說中的八級工，人家在省工業局和勞動局都是掛了號的！只要願意去，大把的大型國企笑臉相迎，那待遇，不比海歸學者差。
對高階技工需求最大的，是重工行業，基本都是國企。國企有個毛病，獎勵人的方式就是讓你成為管理層，很多優秀技工都這麼脫離一線了。不是說這個不好，搞理論的都必須去一線生產線練練，但大部分人沒有這種能兼顧的能力，也沒有這種需要。
說個題外話，當年八級工制度就很不錯，還有鞍鋼憲法，之後市場經濟理論衝擊下就毀了。
3樓：梁勇
技工不能簡單理解為體力勞動者，有很多技工是不需要太多力氣和戶外的，比如印染打樣員，比如建模師，美工，汽車監測員，都可以說是技工，之所以出現技工荒原因在於中國教育觀念和產業結構的問題，教育觀念不用說了，產業結構是因為第二產業是中國的主打產業，而每年教育資源卻花在應試教育而不是職業教育上面，所以才會出現這個情況，應試教育和大學教育培養出的人才比較適合去第三產業，而第三產業發展不足。
2023年，我大學畢業，當時我老爸讓我去做工廠做打樣員，我去了之後覺得這是初中生都可以學的，所以我就決定出走了，後來就是找工作碰壁，現在重新回去學習技術。並不是因為苦累，工作環境差，實際上做打樣員環境很好，安靜，包吃包住，比我去上海找的所謂工作舒服一百倍，但是當時眼高手低，覺得我是大學生怎樣怎樣，要找感興趣的工作，我家裡人怎麼說怎麼勸都沒用。
我知道知乎多是大學生，不了解社會，高票答案討好大學生的心理，其實事實不是那樣的，等你們去北上廣深忍受高房價高物價，吃地溝油外賣，無止境的加班，失業以後你們就懂了，學門技術比什麼都好。
4樓：邱大爺
╮( ω )╭作為乙個曾經的技工說句話那些只想馬兒跑又要馬兒不吃草的老闆你們的公司能不能盈利地方財政有沒有稅收關我們P事你到時間傾家蕩產睡大街都是你應該的就你們應該享受我們這就應該大公無私的為你們奉獻啊我的交朋友凡事提倡學雷鋒給我滾遠點這種人就是想佔人便宜前東家拖欠我半年的報銷費用(｀⊿)我出去給他累死累活的安裝置這公司咋對我的嘴上說的好聽大家都是兄弟結果了配件要先墊付然後報銷錢也遲遲不來工資低的一逼還要威脅開除本大爺合著我打工就是為了空著肚子幹活啊不是我抓住了這破公司的命脈會把錢給我 (ì _ í)這破公司看我辭職了就想不給報銷錢省下這點錢我錢可以不要但是我的讓他付出比這多的成本讓他們肉疼
5樓：分管參謀
好像沒幾個濟公...技工回答...
就拿我體制外電廠來說事。
1.倒班，違背大自然規律，特種行業能早5年退休(死)2.危險
電力安規上的每個字都是一條人命
3.技術
很多區域大電廠的工人，都是華北電力大學的學生。小電廠大專就可以了。，，，
6樓：爵士好戰
電工給2000到三千，小城市，居然還要求你會纏電機，大點的城市3000到4000挑肥揀瘦，你得會這個，會那個，沒事你還得幹水暖雜貨，讓你休各種電器，一線城市，握草更離譜，4000到6000你的會修電梯，會水暖，會監控，會修各種線，會驗收，會CAD，會看圖，會幹水暖，會低壓高壓弱電，會維修，會做電纜頭，估計就是想，你除了不會生孩子，啥都得會，
7樓：
所有的家長都送孩子上體面的大學，二本不行三本，三本不行就大專，反正就是不願意孩子上技術學校當技術工人。都想望子成龍，怎麼可能？結果就是到處都是半吊子工人
8樓：song chen
建築業見聞：工地已經很少看見30歲-40歲的壯年工人了，一大批願意退休再幹的工人，後續乏力，年輕人不願意從事此類辛苦、社會地位低、高風險、時薪不高的工作。
我媳婦剛離職的製造業工廠，工人層次差不多……
待遇真心需要提高，用工荒伴隨老年化即將到達。
9樓：修車工古月
以我的工作內容來說，一修自行車的，上班時間固定，工作強度強度可以說極低，有一定的技術要求，給小哥開三千乙個月都算比較低的水平了(杭州，小城市必然會低點，但應該不會低非常多)，那些每天工作10+小時，強度大，工作環境惡劣的工人，好點的也就三千幾，差的只有一千多，一是錢沒給夠，二是這點錢真的不夠。
10樓：劍舞光寒
第一次認真來回答乙個問題。
以下。(無形裝逼，最為致命).
首先表明身份，我是乙個技工，有了這一條，我想可以有那麼一點話語權來回答這個問題。
其次，現在是北京時間3點15分。這個時間也能說明一些問題。
我在模具廠工作，實習的時候就在這兒，一呆一年半，乙個星期轉一次班，最長乙個月加班120。部門的老師傅們加班每個月都至少150。壓力可想而知。
每天的日子就是伴隨著漫天飛舞的粉塵，充斥耳朵的噪音，以及酒精，切削液，油漬，機械的搖磨床。
最長一天上了16個小時班。站16個小時，搖16個小時，片刻不歇。
手上的老繭一天天增厚，背越來越駝，腳日漸痠痛，可笑的是人卻越來越胖，日夜交替，生物鐘沒調整過來，又換班了，恍恍惚惚，兜兜轉轉，半夢半醒之間，一年半過去了。
一起來的二十多個學生，現在還有5個休息結束繼續幹活，以後再補充)----
11樓：haha kim
根本原因是現在技工的收入普遍偏低，而且社會地位也低。
如果技工的平均月收入能達到1萬，大家可以想想會有多少人願意去當技工，如果高階技工的月收入可以達到5萬，又會有多少人會拼命鑽研刻苦學習。
在上世紀六七十年代的時候，乙個八級鉗工的工資和乙個高階工程師是一樣，那個時候當工人，不但光榮，而且收益極高，工人老大哥的名頭可不是白叫的。現在乙個技工每個月的收入比同齡人要低，又沒有完整的培養體系，看不到前途，也無法提高，自然也就不具備吸引力。
試想一下，如果做IT開發的碼農每個月只能賺兩千，10年以後最多3000，還會有那麼多人去報考計算機專業嗎。
12樓：
石油鑽井工人祝隔行同行好…
沒有什麼多餘的力氣，精力吐槽什麼陳述什麼…悶頭繼續幹活…
說石油行業一線工人工資高的速速狗帶！！！
13樓：Deluge
又要技術好，又要低成本，咋辦？——快快使用機械人唄！
技術工人本質上並不是先進的生產力，工業革命中，產業工人加機械化生產，幾乎淘汰了一大半的技術工人。當然，技工們很快找到了生存的出路，通過資格認證的方式提高限制性門檻，使自己成為比流水線上產業工人高乙個檔次的工種，構造一種自身工作不可替代的假象。事實上，技術工人最後的堡壘是醫生——巫醫分離之後，醫生其實就是乙個純技術工種，但這個行業進行了嚴苛的職業資格限制，工業化替代率幾乎沒有，因此醫生短缺、工作累自然也是常態。
而這一切只有等人工智慧取代醫生來解決，一方面它理論上可以擁有無限病例，而乙個人所能接觸的患者畢竟是有限的；同時在操作上的精準成度將大大優於手工的人為經驗控制，降低手術風險。
解放生產力，無非就是要麼技術革命，要麼制度變革。沒有人會拿自己動刀，所以顛覆乙個行業的往往是前者——通過外界的技術革命跨行打劫，來迫使制度做出改變。技術工人被取代是歷史的大勢所趨，相關行業也免不了要經受一場洗滌，所以不要說企業主現在招不到人，就是招到了，你的企業不轉型也要倒。
14樓：
我目前就是在一家長三角地區的外資製造型企業做生產管理的。
我說說我們公司的情況吧。一線員工底薪2100左右，有的高一些有的低一些，這個要看進廠的時間，最低不低於最低標準工資。
上2天白班，上兩天夜班，休息兩天，乙個月加班時間大概72小時
上班時間早7點到晚7點，12小時。
每年5%--7%的底薪漲幅。
500--100的技能補助。
加班費全部按照2倍計算，國假3倍。
車貼150元
工齡補助一年100元，最高300元。
全勤獎100元。
一線員工要上夜班，每個夜班津貼15元。乙個月10天夜班
生產獎金獎1500--2000元。。
我來給大家計算一下他們的收入：
底薪：2100元
加班費：2100/165.5*2*73=1852元。
技能補助：800元（這個是平均計算的，如果技能補助高的，獎金高的可以多拿500--800元）
工齡補助：按照2年工齡的200元
車貼：150元
全勤：100元
夜班津貼：150元
生產獎金;1500元
共計：6852元。
扣除24%的社保和公積金到手應該在：5207元。
在算一下公積金：12%的比例
6852*0.12=822元 ，公司加個人的乙個月公積金在1644元。
這樣算來一年13個月，到手6,7萬的樣子。加上公積金1.9萬。
一年加公積金差不多8萬塊錢的樣子。
我們公司比較小，車間員工的平均工齡大概在5.7年左右。除去新裝置招的新人的話，平均工齡應該在6年左右。
你覺得工資高嗎？
15樓：
看了這麼多答案我也來回答乙個
我是機電一體化專業畢業的，實習的時候進了海螺水泥廠，我是學機電的然後給我分配到發運(就是管理水泥裝卸問題)，我無語了我學機電不是為了裝水泥的，說是能換工種其實毛線，和我一起來的幾個還從機修掉到發運來了，工資算是不錯4000多(加了加班的錢)因為是國企吃住都是行業最好的(一間房間2個人包含衛生間，水電不要錢)在工廠也花不了錢，所以發多少就能餘多少，但是環境真是差，漫天飛舞的雪花(水泥灰，和礦粉)自己買了3m防毒級別的口罩還是能有灰進鼻腔。
現在已經辭職做sem了
辭職原因
1:對身體不好，我是來上班的不是來耗命的。
2.看不到未來，我們進廠的時候說了我們是大學生是未來的吧啦吧啦的說了一篇，事實也是像他說的那樣對我們都很照顧，也看重我們但是感覺還是沒有未來。(個人意志不堅定，而且喜歡舒服的生活，所以這條是個人原因)
3.妹子真的少，雖然有20幾歲的妹子但是和現場是分開的，而且一般也是家屬有男朋友的。
為什麼一直在說男女平等，然而男女卻一直沒有平等過？
泡泡泡泡泡泡泡泡 什麼是性別平等都沒有明確的定義，平等是不是相等，注定不能相等的情況下，怎樣才算平等。由於沒有明確的平等的定義，現在所謂的男權社會也經不起推敲。男女各有各的方便，也各有各的不容易，女權只清楚自己的現狀，卻無法深入的了解當代社會男人的不容易，在這種前提下，女權所喊出的 男權社會 沒有可...
為什麼一直在說全球變暖了，可是感覺一年比一年冷呀？
夏天不是越來越熱了嗎？夏天不是越來越長了嗎？夏天過完就是冬天，秋天不是已經被夏天佔了？冬天更冷，夏天更熱。平均溫度增加 原因簡單來講就是，地域差異。具體來講，全球變暖這一說法並不準確，學術上更常用的是 氣候變化 climate change 原因主要在於二氧化碳濃度上公升太快，其溫室效應加劇了全球氣...
為什麼這些年SUV才流行起來，以前人一直坐轎車不覺得縮在裡面坐久了很累嗎？
Seacrest1988 真正舒服的車還是轎車，比如賓士S，寶馬7這些的，比X5 Q7香多了，後排坐長途別提多享受了，完全沒有縮在裡面坐久了很累的感覺。只有那種小型轎車才會不舒服，有次打滴滴坐AXELA，那後排叫乙個酸爽，但是擋不住別人開的爽。SUV的優勢是通過性和後備箱空間，乘坐感受嘛，真的一般般...