1樓：
這時候把工資條拿出來看看數字，那是你簽下的賣身契。
別人付你幾千幾萬要你掃個地你不趕快去掃還要跟別人抱怨沒有實現你的人生價值？
別人付你幾百要你去賣白粉還不立馬走人？
總結就是在其位謀其政
2樓：香櫞
有沒有意義和價值得看誰評判。位子不同腦子就不同，位置不同，思維方式就不同。如果乙個沒水平沒能力人品不好靠非常手段的人當了領導，最可能不滿的就只是她手下的員工…
3樓：此心光明
少說話，多觀察，再過幾年你就覺得現在的自己太嫩了。這裡面的道道能寫一本書。送你個建議：
無論你說話還是辦事帶上理智和腦子，而不是想當然。因為周圍的人大都是這樣，所有的「不經意」可能都是處心積慮的結果。上了「關鍵人」的另冊，你可能就要再等個5年，5年後你啥都靠後站了。
4樓：胖頭於
沒啥調整的。屬於自己本職工作的活，幹就完了，反正一天上下班時間是固定的，幹不完要麼全加班要麼找領導要人。不屬於自己本職工作的，推脫不會幹和本職工作太忙沒時間，這種活幹好了沒人誇，搞壞了有人怨。
5樓：乙個發光的螢火蟲
說實話，沒有好心態在體制內討生活，確實比較痛苦。
如果有能力就跳出去幹，沒有能力那就調整好心態，適應環境。
如何調整心態？
第一，尋找乙個興趣愛好，無論是考證、健身、跳舞、讀書、畫畫、演講、打球、打撲克、寫文章、培養孩子……，隨便什麼都可以，必須可以長期堅持下來的。可以用興趣讓自己平淡的生活，變得豐富和充實。
第二，可以把當前的環境作為鍛鍊自己的平台。
努力思考自己到底想要什麼？想成為怎樣的人？
給自己定乙個奮鬥目標。這個目標可以和興趣一致，也可以和興趣相關，或者和工作相關。
哪怕是鍛鍊和領導鬥智鬥勇的本領，或者是如何把無趣的工作變有趣的本領！都可以！
把自己現在的環境當做是提供給你的乙個帶薪的培訓基地。說實話，體制內的工作量是不太飽滿的，壓力也不大，如果不喜歡拍馬屁，更是輕鬆。
你可以把自己所有空閒的時間、無聊的時間和工作節約下來的時間，都全部投入到這個興趣或目標中。看看你的心情會有什麼變化，看看自己會取得什麼樣的成效。
切記不要把時間浪費在無聊的八卦、煩人的攀比、追劇刷劇等方面，不要隨大流混日子，努力提公升自己，隨時做好準備，在貌似無聊平淡的日子裡，說不准會有什麼偶然的機會降臨下來，不做好準備，不一定會抓得住機會。
這是乙個沒有勇氣跨出去，但是過得很充實的老體制內的人的心得體會。
6樓：瀟灑也
我認為如果是作為基層工作者
也就是不接觸權力或者權力邊緣
那就不要總是評判領導
我記得《我的前半生》裡只有乙個前段讓我覺得很有意義就是唐晶開除00
00吐槽"你這是公報私仇"
唐晶:"等你坐到我的位置你才有資格評判"
員工給領導提意見是很好
但是作為員工第一準則就是去執行
我的上司給我安排的所有工作我從來不去質疑
只是在心裡評判
如果不合理會適時提醒，如果ta聽不進去
OK，那再也不講，等ta自己有意識就會發現你存在的意義了最重要的就是不論任何任務都要保質保量完成
如果你覺得沒有意義就不想做
我建議認真分析利弊
如果發現真的不行，那跳槽辭職都隨意
否則踏實工作就醬
7樓：77788999
emm我覺得對事不對人比較好。你這樣一棒子都打死我也沒辦法幫你調整心態。你最好還是說說你遇到的具體事情。
另外我的意見是，拿錢，幹活，不要管有沒有意義。你如果覺得你的想法意義更大，請利用你的機智擠掉你的領導，你去做這個位置。也許你看到的情況就不見得一樣了。
8樓：愛睡覺的小tiger
體制內就是要學會帶著鐐銬跳舞，心裡可以質疑這些活動工作任務是沒有意義的但是不要表達出來，有板有眼的去做。對上面一定要擺出認真做好的樣子對下能精簡就精簡，這是個藝術活，加油，祝你事業順利！
9樓：
不知道你這個無意義的工作是什麼，
但我當年在國企每週給領導擦車、每天早上給領導打水，還陪著領導看視屏「如何鑑別真假腐竹」
。。。。。還有比這更無意義的工作麼。
10樓：烈兒寶貝
這不就是中國特色麼？
國企或者大單位的生存之道。
大單位裡，表現得太突出，太聰明，想法太多，是不好的。
在上面的人眼裡，太突出就容易惹事，聰明的人不好控制，想法太多就不服管。
基本上各個單位的一把手，都是有真本事的，沒有乙個是混的，管理著這麼多的人，這麼大的權利，開個小差就要出大事。關係戶一般都是幹個副職，不用擔責，也不容易出事。
那麼在那個位置上的人，之所以能到爬那個位置，幾十年的職業生涯基本上是沒有犯過錯誤。見了太多身邊比他突出的，能力強的人沒有什麼好結局。
我們站在上面人的視角去考慮問題的話：
我只喜歡下面不要給我搞事情，按部就班的把我交代的事情做好就行。
所以我得在一群老實人裡找出一部分順眼的，然後在一部分順眼的人裡找到幾個會來事的，最後認定乙個最忠心的，我才能放心，把一些中層管理崗位交給他。
所以大單位年輕人最寶貴的品質是什麼：老實，肯幹活，順眼，會來事，忠心。
11樓：黎閩
對你來說「毫無意義和價值的工作」，對領導來說「可以提高政績」，這就是領導讓員工做這件事「意義和價值」，你服從領導做這件事，表面上對你沒有受益，但間接的來說你保住了工作和薪水，還有可能因為這件事你獲得領導賞識或提拔，對你也就有了意義和價值。
如果你確實認為這件事沒有任何意義和價值，你不是非得拍桌子才能告訴領導，你完全可以從領導角度考慮，擬出乙份你認為的「既有意義和價值，同時又能提高領導政績」的工作計畫，以此來獲得領導認同。
12樓：twinkles
你用一種同情憐憫的心態對待就行了。
哄小孩子，哄女朋友經歷過沒有，差不多一樣的。
很不耐煩，但還是得哄著，哄小孩和女朋友你是為了親情和愛情，現在只是為了恰飯而已，有什麼區別？
心裡念著：「你想玩，我就陪你玩玩唄。」
搞多了你就習慣了，沒事的。
13樓：
這種情況幾乎每天都有，開始我也憤憤不平，覺得自己在做無用功浪費時間，後來我明白了。。。幹啥不是幹啊 ，就當哄他開心好了，他要開心了，我就好過了，反正我上班做什麼工作都是一樣的拿工資，不做這個也做別的
14樓：暴富鰻魚
沒呆過國企，不知道裡面是否真的如此。但私企也的確會有這樣的問題。
領導作主要決定，下屬執行，在職能崗上是常發生的事情。
即便是私企，做HR、行政等職能崗都是需要做很多看似無意義的事情。
但其實並非無意義。其實工作中最難的就是和人溝通。如何把事情做的妥帖讓領導滿意也是一種能力。
思考為什麼會要求做這件事，可能是上級檢查或者是公司門面，這些都是必要做的，看起來表面但意義又挺大的。
而且在工作中盡量弱化「我」意識，因為下屬大部分都是完成領導要求的任務。而職場我們走下去的大部分是內心的職業操守。
而且你想想別人都不願意做，但你把事情做妥帖了，自然就得到領導賞識了。
15樓：網紅南南子
適應，適應，適應！
不是忍，原來崗位領導也是事業單位退下來的，有很多毛病，尤其不能忍的，他會卡在下班點分配工作。然後他自己走了，，，，
至於他為什麼這樣做，因為他要向老大表示出我們這個部門很忙，他也很忙。。。給他的薪資不算高。但實際他什麼都不懂，我沒誇張，真的是。
當初聘他主要是部門一盤散沙，誰都不願意出頭，沒有領導者。
講道理，從私企你要碰到這種討人厭的領導，可以慢慢來，工作技術人脈成熟後取而代之。事業單位就比較麻煩，只能去適應！
16樓：睿涵職業生涯規劃
換個角度想，既然都選擇忍了，幹嘛用這些情緒來折磨自己呢？
其實還是你自己心裡沒想清楚,到底自己想要什麼。認知帶來情緒和行為，首先要把認知搞定。你雖然行為上忍了，但內心並不接受。這種自我矛盾必然帶來情緒波動。
所以，好好聽聽自己內心的聲音吧。
我同學認為現在的高中學的數學毫無意義，完全可以放到大學學習，因為大學不學數學根本用不上，怎麼反駁他？
kingspin 如果梗是從把英語踢出高考來的，那麼我其實也說過，以生活中用不用來衡量的話，數學第乙個可以踢出去。畢竟對於大多數人來說，初中數學夠用了，甚至小學算術就差不多了。當然這是以生活中用不用，用的頻率來衡量的，這方面其實每個人都不一樣，我個人用的最多的就是英語和數學。在使用的頻率上，從我個人...
如何克服毫無意義的自卑和負面情緒，重新樹立自信？
方舟 題主你好。你說到了你自卑和負面情緒的影響，我覺得你首先仔細而深入的回想一下，你是在什麼樣的環境中，遇到了什麼事才會覺得自卑和負面情緒，是每次考完試後覺得自己一定考不好嗎？是遇到喜歡的女生，不敢主動去交往，覺得她怎麼可能會喜歡我呢？是在生活或學習中遇到了什麼挑戰，自己也不敢大膽去嘗試，總是覺得自...
覺得人生毫無意義，對所有人都缺乏信任，認為人性本惡怎麼辦？
別問就行 我認同人性本惡，但我也認同，法律和後天教導能幫助我們壓抑獸性。相信乙個人，代表要麼這個人的背叛不會給我帶來太大的損害，要麼我相信法律會讓他付出的代價大於收益 幽暮霜 想的多了自然就覺得找不到意義，如果可以，減少思考的時間多做能投入的事情就能暫時解決。缺乏信任的不安感可能跟童年及過去的經歷有...