1樓：法大大
從公司角度來看，任何一家企業都希望招來的實習生能力出眾，或者是可培養之才。從這個層面上而言，實習生應提公升自我能力，盡可能保障權益，降低自身存在的風險。
第一，發揮自己的獨特優勢，讓自己成為無可替代的那個。
誰都不能隱藏自己身上的發光點，或許你身上有的那些積極性、朝氣蓬勃、樂觀向上，創意點子是其他老人身上所沒有的，所以你可以在試用期間讓自己的優勢得到最大程度的發揮。
第二，主動學習，勤能補拙。如果身上確實沒有獨特的閃光點在此崗位上大放異彩，那麼建議你擺正姿態，主動學習，積極行動。不能與前輩同時競爭乙個崗位，那麼至少能在一起實習的職員中取得一些優勢。
從法大大公司而言，成立3年多時間，實習生也經歷了幾十個，作為用人部門，最看重的莫過於聽話、主動學習、有想法有創意、對企業忠心的孩子。企業不給這樣的實習生轉正，給誰轉正呢？
2樓：
針對實習生，我覺得我想說下我的看法。
作為實習生，我覺得一定要聰明，舉一反三，如果做不到舉一反三，那就只能多思考，想清楚自己的問題是什麼以後，再去求助。
年初，公司來了一位小弟弟，挺精神，公司讓我培訓他做資料，我答應了。
開始我也認真在做，他也認真在學，第一次教別人，我也不敢誤人子弟，幫他找入門資料，講解其中原理，漸漸的我發現了這位小弟弟的不可教之處：
1. 我說了半天的原理，他最後的結果就是問是不是這麼做，而不是活學活用，問這個原理是不是這樣，以後出了啥小問題，完全一臉矇逼；
2.從來不主動學習，既然教不會，那給他時間讓他思考，他工作完成後，從來不看書或者查資料，把資料直接拷貝給他，翻了幾下；
3.總是十萬個為什麼，而不是先自己試著解決一部分，再去求助。
如果作為一名實習生，主動思考，主動解決問題，把我上面列出來的問題都解決了，我絕對會在公司幫助他，把這樣的人留下來，即使他的學歷再低，我也會求情，因為這才是乙個做事的人。
3樓：HR-Henry陳恆
學生在求職環境中是理所當然的弱勢群體。另外在三方協議中，學校的不歸位，不監督，只為追求就業率引發學生難以保護。另外因為法律缺失，企業解約三方無違約金，成本更小。
甚至沒有法律規定必須簽署三方的時間段，多數情況下有HR會選擇先不簽，等淘汰後返還空白三方。還有一種情況是簽訂三方後，以試用期不能通過辭退學生。這樣多半學生會選擇知難而退。
因為有乙個期待找到好下家的心。沒有時間成本長耗。
另外先糾正乙個概念，試用期一般指已經取得畢業證，正式就業的員工在與用人單位建立勞動關係，訂立勞動合同所約定的試用時間。
按照《勞動合同法》第第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
那麼什麼情況下會觸發試用期內解除勞動合同呢？
第二十條試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條在我們圈內叫違紀條款，比如試用期內被證明不符合錄用條件或者違反公司制度、營私舞弊等，該情況下無需提前告知也無需支付經濟補償金。
基於第四十條解除勞動合同，第一項指非因工負傷醫療期滿（就是不是工傷，但是生病或就醫了不能正常工作）；第二項指不能勝任工作，經過培訓，仍然不勝任工作。公司需要提前三十天通知，或者支付乙個月工資。
那麼還有一種情況是雙方協議一致解除，用人單位提前三天告知或者支付三天工資。正常情況下企業都會選擇最後一種辦法將勞動者勸退。這種情況，勞動者想保護自身權益難度很大。
因為在試用期內證明入司時間短，即使按照違規解除企業支付的經濟補償金成本也很小。其次，試用期內員工比較好達成一致，對勞動者來說因為沉默成本更小。更願意接受公司的條件。
4樓：
你的焦慮源於注意力放在了無法控制的事情上。絕大部分企業都不會提供實習生任何保障，很多情況下工作表現不能起到決定性的作用。實習職位可以因為預算不夠或者沒有人有時間帶實習生被掐掉。
與其把注意力放在職位，不如放在實際工作裡，關注每一天你能實習裡學到什麼。如果不能學到任何東西，你應把注意力放在尋找下一家。
5樓：顏玉
我的理解你的問題包括兩個方面，一是如何緩解焦慮情緒，二是如何維護權益。第乙個問題，看到前任被炒魷魚引發自己的擔憂其實是很正常的一種自然反應，先接受自己的這種狀態，以免讓不接受的焦慮雙重疊加，讓自己雪上加霜。其次，做好最壞的打算，萬一真不幸被炒魷魚了自己怎麼辦？
難道真無路可走？第三，當然要化壓力為動力，加倍努力工作，爭取順利過關。第二個問題，如何維權。
首先要認真了解公司的各項規章制度，特別是員工守則中的各項規定以及崗位考核標準。其次凡是需要簽名處必須小心謹慎，看清楚想明白了再落筆。公司炒魷魚需要證據，同時自己也需要收集平時努力工作和考核成績合格等證據，萬一慘遭不幸可以據理力爭。
總之做到防範於未然，也是緩解焦慮的一種方式。
6樓：
實習生就是羊，試問羊除了賣力跑快兒點，還能向狼要求什麼權益嗎？
不要想那麼多，賣力幹活，多跟領導溝通，努力表現。在過程中得到領導的中肯就沒問題。
7樓：劉曉陽
保持本心，不要刻意的迎合別人，另外，不是你一上來就會找到屬於自己的工作的，都需要不斷的嘗試，碰壁，再嘗試。
別說這種患得患失的話，你就是你，這不是課堂，要做出老師喜歡的樣子。企業在選擇你，你也在選擇企業。這是個雙向的過程。
不要在你剛剛進入社會，就為了那點薪水，去做委曲求全的事，你很年輕，你的道路其實很寬，有些時候，只有你承認你自己一無所有的時候，你才會提起你擱置了太久的勇氣！
兄弟，人都是被逼出來的，不經歷寒夜徹骨，哪能喜春暖花開，加油！
8樓：王豆豆
前兩天，乙個職場老手教我乙個道理。
在感情上，智商越低越好，情商越高越好；
在工作中，智商越高越好，情商越低越好。
越想越有道理。
9樓：JoepH
建議你不用考慮太多過往的因素，能開除幾個員工說明HR招聘能力不行以及這是乙個薪酬較低的基礎崗位，屬於錢少但是事多型，可能業務還不穩定還需要你帶有一些創造性。
而實習崗位的工作內容是以執行層面為主，強調執行第一，領導安排任務第一時間去做就行，做的過程中不斷調整優化達到預期目標。保持這樣的心態，相信你不用考慮是否被開除，而是你選擇自己是否要留下。
10樓：AMY
實習生是沒大學畢業的學生，試用期是已畢業的學生在轉正之前公司考察你的一段時間，最長6個月。所以先把這個概念搞清楚。
不論是實習還是試用，公司都可以請你走人，哪怕你轉正，賠你1個月工資，也可以讓你走人。但你在任何時間段，也可以無限制辭職走人，這個權利是相等的。
你有啥好焦慮的？鐵飯碗和事少錢多離家近，這種事情，全部都不存在。
除非，你有個好爸爸。
11樓：遊藝娃子
實習生真的已經成為社會中一種廉價勞動力的，權益得不到保障，而且還讓人對工作抱有幻想，很多崗位都是實習生流動崗位，只招實習生，節約成本，機械勞動，剛畢業或未畢業的學生往往單純且有幹勁，放在這樣乙個位置就像老黃牛一樣，毫無反抗，這種誰都可以做，且花錢最少節約成本的工作，美其名曰幫你漲實習經驗，實際上就是個屁
12樓：Rose Bai
實習期最重要的是去學習，對於乙個剛畢業或者還未畢業的人來說，去乙個企業了解未知的世界，不管企業本身如何，相信都或多或少有些收穫和感悟，對於焦慮自己被開除完全沒有必要，如果成功轉正，那皆大歡喜，如果同前幾任一樣被開除，有什麼大不了! 我知道的好幾個公司都有類似的情況，對於一些不需要什麼技能的工作，但是特別費時間的，公司會招些實習生來完成，即使招聘時說有轉正機會，但是其實根本沒有名額，不需要的時候辭退或者一直推遲轉正，可以說每乙個實習生都會犯錯，想開除乙個實習生總歸會有理由，所以被開除不一定代表你能力不夠，重要的是不要懷疑自己，肯努力，總會有欣賞你的雇主！祝好運！
13樓：annie zhang
做好工作上的事，不開心就走人，沒必要受氣，工作還能找不著？ 經常開人說明公司文化人情味就很淡薄，轉正了也是各種不愉快的事情。
14樓：
不僅500強企業，很多國企，私企，都不會給你多大的安全保障--這年頭連交男朋友都不能保證白頭到老，為啥要指望你的工作給你永恆的安全感？
同時多嘴問一句，鐵飯碗給了你安全感，你不再感到焦慮之後，對工作是否就會懈怠了呢？
我想答案是肯定的。公司招聘你進來工作，僅憑簡單的筆試面試無法多方面深入了解你，但公司hr和領導已經對你可以進入公司表示認可。
接下來的難道不是生於憂患，努力表現，爭取轉正嗎？
實習期或使用期如果表現得懶散傲慢，還希望公司無條件保留你，還上知乎提問怎麼辦？為什麼不提問"不吃飯就會餓怎麼辦？"
確實有一些公司，hr和領導對自己選人的眼光不自信，或是如其他答主所說，節約成本無所不用其極，會招聘很多實習生進來再開掉，但我覺得這種不靠譜的公司是可以觀察發現端倪的。
工作運實在不好，就換一家，工作機會千千萬，沒有哪條路會讓人生終結。
15樓：Aiwin
乙個朋友的姐姐在剛剛創業的時候，資金不足，對於前台，行政類的員工，都是等到人家快轉正的時候辭退別人，在新招一批，，現在她已經是五家分店的老闆。
16樓：Wendell Shi
排除其他答案說的「專門為實習生準備的崗位」的情況，絕大多數崗位和絕大多數招聘都是有實際需求的，相比焦慮，應該做的是在把本職工作做好的同時，通過其他同事了解之前實習生沒有通過試用/沒有轉正的的原因，吸取前車之鑑，避免相同問題發生在自己身上。
17樓：空谷幽蘭
是這樣，我目前情況跟你一樣。心裡有很多共鳴和心得體會。 我的想法是:
我最喜歡的那家公司我先不去，直接當做備胎，我先去其他公司實習，之後如果混得不好我還能轉回來。如果以你現在這種什麼都懵懂的階段，害怕被開除的話，最好先不要去。說不准真的就被開除了，我們最好先細水長流，等你實習一段時間之後跳槽回來你會非常有信心因為你已經懂得一些東西了。
我這種想法是比較保守，優點是穩重，缺點是可能浪費一些時間。 看你自己怎麼取捨吧。因為這實習期迷茫很正常就是用來嘗試的，做了才知道結果。
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