前端現在怎麼這麼多人?

時間 2021-05-07 13:08:18

1樓:尚矽谷教育

問到這個問題,我就在想你是不是想要問,web前端投簡歷的這麼多,是不是已經出現了飽和的局面。

其實可以肯定的說到現在為止「web前端現在並沒有飽和」。無論是哪個回答,一直在強調「持續學習」。一是因為早期進入web前端的那一批人才,大部分他們現在技術已經落後了,可以說是初級前端人才,甚至有的連初級都不是,二是因為前端的入門低,所以有部分人轉行也好,自學也好。

知道了個基礎就覺得自己已經是web前端講師了。也嘗試著找web前端工作。

而這兩部分有的找不到初級web前端工作,只能開始偽裝成中級或是高階web前端人才,去獲取面試機會。所以您看到的投遞簡歷多,也是在情理之中。但有一點別忘了,即便您自己能通過面試,也未必能通過試用期。

真正能留下來的還是靠您自己的實際工作能力。技術決定您留下來,持續學習決定您能在這家公司公升職加薪。

更何況無論哪家公司都是不養閒人的。技術不到位,哪家公司會留你?

其實從用人單位來看,剛開始面試的時候挺好,這個也會,哪個也會,所以開出的工資也是比較誘人的。但當做專案的時候,「謊言」自動不攻自破。這給用人單位的感覺也會覺得,「現在招靠譜的web前端好難啊。

」所以您如果有著web前端真正的技術,真的不用怕,web前端並未飽和,只要您的技術ok,那只是缺個面試機會的事。

2樓:AXUI

如果你剛進入這個前端開發行業,不建議直接整那些JS框架,以為設定幾個引數就能實現乙個頁面,其實這種見物不見器的做法是自廢武功。個人還是建議從基礎學習,從html,css,js一點點學習。我們所做的這套UI框架比較適合剛入門的朋友,我們提供很多例項。

我們的核心CSS檔案可以拿去觀摩修改。有興趣的朋友可以去體驗一下,非忽悠。http:

//www.

axui.cn

3樓:Lemon學姐

乙個合格的初級前端開發,需要在熟悉web開發的基礎上,至少熟練掌握Vue、React或Angular IS等主流框架中的一門。

初級工程師具體選擇入手哪一門作為核心技能,其實沒有太多講究,因為目前幾種框架生態環境逐漸完備,開發者都是跟著公司的實際業務走,而不應該再拘泥於具體的框架選擇上。

總體來說呢,前端方向非常吃實踐,早期擁有多個不同業務的經驗,對形成個人競爭力大有裨益。

4樓:卜拉兔出版服務

推薦給所有迷茫的前端新人看一本名不見經傳的圖書《WEB全棧工程師的自我修養》,雖然是一本老書,15年的,但你看完後,會獲得不少啟發。

這本書的作者最初就是前端工程師,他的成長路徑非常紮實、清晰,對即將入行或還為入行的人很有幫助。

剛巧這本書前幾天翻看時,發現實用型很是很強的,並沒有因為時間過去了這麼久而失效。

5樓:愛吃奶茶的皮卡丘

web前端開發程式設計師可謂是越來越火,越來越受到市場的追捧。作為乙個新興的行業,在國內乃至國際上真正受到重視時間不足5年。更何況當前整個IT行業正處於穩步上公升階段並無下滑趨勢。

特別是在深圳這種網際網路企業眾多的一線城市,對於web前端程式設計師的需求缺口更大,可謂是供不應求、僧多粥少,這也導致企業對web前端工程師開出了高薪優待。這也讓更多的人看好web前端的就業前景,有的人甚至選擇參加培訓班,讓自己更快速更高效地獲取web前端開發技術,助力自己謀求乙個高薪就業的機會!

1.市場大環境需求高

2.前端技術入門易

HTML5程式語言作為構成網頁展示的基礎,是一種很簡單視覺化的標識語言。簡而言之就是直白了當,一是一,你寫二就出二。而對於網上所有的web前端,不管設定得多麼高階最後都會轉化成HTML,被瀏覽器渲染出來,用作展示。

3.前端就業薪資極高

在深圳,專業的HTML5前端開發工程師薪資高達10K甚至以上,企業對於HTML5前端開發工程師不僅僅是高薪還有很多福利待遇,以期更多優質人才的加入。

所以,既有市場需求,又是高薪崗位,自然就吸引了更多人來加入到前端這個行業,競爭自然大了!

6樓:銀杏葉

不只是前端的人多,整個IT行業湧進來很多的新人。

因為他們看到了IT行業的高薪和發展,所以紛紛轉行。

不過大多數都是初級工程師

要說IT市場,其實沒有完全飽和,飽和的只是初級前端工程師,而中高階一樣很缺乏。

如果在你找工作遇到瓶頸的時候,

要把心穩下來,

沒有面試,很有可能是3個原因:

1、學歷,IT很看學歷的,高學歷比低學歷機會多;

2、知識內容,會的東西比較少,公司在篩選;

3、實戰少,很多公司都喜歡要那種實戰經驗多的人,感覺經驗豐富。

你可以趁這個時間,自己再深造一下,多學習學習。

7樓:平文

大家看到前端火爆,就不斷地湧入。而且培訓機構整天打廣告,什麼三個月包上手,畢業後包分配啥的。讓很多對當前工作不如意的人,也改行做前端,想著換個環境。

這就導致市面上初級前端異常多,從我面試的經歷來看,企業非常渴望招到合適的人,只不過都會有這個那個的理由,覺得求職者不合適。

如果想在這行混,提公升自身素質才是硬道理。打好基礎,練好內功,在這混世中打出一片天地。

8樓:Mia

你在這個行業,所以你覺得前端的人多,那實際上從各個行業來說,其實前端開發工程師是少的,這個資料你可以從中國統計局上面可以獲得。

9樓:陽叔

供給決定需求。

首先,看看前端能做哪些事:你會發現,實際上二者是有交集的;

iOS,安卓會有相應的語言:OC,swift,等針對不同的手機客戶端而言的;

PC端:HTML,CSS,JS基礎的,更可能有一些框架:Vue react等使用

發展到大前端,實際上這些都包括在內了,但是基本學習乙個小方向就需要下功夫很長時間了。

正因為能做這麼多事,前端缺口一直都很大。

入門門檻低:

0基礎學習HTML沒什麼難度,前端是個剛開始很容易,越往深走,發現坑越多的技術,所以導致,真正做好的前端技術還是少數。這就好像理髮師這行業,誰都能上手給你剪兩下子,但是能給你剪好的太少。

IT環境造就:

現在很多高中生,我認識的馬來朋友,國內的一些高中生都17歲就把VUE框架學完了,想想也是很可怕啊,程式設計以後肯定會成為普及教育,前端後期玩node全棧的也不在少數。會有越來越多人加入。

10樓:

以前說會前端的人相當於一整個 pizza,現在說會前端的人相當於有一塊(slice)pizza,這怎麼有可比性呢?但講道理的話,這個界限是划不清楚的。你怎麼可以說一塊 pizza 就不能叫做 pizza 呢?

以後還是論斤賣好了。

11樓:成都朗沃教育

一句話可以概括,中中國人的從眾心理,還有就是市場的需求。

網際網路發展迅速,已經不是傳統行業能夠追趕上的了,所以技術的革新也是比較的快。

技術不斷深化,效率不斷提公升,很明顯,前端就是這麼乙個技術!!!

所以很簡單,首先有市場的需求,再就是什麼火學什麼總是不會錯的從眾心理,導致人多!

別的說太多都沒用,就是乙個供求的關係,有需要自然有人學,有大量的人學!!!

12樓:Caramelle

應該是現在很多大學不管是什麼專業總會開幾門有關計算機的課

13樓:

歸根到底還是市場與需求的問題。

隨著移動網際網路的發展,帶動企業對於軟體開發人才的需求。據相關資料顯示,華中地區技能人才缺口高達數百萬人,從這個數字我們可以看出企業是有用人需求的,而且很迫切,縱觀目前的企業招聘市場,軟體開發人員月薪水平之高令人驚訝。

市場需求大,需求大,工資高,待遇福利好,實在是吸引了一批有志者和屌絲的目光,越來越多的人想要在這個行業分一杯羹。

但是人多了,但相應的技術卻種種原因由於並沒有達到企業者的用人水平。當然,本來這個行業就是良莠不齊的,雖然基數大,但拔尖的人缺少,所以,這就陷入了乙個死迴圈。因為精英人才少,企業不得不提高各種福利待遇,好的待遇吸引人,但又因為急躁或是個人的能力還有行業本身具有的難度等等原因,人才並沒有得到有效的補充,迴圈往復。

14樓:闊闊

不得不感謝個人,那就是賈伯斯幫主。

自iPhone4 在國內爆發後,越來越多的人看中了優秀體驗帶來的現實經濟利益,而html5 讓製作複雜絢麗的效果更加容易了,基於webkit的chrome瀏覽器更是讓web體驗如虎添翼。

15樓:輝哥

比較簡單吧,只要你本來就了解一些,入門都是簡單的。進去後學的也沒有後台的複雜,前端近幾年發展也不錯,女孩子真的可以去學這個

16樓:汪志成

沒人看是正常的。任何乙個行業都會逐漸飽和,這是必然現象,前端也不會例外。在野蠻生長階段,隨便乙個人都敢要高薪,這才是特殊時期的例外情況。

我早就說過乙個論斷: 沒有好的前端程式設計師,只有好的程式設計師。程式設計到了一定高度都是互通的。不領悟到這一點,那麼就很難達到不需要在乎有多少人跟你搶飯碗,也不在乎技術如何演化的地步。

17樓:2gua

一般情況是,你會用個框架以及一點點樣式,就滿足了很多專案的「前端」要求。所以眾多這樣的專案「造就了」眾多「前端」職位。

其實,現在的前端職位需求比前兩三年是降低的吧?不太清楚數字的合理性。飽和是一方面原因,眾多原因中還有乙個是,許多專案發現,他們的前端需求,只要後端程式設計師想接手,願意掌握個框架和一點樣式,就能搞定了。

問題來了,怎麼定義前端?

18樓:

如果是寫雞湯文呢,我會說前端是「結構性」過剩,問題不在於崗位少,而在於培訓班的低質速成模式和用人單位快速提公升的要求不匹配。所以只要你努力,只要你夠厲害,找到很體面的工作不光不難,還比以前更簡單。

然而如你所見,這種說法並沒有什麼卵用……

事實是現在的用人單位基本上處於一種「有好的我們也要,沒好的就算了」的狀態,實在不行臨時搞點外包,專案過了就踢掉。而這個「有好的」的定義,越來越嚴苛了。

這說明啥?

首先,不是「結構性」過剩,幹基層工作的堆業務的前端還是需要,但是用人單位覺得貴,不願意長期養著。就算技術團隊確實需要,上面的領導預算吃緊就是不讓你招你也沒辦法對吧。

第二,所謂的「高階技術人員」,並沒有大家想象的那麼搶手,有時候用人單位純粹是覺得這人不錯,放走了可惜給的 offer,而不是真的說業務上就那麼缺這個人。但是能讓人覺得你不錯,可是越來越難了。

那麼現在的局面就很明了了:

和前端相關的行業,業務擴張減緩,對於人才的需求量增長不大。另外,現在經濟不景氣,各個公司的預算都不是很充裕,人才政策趨於保守。

所以出現了「好前端」標準越來越高,「普通前端」基本不發 offer 的現象。別縱容自己那種廉價的樂觀,選錯行就是選錯行了。要麼孤注一擲在零和競爭中搶飯吃,要麼改行。

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