1樓：Mr.Bin
人家招聘講的是條件，非有一些人要認為是歧視，玻璃心了。工地老闆一般情況下不會招乙個985大學生搭腳手架，招乙個乾硬活的沒學歷大叔更香，有沒有歧視985？但是，工地要投標，要做BIM，可能還是好點的大學畢業生靠譜，過程、計算精度、美化和系統性不是大多數三本學生能承擔完成的（個別優秀的例外，我也見過高考專科，最後北大博士畢業）。
可以看看叔本華的書，社會是分層的，可以按家庭出身分，官二代、富二代、二代農民工；可以安經濟收入分，富人、中產階層、貧民；當然也可以按智商分層。
2樓：JerryCG
歧視公開化vs歧視隱性化
美國為了在制度（形式）上反對種族、膚色、年齡、性別、殘疾等歧視，規定了很多法律條框限定雇主不得以上述因素影響他們對員工的招聘、薪酬待遇、解雇等。所以，招聘上面不會限定上述要求，相反做法會吃官司。這在向全社會宣揚不歧視的價值觀有潛移默化的好處，但這只形式上限制了企業，實質上企業還是會因為上述因素影響用工，只是不再告訴員工「真實原因」。
反過來，學歷篩選是用人單位篩選海量簡歷時候的」成本節約「，單位成本收益最大化，即便形式上禁止學歷歧視（如：規定招聘時不允許限制985/211），但實際上結果差別或許不大，這可能會使得部分優秀的非985/211求職者獲益，但企業篩選成本陡增，而歧視只是從公開轉為」隱性"，並未消除。你看不到了，但並不是說它不再存在。
3樓：
學歷歧視我個人感覺就是做乙個事情，大家得出來效果不一樣，你忽然跟人家說，咱們公平點吧，成果平分吧。你覺得大家會舒服。你可以了，像學渣的我都不好意思說學歷。
社會是不公平的，有人就有江湖。學歷有時候代表這個人的智商高，用起來省心。
4樓：彭先森
當然是因為好不容易讀了個本科，需要自我身份認同啦。
歧視低學歷，這是尊己卑人最好的方式。
好多人扯招聘，徵婚的時候，都要學歷證明。對，這是區別群體最簡單的方法，不需要任何成本。
5樓：Sue 李姝
大部分的XX歧視的根本性問題是混淆了個體差異和群體差異。
當我們在講博士和三本學歷素質有差異的時候，講的是群體特徵，然而落實到個體身上可就不一定了。博士當中素質不好的人很可能比三本當中素質好的人素質更差。
所以我認為所謂不應該有學歷歧視，是只當你面對某乙個具體人的時候，不應該用他所屬的群體特徵代替對他的個人描述。
東亞病夫是不是就很種族歧視？亞洲人當中有大量強壯的人，白種人也有很多孱弱的。你遇到乙個強壯的亞洲人還叫人家東亞病夫，不僅僅是種族歧視，更是暴露了主體的低能。
6樓：隔壁老張
什麼是歧視?
人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待，使之得到不同程度的損失，多帶貶義色彩，屬於外界因素引發的一種人格扭曲。
所以嚴格來說，現在絕大部分招聘，就是搞學歷歧視。
踏入社會，你會發現除了少部分高精尖工種，其他大部分工作根本不需要多高學歷。大專本科上去都是一樣幹。
到最後，你會發現。學歷歧視的源頭其實就是資本粗暴的過濾方式引起的。
為什麼不可以學歷歧視?
因為你是人，你不是資本。
資本不光歧視學歷，還歧視殘疾人，歧視B肝，歧視hiv，歧視孕婦，歧視老螺絲釘。靠著法律的完善資本才有所收斂。
所以如果你打心底裡歧視低學歷者。而張口卻還是愛與和平，平時還喜歡關注什麼漸凍症患者，關注抑鬱症病人。那我只能說你是偽善到極致確還不自知。現實裡有很多這種人。
7樓：cb617982
如果是能力問題，誰也救不了你。如果是態度問題，那就怨不得別人，誰讓你在該吃苦的年紀選擇了放縱自己。學霸還努力，你卻不以為然，同平台競技，你的敲門磚敲不響，怨得了別人嗎？
為什麼不可以喜歡張國榮？
傲雪寒梅 你喜歡誰是你的自由，每個人的愛好不同，品味不同，因為每個人的原生家庭不同，藝術細胞不同，接受的教育不同，欣賞的角度不同，沒必要糾結這個問題，這都不算問題，沒必要。 恐同 抑鬱症 喜歡冷門明星 不是很火 他們不認識。喜歡小鮮肉，那是青春期正常的行為。喜歡劉德華成龍這是正常的，積極向上的榜樣，...
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贊同上面的乙個回答。宗教是古時統治階級創造出來維穩的工具，所有的教義自然也要圍繞這一核心目的展開。作為所謂的教徒被剝削的最底層，他們自然要被教化成勞動機器，為權貴們的享受辛勤勞動，所以才會讓你少吃飯少睡覺多幹活多吃苦。一邊被壓榨勞動力一邊感恩戴德的期盼著來世的美好生活。宗教信仰是個人的選擇我也無意左...
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想養只貓 那你就收了呀，反正都分手了不是嗎？兩個人就算是陌生人了，還在意那麼多幹嘛呢？他還了你就收好，只要他沒回來找你，就別去理他 GAGA 男人提分手都是蓄謀已久，很少是衝動提的分手，現在他把東西還回來 1.是斷了你復合的念想，各自安好。2.是已經有了新的戀情，不想節外生枝。 那我想問問，分手前乙...