1樓：林豬豬
一、設下規章制度。
二、在生產過程裝監控。
三、違反用工資和對方說話。
四、殺一敬百。
五、你是老闆的兒子。
若第五條不成立，自求多福。
2樓：張佳
無論你在什麼地方工作，從事什麼工作，這是不二的法則。如果你不尊重他人，溝通是不存在的。
尊重他人包括少說多聽。當別人意見和你不合時，給別人說話的權利。保留自己意見的同時，也尊重不同的聲音。
以身作則
飼養員不理你，是因為他根本不想尊重你。
如果飼養員根本不遵守規定，不聽你的意見。你應該反思一下自己是否嚴格遵守這些規定。你也許注意到了，我用了「嚴格」這兩個字。
如果你嚴格要求了自己，我相信大部分人都不會當著你的面來違反紀律。當大部分人都遵守的時候，你就不需要去考慮那些個別分子了。因為這些人遲早是呆不下去的，這個你根本不用擔心，也不需要你去辭退。
謙虛
要知道，乙個好的公司從來不會因為少了哪個人就轉不動。所以，在集體面前每個人都是渺小的。別看錯了自己。
少承諾多兌現也是乙個重要的法則。無論你是如何夸夸其談（當然，問題問的是內向的人），群眾的眼睛都是雪亮的。用事實說話。
關於內向
對不起，最後才能回答內向的問題。我想說，你問的問題和內向沒有任何關係。內向不是錯。很多大人物就是天性內向的。
蘇珊·凱恩：《內向性格的力量》
內向性格的力量
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