1樓：吃不飽的飯飯
如果題主只是情緒發洩，那免談，不用看我的回答了。
如果你想解決問題，那我分兩個方面來解析這個問題。第一，穩定性，第二，女性
一、穩定性。先請問以下幾個方面，你在面試中是否有做到：
1、你本人沒有職場不穩定記錄。比如多項不足半年的工作經歷，長時間的空窗期。
2、提前一天了解了公司背景，當天衣著正式沒有遲到，在面試中也能問出做過功課才問的出來的問題，讓面試官感受到你認真對待本次面試機會，有行動的真誠的很想加入這家公司，不是掛在嘴上的誠意。
3、為什麼離開前東家，和為什麼想加入該公司，你都有合理的有想法的職業發展規劃，或個人成長需求。
如果以上沒有做到的話，那別把鍋甩給我們所有女性了。
二、女性，我想說說題主本身作為女性對女性的態度。
1、最後一句，「隨便找個人結婚生子再出來工作」，顯示出你完全不了解，已婚單胎女性，已婚未育女性，以及剛休完產假的女性，才是大部分公司最怕的人群，是求職市場上比你所劃定的群體更為艱難的一批，她們並不輕鬆。
2、倒數第二句，「以後大齡未婚女青年還有啥出路啊「。你需要認真思考自己有哪些優勢，思考上一段話裡提到的問題，思考如何提高自身競爭力爭取更好的工作機會，而不是輕飄飄的，把鍋甩給大齡未婚女青年這個屬性。
3、以上觀點，不代表我無視女性職場歧視的現狀，只是世界這麼大，平凡個體難以改變，我們能做的，是先讓至少讓乙個女性強大起來，就是你自己。
當你不經思考寫下這段話，做這些無謂的呼喊的時候，你作為女性有這樣一次機會，可以證明給他們看的時候，你卻自己先歧視自己了，這才讓人心痛。
既然改變不了世界，不如改變自己比較容易。
2樓：cindy
我們面試的時候真的會注意未婚已婚和有沒有小孩這兩項。因為遇到兩次大齡未婚女青年行為怪異的事，所以公司都要求已婚已育了。老闆總會覺得那麼大年齡了沒結婚肯定是有問題的。。
沒有任何針對性，我只是針對老闆的想法和我碰到的大齡未婚的女青年。
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