吉利GM1000怎麼樣？

1樓：

誰來誰後悔，本人17級GM1000, 已離職。首先培養模式就是一坨屎，某利對應屆生的培訓發展可以說是相當不友好的，不是某個GM專案，什麼管培生專案就能改變的。關於薪資，當年offer上寫的2年後享受研究生薪資待遇，去他媽的，兩年後，是的公升崗了，4公升5崗，但薪資一分錢沒變。

我們同期的離職的GM1000基本都轉行了，是汽車行業容不下我們這些年輕人嗎，不，只是畢業後瞎了眼進了某利，沒學到東西很難跳槽罷了。

2樓：

先把這個忘掉，先考慮自己要不要去吉利，而不是因為這個GM1000。

找一群不懂教育的人培養學生，現實嗎？不誤人子弟就萬幸。大學老師偏向理論，但那是基礎。企業經理級的人去講課，實戰為主，但個人導向十分嚴重。

亂糟糟的，HR 又沒有話語權。最後的崗位你不滿意，這個就等於白白浪費時間。而且出去沒人認可你這背景。

…以上。

本意：先考慮吉利的offer和你的學歷匹配度，以及崗位方向。做個對比後，再研究GM1000，或者把它忘掉。

3樓：丫頭丫頭

GM1000，geely master 不得不說培養模式是有一些特別的，只是這個培訓體系還太不完善了，一些培訓方式和培訓內容不得要點，導致部分學員有感覺掉進坑里的趕腳，就像很多其他的事情一樣，其實初心都是好的，走著走著就偏了，大家也都開始渾渾噩噩，忘記了自己的初心。

會有很多門類的培訓，但是培訓的都比較淺，一般是培訓整整一天，強度有點大，吃不太消，往往一天下來回想的時候什麼也想不起來。

知道有時候累極了，哭一場，靜下心來想一想，其實很多時候都是自己放縱了自己，自己太慣著自己，才會有種種的不適應，相信這個專案會越來越好。

4樓：

比起集團各分公司招進來的其他應屆生，GM1000學員絕對是「親兒子」待遇。

不過需要投入時間成本。

不管怎麼說，這是收穫大於付出的乙個專案，在有機會進來的情況下，可以重點考慮。

防人肉，匿了。