1樓：
說重點:
別去外包, 實在要去外包，也別去軟通拖欠工資,加班工資要推遲乙個月才發,美其名曰延遲結算.
各種小細節, 和軟通那邊的人力溝通,溝通的方式就是把書本上的文字全部讀一遍給你聽（這和復讀機有什麼區別）？半個小時過去了, 始終沒明白重點想表達什麼.到這裡你才深刻的理解,外包的真正含義.
流程複雜,任何事情都要通過外包人力的審批.
2樓：桃之夭夭
座標上海，入職兩年半多，目前已離職。
崗位運營，外包給xx，實際工作給咪咕視訊做支撐，期間咪咕有變動，換了專案給移動做外包，在職期間換了三四個專案。
只有基本工資，其他什麼都別想，端午有自製公司logo的幾個粽子，其他節日無。
外派駐場完全沒有歸屬感，最低五險一金，進門都需要厚著臉皮蹭門禁，背鍋第一名，混日子完全可以，在職自考出pmp，npdp，運營（人設部頒發）相關證書，只希望工作能有點尊嚴，離職有自信自己不是廢人
3樓：
為啥我覺得和領導談的挺好的啊，先說明，我還沒有入職，不過面試領導對我比較滿意，答應給我16k*13,第13薪是年終獎，說一般都會有，而且我跟他商量2個月入職，因為領導對我太滿意，極力推薦我，所以也答應了，而且說好五險一金全額繳，有補充醫療保險，而且專案是和大型國企央企合作，目前手頭專案還沒結束，所以還沒有入職，看了網上的評價，我都不敢去了
4樓：
千萬不要去！！！千萬不要去！！！千萬不要去！！！
重要的事情說三遍！！！
本人座標軟通動力保險事業部某非上市世界五百強保險公司，真實經歷！
加班費遲遲不發，年終獎也沒有，hr談薪說有年終獎，每年兩次調薪，全都是假的，正式入職之後就變成需要甲方評優才能漲薪，結果評優有了，公司又已毛利不高為由拒絕漲薪，唯一值得的是甲方領導不把我當外人，但是自己公司，呵呵，無話可說，真誠的奉勸題主，千萬不要去！！！不然真的會後悔的......
補充一句：帶人去外包如同殺人父母！
5樓：
說句最簡單的吧賣人的公司公司越搞成本控制他的利潤就越高最簡單的乙個同事開車上班公司跟物業本應有協議可以讓員工停車結果公司連申請車位的錢都省了作為公司員工沒辦法在公司所在園區交錢停車 ！
6樓：乙個人
還沒正式上班已經非常非常非常後悔接受去了，各種繁瑣的手續，好幾個地方跑來跑去的，還要填各種東西，不僅沒有隱私，而且十分麻煩。光對接人就4個！！！煩死了！
7樓：
入職第四天
原先在南方城市工作，覺得太遠了就回到西安，順便投了軟通簡歷就過了。除了待遇差，流程繁瑣等。最近還有其他事讓我心裡千口氣憋的上不來下不去。
1.入職前：8月份面試剛過hr一直催促讓我8月底一定要入職，我多次商量說準備9月初入職，因為我有其他事要處理，然後他們就是你先入職，然後請假。
我說那也可以（怪自己社會閱歷少，不堅持），然後在沒有給offer的情況下讓提交所有材料錄入到系統中，（原來他們鎖定了，就不可以投中軟，華為，中軟，佰鈞成用的華為的一套系統）
2.辦理入職手續，周四簽合同，合同簽完後，告訴你因為許可權沒下來需要請假至少三天(可能是為了省錢吧)，哈哈哈哈哈，然後下個周二來錄了人臉，對就只錄了人臉就讓回去了，內心一萬個cao
3.入職沒有黃卡，每次來需要其他員工來接待（這個也沒啥，就是麻煩了一點）
4.關於環境，其他還可以，但是廁所，廁所的紙很薄，所以每次需要扯特別多（也不重要），但是廁所的所有地方，把手，掛東西的地方等吊著特別一長串的紙也不知道怎麼回事，廁所打擾不及時，讓人隔應的慌
5.突然發現我周一錄人臉的那天曠工，竟然需要我用年假去補，哈哈哈哈哈，氣了我一早上
8樓：胖砸
基本上，上來就問你什麼學校畢業的，是不是統招全日制，學信網可查嗎……
機關槍式問你一遍，不給你插嘴的機會，而當我都滿足了條件後問是外包崗位嗎，大部分就沒訊息了，可能他也知道懂的人都懂，不浪費時間了
9樓：
沒有經歷過小公司的毒打，就別說軟通不好。 公司怎麼樣要靠同行來襯托。
首先軟通是我入職見過最規範的公司。 雖然說我是外包人員。入職的時候會拿到入職手冊，上面都寫著15日（含）之前入職，繳納當月五險一金。
15日之後入職，次月繳納五險一金。很多公司都是交最低的，沒去過其他公司遭受毒打，你才會發現試用期都有五險一金是多麼好。
第二，軟通那套規範在外派人員中根本不起作用。你只需要按甲方場地規範來即可。而且你的領導實際上呢只是個有名無實權的人。
10樓：
1. 福利待遇較低。公積金最低標準，試用期三個月，三個月內不給餐補，加班費也沒有，不過有一次聚餐還是被叫上了。但也在意料之內，畢竟是外包且不是公司總部。
2. 管理嚴格。不允許帶個人電腦，U盤，不能用郵箱外發檔案，禁止一切渠道輸出內部資料，電腦上有監控性很強的軟體。
3. 加班較多。目前所在的這個專案，一二四強制加班，8:30 - 21:00，單休，據老員工說乙個月內會有一次雙休。
試用期內的員工沒有加班費、餐補，這一點很正常，但是為什麼新員工沒有這些補助的前提下還要加班呢？我將此歸納於專案上面，專案捉急，需要新人快速投入。所以作為乙個新員工，即使沒有補助，不和老員工一起加班，業務上面自己會不熟悉，也不會招人待見。
可能有點累吧，但我還是可以接受，因為心中有一張地圖，這一切都在自己的安排之中。
昨天開晨會，華為的專案負責人講話，大家不要成為乙個勞動者，要成為乙個思考者，這句話會讓我一直記下去。
中午所有人都在午睡，只有我在看華為w3文件，這段日子，會刻骨銘心吧。
我漸漸把「這件事為什麼要發生在我身上？」的想法替換成「這件事是想教會我什麼？」然後發現身邊的一切都改變了。
你要想清楚自己要的是什麼，當你經歷過最苦的日子，剩下迎接你的的全是美好。
不要抱怨什麼，你要知道，你走的每一步路都算數。
我知道，我不會永遠當乙個僱傭兵。
11樓：brambles
對於勞務派遣公司來說，你們就是商品，從招進公司開始就是拿來賣的。
我隨手搜了一張勞務派遣公司的組織架構圖給你看看自己在那個位置：
勞務派遣公司組織架構圖
你發現乙個問題沒有？你是不是根本沒辦法在這上面找自己的位置？沒錯，你根本不在勞務派遣公司的組織架構裡面，對公司來說你們除了跟他簽訂了勞動合同以外
人家根本沒把你當員工
人家根本沒把你當員工
人家根本沒把你當員工但是對於勞務派遣公司來說，你們就是商品，從招進公司開始就是拿來賣的。
人家勞務派遣公司就是靠賣你們來賺錢的，給你們的每乙份「福利」都是直接成本，而把你們賣出去就是直接營收，公司的每一分利潤都是靠壓榨你們產生的，所以怎麼可能對你們好？
12樓：
服了，各種流程巨慢，加班費流程可以拖乙個月，發票報銷3個月起步。有事四處奔走，最後懟領導，最有效，這是啥公司。對比同行，真的是個坑
13樓：大臉喵喵不愛吃魚
幹著996的工作，拿著955的工資
年終獎拖到第二年9月才發，而且必須是1月前就已經入職的平時過節就別想什麼過節費了，能不讓你加班就不錯了績效什麼的就別想了，b+以下沒有績效，而且要入職一年來了ruantong，cusi不是夢
14樓：CiciTsai
軟通動力就是坑，之前去蘇州軟通面試面上了，連offer都發了。到以前公司辦完離職，去入職當天結果說外包合同滿額，讓我回來等訊息，結果一周後還是多久告訴我轉個外包公司中軟國際的合同，告訴我不會變的，讓我放心。結果那個中軟國際聯絡了一下沒訊息了，聯絡軟通沒人管，簡直坑爹。
也慶幸當時沒去，不然也找不到現在的了。
這家公司就是坑，沒有保障，不講誠信，大家千萬不要去，完全是親身經歷的事情。
15樓：sp145
不說了，看圖，因為流程不發錢，是我見過最爛的公司，我上一家公司倒閉了都還給我發工資，像這種42000人的大公司良心不會痛嗎
16樓：
乙個企業至少要有一點基礎的誠信和契約精神。但在軟通這個企業完全找不到，整一套路俠，一套一套的套路，想體驗5S一級壓榨速來軟通。
還有這個企業巨摳無比，逢年過節19.9包郵的禮品，300ML洗手液的生日禮物，再無其他福利了，可能因為沒人來了效益不好了，能取消的全都取消了，結婚禮金，生育禮金，就連一線管理人員的經貼都取消了，而且還出爾反爾朝令夕改，不來體驗一下，就不知道世界上原來還有這麼扣的企業。
新通留學怎麼樣？
這家我了解過，我當時想去馬來西亞留學，做馬來西亞的公司不多，新通就做。我英語不太好，出去讀書是想將來能回上海落戶，但是我的背景很複雜，新通的老師給我分析完，我感覺我是鐵定申請不到前500的院校。那時候，我還在了解的，還有一家叫GET留學，他們是做共和联邦國家的，在馬來西亞有辦公室，他們的老師感覺挺資...
求助 軟體測試崗位，收到了華為外包給軟通動力和浙商銀行外包給網新恒天的兩個offer，請問選哪個？
城下秋草 外包都不是優選，不過如果只能選這兩家，除去其他因素，建議網新。華為的外包，對個人提公升非常有限。能看到的工具 技術大部分是華為自己研發的，相關經驗在市場上基本無競爭力。 馬蟻蛋 這個主要看你目前個人的情況和具體哪個城市。如果你是剛畢業的，建議去做兩年，薪資還可以，選高的。如果已經畢業多年，...
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工資談的時候算加班後的一起告訴你，好處是能按時法，但計算時薪極低 季度績效最高每月1k，最高的意思是專案很多人，乙個最高的。隨時拖延發放，離職就扣除 年終有可能有有可能沒有，最高0.幾倍的工資，最高的意思和上一條相同，隨時延遲發放，離職就扣除 五險一金最少基數最低標準 其他福利，端午4個粽子，中秋4...