1樓：
工作時間8:30-17:30。早上班車八點到，下午班車六點發車。食堂免費，有宿舍。
每週一和周四晚上加班到八點，固定加班。單雙休輪換。忙時額外再加班，沒有加班費。
五險一金按最低交，年終獎幾千塊錢不等。
馬上要搬到章丘了。
2樓：
公司沒有啥勾心鬥角，不考勤，遲到一會都可以理解，同樣待遇是真不咋地，稍微懂點技術的人在裡面不會受到重用的，專案帶來的經濟利益才是對你評估的參考。白菜收割廠，已跑路翻倍五險一金實繳
3樓：
請假不扣錢，上班不考勤，正常雙休（除非有工作急），管三餐，去章丘的事看個人，停車免費，漂亮姑娘不少，我這個部門沒有，以上闡述僅限我部門，如有雷同純屬巧合，如有不同純屬研發
4樓：
2023年山大地緯很迷，老員工降薪，美其名曰疫情公司沒啥業務，大家多包涵。但一大批新員工招的真不手軟，招進部門又沒有什麼工作分配，19年招的新員工都還工作不飽和，啥東西沒學到呢，新的一批新員工又進入部門。
山大地緯對於沒有什麼技術能力，只要能吃苦耐勞，聽話懂事，基本上混的都不差，反而有點思想和能力的基本上留不住。究其原因，部門級領導基本上都是吃苦耐勞聽話懂事員工上去的，水平真不敢恭維，既沒有什麼管理能力也沒什麼技術能力，尤其是管理能力，眼界太低，稍微有點能力的員工會被無形中抹殺。
再說做產品，我在剛進入公司的時候，聽的最多的一句話就是，使用者沒要求做就不要做，使用者沒要求緊急做也不要做，在客戶響應方面很消極（也可能是領導風格問題）。但個人認為客戶是上帝，首先有好的服務態度才能讓客戶有繼續跟您溝通的動力，才有可能獲取後續一系列產品合作意向。事實上，你的高要求再領導眼裡就是博出位太可笑，需要踩一踩。
好在被山東電力投訴到公司後，公司終於認識到問題了……但大把的機會也可能已經丟了！！還有啊，地緯產品質量問題，誰的錢都不是那麼好賺的，既然拿著錢，不管功能多還是少，首先找些有能力和經驗的人給產品做些規劃和質量把控，不是從外面看起來好就是好（外面也不見得好！！），裡面都爛透了！！
一般大學的同學建議來混混試試。對自己能力有所認可，有想法有能力的不建議來！沒有施展的機會！
5樓：
如果你想學習技術還是不要來，學不到什麼東西，學到的只有業務層面的東西。而且無償加班，固定加班。不過如果你想安穩的工作或者養老之類的可以考慮，公司福利和待遇在濟南還是可以的。
6樓：
就憑做的社保軟體就知道這公司要是沒這種關係業務，早就死n次了。醫保軟體跟伺服器連線居然是乙個單獨的軟體，需要使用者自己改ip，連線上之後再啟動醫保軟體，怎麼想的？難道整合到到一起很難嗎？
而且醫保軟體沒有然內容，所有內容都需要藥店自己手動新增，還沒有任何說明，更要命的山大地緯的業務員來培訓，居然連培訓材料都沒準備。
講真，如果不是這種關係業務，這破公司早完蛋了。
7樓：
在地緯待了差不多有10年了，期間也有一些知名軟體公司通過各種方式聯絡過，也動心過，但最後還是留下來了，任何乙個公司都有自己的問題，但是關鍵看這些問題會不會影響自己前進。
首先，企業文化挺好，最近幾年公司越來越大了，也會有一些人浮於事的問題，但是整體來說還是相當不錯的。培訓、導師和部長關注等機制對於新人來說，只要想學東西，想提高進步，還是相當不錯，很多人都覺得地緯是軟體人才培訓基地，目前來看確實也是，從地緯出去的人在濟南還是很吃得開的。普遍認真踏實，幹活實在，做人靠譜，在一定程度上跟公司的文化氛圍還是有關的。
第三，想專門做技術的也不是問題。據我所知，電力部門有專門的做技術做到很高等級的，不管是海量實時資料通訊還是最新的大資料平台，都有人在做，而且做得很好。
最後，關於個人發展，趁著年輕，多學點知識，不要計較自己付出了多少，做事前先做好人，腳踏實地，不要人云亦云，相信付出終有收穫。最重要的一點，不管是技術、管理亦或是市場，最基礎的還是做人。
整體來說百分制的話，地緯能達到85分吧。
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