1樓：房彬律師
首先、這條約定是有效的；其次，約定有效不代表用人單位可以隨意調崗，調崗也要有合理理由，經營需要？什麼經營需要，為什麼調張三不調李四，需要用人單位舉證；再次，用人單位有這種條款護身，一般在勞動仲裁中會佔據一定的主動性。
2樓：殷建斌律師
你好，根據勞動合同法及其司法解釋的規定，企業有用工自主權，根據經營需要和勞動者能否勝任工作來判斷調崗，要看公司現在的通知是什麼
3樓：請叫我巧虎
首先，該合同條款違法且無效。
用人單位想要實現調崗的目的，不能靠那些抽象模糊的、免除自己責任的違法條款，而應設計出具體明確且合理的調崗條款，列明調崗的具體條件，才有可能被司法機關所支援。
例如，這些調崗條款可以這樣約定：乙方同意按甲方工作需要，在（ ）崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可調整乙方的工作崗位到（ ）崗位：1、連續（ ）個月無法完成月任務業績指標的；2、因公司專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、裝置更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；3、員工不論何種原因連續（ ）個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作的……
也就是說，只要用人單位事先與勞動者約定好可以變更勞動者的工作崗位的具體明確且合理的情形，當這些情形出現的時候，用人單位就可以直接依據約定進行調崗，這樣的調崗在法律上是會被認為合法的。
所以，如果只是為了隨意給勞動者調崗而想去通過該條款免責，該條款肯定是無效的。
如果已經發生了要強制給你調崗的情況，你可以拒絕，因此發生辭退的話，可以要求企業支付補償金，不支付的，可以仲裁。
如果只是準備簽合同而擔心，那沒必要，籤就行了，企業合同不合法的地方很多，真發生糾紛，這個條款也是廢紙一張，沒必要一開始簽合同就和企業較真，畢竟大多合同都是固定模板，企業不會隨意變更。
有哪些值得無限複購的零食？
士多啤梨莓好甜 給大家分享一波我複購了n次的零食 每一款都超級好吃的，辦公室和家裡都是它們的身影 嘴饞了隨手撕開一包，簡直了 鴨脖，有多少人喜歡吃，這款鴨脖是我的最愛那，三種口味，每一口都是不一樣的感覺，很棒很不錯，每天必定要吃他的 我最愛的是那個糖醋味的，加上板栗真的太棒了，舌裡家的零食就是我的最...
有哪些讓你無限次回購的零食？
Sand Gold Sand Gold 2021年好吃的進口零食推薦有哪些？良心種草吃了會無限回購的進口零食，堅果 餅乾 糖果巧克力 等零食推薦 Sand Gold 作為線上休閒食品品牌代表的良品鋪子，有哪些零食值得推薦？奉上2021年推薦買的良品鋪子零食清單！給你挑幾樣值得五星推薦的零食，就是那種...
有哪些挺棒的網購零食鋪
跑跑蝦 推薦小龍蝦啊 據我了解10個女生中就有8個喜歡吃小龍蝦的，還有2個因為不想剝殼所以不吃 你是給女朋友買小龍蝦，表現的機會就來了，可以給女朋友剝蝦殼我相信你女朋友看到你這般體貼一定會加分 YLennox tb網上面很多零食啊，除了一般比較出名的零食之外，自己在網上買過一些零食覺得不錯的分享一下...