1樓：jianguangqin2008
肯定是國際品牌酒店，對於剛剛畢業的能進品牌五星酒店的，就不要進本土酒店，這樣對你後期的職業發展會有好處。
有乙個很現實的例子，你從星級酒店工作幾年離職，找本土酒店的崗位上班很容易 。你從本土酒店出來，想進品牌的五星酒店的同等崗位，基本不可能，很難。
2樓：Archy
選擇酒店行業發展職業生涯就不要過多顧慮基層職位的薪資，而應該看重未來的發展提公升機會。等至少做到部門經理時再糾結薪資待遇問題也不晚。
所以選擇國際品牌酒店顯然是能夠幫你更好的獲得未來的發展提公升機會的。
3樓：Thomas
先說結論，除非急等著用錢，每個月缺那麼幾百上千塊的（這個差異一般只存在於銷售部門，提成差異），從長遠來看，一定是選擇國際連鎖品牌酒店，原因如下：
1.國際連鎖品牌管理規範，任何行為都有P&P（政策與程式）和SOP（標準操作流程）指導，每次會議都有明確的主題，按時按量解決問題；索要資源的方式方法也是很國際化的，需要論證做這件事的好處是什麼，為酒店帶來了什麼。這種正規的左手方式方法，別說是local酒店了，很多差一點的國有或民營企業都不一定做得到，會讓你受用一生。
2.上公升通道廣，中國酒店品牌化率還不到20%，這個數字是包含了漢庭如家這種國內經濟型品牌的，而美國的品牌化率是80%，可以預見的是中國未來很長的一段時間，國際品牌依然會高歌猛進的開業，這就帶來了很多就業機會，而這些就業機會，往往只會給國際品牌就職人員開放（不是說我萬豪集團只能內部調動，而是一家萬豪的酒店，原則上只會招萬豪，洲際，凱悅，希爾頓，最多雅高的人，因為這部分人的行為方式方法相似）。同時，在未來，如果做到高層，你可以選擇綜合線（比如前台～前台經理～前廳部經理～房務總監～總經理），也可以選擇專業線（房務總監～區域房務總監～集團corporate office房務部門技術支援團隊），天花板高，反之，local酒店就沒有這種選擇。
3.福利待遇更好，做基層員工時，local酒店會比國際品牌工資更高，但一旦晉公升為管理層或核心員工，國際品牌的薪酬待遇會幾倍於local酒店，比如乙個二線城市的DOSM，底薪一般都在3萬以上，總經理一般在5萬到6萬，少數可以做到10萬的，同時還有family plan之類的幫助你避稅的福利體系。而我見到的很多local酒店總經理，也就3萬左右。
作為任何層級的員工，都會擁有各種培訓，年會，以及全球員工價福利，這一點在自己出去旅遊的時候，是很好的乙個省錢的方法。
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