1樓：Kate
只能選好企業， 因為領導好不好面試是看不出的， 只能看出你絕對不能接受的領導。
所以這個問題不是乙個二元對立問題啦， 是說面試沒有感覺領導不好的情況下， 肯定是選擇好的企業。 好的企業有很多硬性指標的， 而領導的好壞只憑你面試時候的第一感覺， 你心裡的60分和80分到了真正工作裡面很有可能會對換的。 只有你心裡的0-40分的應該是比較準。
再有就是，即使你看人很準， 人也是會變得，領導也是人， 他也是會因為自己的利益，所處的環境， 對你的評價， 會改變的。
2樓：排名第三的純真
你很難去選擇乙個好領導。
但是你可以選擇一家好公司。
好公司之所以好，因為制度好。
制度能管理好人，你能學習好一套制度，那麼領導好不好對於你來說都只是乙個optional。
因為，領導好，你會努力學習。領導不好，你會被強迫學習。一樣成長。
3樓：迦樓羅
同學，選擇好企業 or 選擇好領導，不屬於明顯的並列關係的。
好企業裡有好壞領導，好領導也會存在大小企業裡，所以更多是從屬關係。
作為畢業生，職場小白，你找工作更多是通過校園招聘來拿到第乙份工作的offer，所以，你見到的面試官並不是你未來的部門領導，你沒有選擇的機會，你未來的領導屬於未知。
話說回來，畢業生的第乙份工作建議選擇大企業，大企業的概念就是具備一定的規模，發展歷史較長，在社會有一定的品牌知名度。
選擇大企業的好處。有規範的制度體系，有完整的培訓體系，集聚更多優秀的同事和領導，利於個人成長更優越完善的環境。
對於可塑性很強的小白來說，以上資源非常有利於個人邁入職場的順利過渡。
不會像某些山雞企業，要麼不管你，任由生長，成長嚴重受阻。
要麼不管你行不行，就給你壓任務，導致你在職場生存的信心喪失。
所以，畢業後第乙份工作的選擇須慎重，對未來的職業規劃有非常重要影響的。
當然，選擇大的企業，會有完整的帶教制度，你的帶教人一般會是你的直接上級或者優秀的同事，這個帶教人會對你成長有至關重要的影響。
4樓：程式設計師職場大萌哥
選擇好企業，因為好企業遇見好領導的概率更大。
沒聽過哪個找到好公司放棄，說要跟乙個好領導去拼。要在好公司下找好領導，兩者是不衝突的。
5樓：
我輔導很多大學生，對於他們畢業進行過擇業指導和個人如何發展的諮詢，在剛畢業的時候，選擇乙個好企業還是很重要的，因為當你換下乙份工作的時候，你的這份工作履歷會體現在你的簡歷上，而這個領導卻不會體現在你的簡歷上，乙個好的企業，能夠給你起到乙個鍍金的作用，在這種成熟的模式下學習進步，對自己發展打基礎很必要。
之後的職場發展，就是好領導很關鍵。因為你在向上晉公升的過程當中必須要有師傅，有耐心，能夠教你真正的東西，此時如果遇到乙個好領導願意去帶你，你的發展會很好。如果領導不好，不願意教你，不善於發揮你的價值和潛力，與你很好的合作，那麼職場很快遭遇瓶頸。
很多人痴迷好企業，忘記了自我發展和領導的培養，慢慢被體制化，成為乙個螺絲釘的角色，很難上得去。所以剛畢業打基礎，鍍金，重企業，三五年後，求發展晉公升，收入提高，職場轉型公升級階段重領導。
6樓：黃雀兒哥
企業和個人是雙向選擇的。
不過優先選擇權還是在個人，如果你的能力和相關條件符合。
你盡可以給你認為的所謂好企業投簡歷，如果正常的話，也一定會有企業至少乙個企業選擇你。
一般到了企業才知道你的領導是誰，如果是小一點的企業，你的部門主管可以在面試的時候就會和你見面。這樣你才知道你的領導，如果他不喜歡你，或者你不喜歡他，你都加入不到這個企業。
如果面試的時候沒有見到你的主管領導，企業是你喜歡的，那必然是選這好企業。
至於領導有一半好和一半不好的機率。
好領導也不是乙個客觀標準，是乙個對於你個人的價值判斷。
如果你想找的是「事少、錢多、離家近」的好企業。
這樣的企業內必然是混日子的領導多。
這樣的領導，不會教你什麼東西，對你的要求可能也不嚴，這樣的領導對你來說可能也是好領導了。
但是對一般意義上想學點東西，想進步的新人來說，也不是什麼好領導。
7樓：lg lin
1、如果已經入職的話，說明你已經自己做好了選擇。世界上沒有100%完美的事情。
2、如果你還沒入職，你怎麼知道企業是好或者領導是好呢？
3、不要跟錢過不去，能學習就學習，不能學習換乙個坑~
8樓：夢尋千影
好領導固然很重要，但大平台更重要。乙個教你做人做事，乙個能給你提供更多成長的機會，能讓你接觸到更多優秀的精英人才。
記得剛畢業那年，我進入了乙個當地不知名的企業，朝九晚五，領導很好，為人溫和謙遜，但一年後我任然選擇了離職，因為看不到未來，感覺自身的能量也在減少，變得平淡平庸。
大平台會聚集更多厲害的人，能從她們身上學到更多知識和閱歷，或許有人說，寧做雞頭不做鳳尾。如果你去了那種高手雲集的地方，很多機會輪不到你，別人也就看不到你了。
但進入大的平台，你可以跟很多很厲害的人一起工作，自身的節奏和能量也會被帶動起來，那樣的話自己也會變得更厲害，最關鍵的是你在這個平台裡有很多學習和成長的機會。至少在進入職場的前幾年，我覺得成長的機會更重要。
9樓：知音舞
畢業找工作還是要優先選擇好企業。好企業說明企業近期發展勢頭較好，對員工的薪酬福利基本上都會有保障，只要你努力工作你不會過多擔心丟了飯碗，你的生活是有保障的。選擇好領導，雖然對你個人成長和工作開展有很大幫助，但好領導的權利和影響範圍十分有限，一旦公司經營不善關門，好領導也面臨下崗。
2020 屆畢業生沒找到合適的企業，是選擇將就還是繼續找呢？
你管我 我個人建議，不用太急躁，好好珍惜應屆生的身份，在2020年10月之前找合適的。如果10月還沒有找到合適的，就先就業後擇業。工作這件事，最怕的是入錯行，所以要謹慎 知道自己入錯行前提是得入行，得有一定的職業思維和習慣，所以要工作。加油。 ikexu 我大學畢業的時候，有乙個同學叫做強仔。畢業後...
大學畢業生選擇國企還是外企？
遠而又遠 我覺得外企是努力就有收穫，基本福利都有的，成績越多，工資就越高。我們是瑞士的外企，做外貿的。沒有加班，沒有猜忌 有時間去提公升自己 老闆是哥們 壓力是有的，雖然舒服，如果你進取，會給你足夠的平台。工資一年至少13薪 公司還在招人，哈哈 陳諏厝範熱 22歲的克里斯蒂安從里德大學油畫系畢業後，...
景觀設計畢業生是選擇景觀設計工作還是作品集機構運營工作？
這個看自己吧，這是兩條截然不同的兩條路，建議深入的了解職業發展路徑和自己的心理，落子無悔，當然後期也可以相互轉變，只是付出一些成本 又見木又寸 當然選擇設計工作。設計工作做到煩了可以再去作品集執行。當然有人非要槓一下，那也行，結果就是你做了第二再想做回設計那是一條死路！所以做設計，設計做夠了可以做其...