1樓：heyblue
澳洲可行，再拖年齡加分也沒了。
不要讀書，浪費時間。
可轉PR的工籤等簽證不要忽略，沒必要去擠189。
偏遠地區75分了吧，基本絕對能批，工作兩年直接轉PR。
2樓：「已登出」
你可以考慮馬爾他。
以你的經濟條件是完全沒問題的，馬爾他是整個歐洲失業率最低的，找工作也很容易，而且馬爾他是英式教育，到時候你的孩子還可以接受英式教育，馬爾他的環境非常不錯，不會有你現在面臨的問題發生，所以馬爾他對你們來說是非常適合的國家。
3樓：喬挺
紐西蘭讀博士，理工科本土學生學費（6800刀=30000左右），配偶直接拿工籤可以過來陪讀。孩子不知道。讀完以後用最高學歷直接申請移民，找雇主一擔保就好。
4樓：cedar
看來你對移民缺乏基本的了解，所以羅列了那麼多國家。
最終真正能成功的大約也就是加拿大、澳洲、紐西蘭。
你的基本條件還是不錯的，移民都是以家庭為單位，你是主申請人，看主申請人的分數，所以不用太擔心配偶的英語水平低，更不用擔心有兩個孩子。西方人的思維，喜歡接納成家立業比較穩定的人，你的年齡也合適。走技術移民之路要打分，針對弱項進行補強。
還有一種思路就是去加拿大讀兩年研究生，畢業之後自動獲得一年的工作簽證，再申請移民，還是打分，評估一下分數夠不夠，差多少？有針對性的去補足。你的工作經歷很好，只要真正的有程式設計水平，找工作不難。
國外幾乎沒有靠關係找工作的，全憑個人能力。
總之，我認為你的年齡、專業、家庭、財力都是不錯的，很有希望成功。
5樓：紐西蘭留學
你好，我建議你可以來紐西蘭讀乙個PGD或者master , 原因是畢業後你可以獲得一年工籤，用來找到相關工作，再者你的配偶和孩子也能在紐西蘭陪讀，孩子每週有20個小時的免費幼兒園可以上。紐西蘭被稱為世界上最後一片淨土，氣候宜人，不用擔心食品安全問題。
紐西蘭相對其他國家學費低而且更好移民。
(你老婆也可以考慮過來讀幼教)
如果有疑問隨時找我。
6樓：HotelCola
和你情況差不多，2023年的，有個兩歲的女兒，現在也在考慮技術移民，就是雅思要四個七感覺有點難度。一起努力！現在開始複習英語背單詞什麼的，英語搞上去還是有點希望的。
7樓：水木山城
凡事真的是術業有專攻，如果答主真有其事，建議還是找幾家專業移民公司諮詢一下，又不會花一分錢。
樓上有答，其中雇主移民，是個不錯的方式。如果題主能有加國的朋友幫助在加國找律師代辦，費用會少不少。
另乙個是法語技術移民，即開學法語，考下語言等級再結合專業即可，費用更低。
題主專業還是不錯的，條件挺適合的。有人通過上述兩條道路成功移民，乙個專業CS，乙個EE，乙個六零後，乙個七零後。
8樓：大森林
HORSE0302
，可以試試申請瑞典讀博，免費讀博，學費全免。
配偶和孩子直接隨籤瑞典，並且身份隨主申請人一起直接四年拿永居。
瑞典讀博，登陸瑞典立即享有與瑞典人同等的福利，只是沒有選舉權。
孩子上學從幼兒園到博士基本免費。
並且孩子每月有1050克朗補貼，隨著年齡增長，補貼會增加到2500克朗，大學補貼會達到7500克朗，其中5000克朗需要孩子工作後返還。
四年畢業後直接拿到永久居住權，再過一年就可以申請入籍。
瑞典讀博屬於工作籤類，每月工資25000克朗左右，學費全免。
9樓：包子曼
其實除了環境問題，其他問題你在發達國家都要同樣面對，比如教育，比如醫療，資本主義世界更赤裸裸，有錢才可以上輔導班，上了輔導班才能進精英中學，上了精英中學才能去一流大學。當然，不念大學的底層人士發達國家要比中國幸福不止10倍，但是華人中產階層必然要考慮教育與醫療，畢竟你移民來了不是希望自己的子女做個快樂的水管工，不是嗎？
10樓：聖者兵
跟你情況神雷同，唯一區別我就乙個女兒，剛兩歲！本來我還沒這麼強烈願望，我愛人做留學行業多年，接觸這塊很多，一直有這方面的願望！考慮自己也32了，在國內一所211的二流學校學資訊管理，現在在帝都做網際網路行業，希望自己能在有生之年改變自己的命運，幫助自己的家人和後代創造更好的環境！
希望得到專業大神的指點！
為了圓夢，像我這種情況如何出國留學？
BruceW 根據你的描述，除非你在思想 習慣 勤奮等方面做出很大的改變，否則出國後也只是現在工作學習狀態的慣性繼續。本科雙非沒關係，你的EME又在雙非，你的工作似乎也不是那麼完美，這肯定是某個方面出了問題，你這個情況如果只是為了出國，不考慮在國外的就業和生活質量，那也是能出國的。建議你認真思考下到...
我這種情況如何能夠避免違約培訓費？
烏拉烏拉圭 抱愧，假如您能把甲方 乙方到底是誰說清楚，我才有方法供給自己的觀點。首要，根據 勞作合同法 的規則，用人單位能夠和勞作者簽定訓練協議可是，如下法律規則 第二十二條用人單位為勞作者供給專項訓練費用，對其進行專業技術訓練的，能夠與該勞作者締結協議，約好效勞期。勞作者違背效勞期約好的，應當依照...
這種情況如何處理
姚青青 我個人覺得首先要定好溝通目標。傳達給員工和讓員工接受是兩個概念，員工有情緒說明傳達得很到位呀，而且還影響了其他人，從傳達的角度來說，還加深的一部分員工的印象。所以，處理這件事想要達到的目標是什麼呢？有目標為導向，分析起來就有路可循。假設公司想讓員工全盤接受這項決議。處理起來，以下幾點參考 第...