1樓：尹宗堯律師
想要獲得更多賠償，現在就準備好認定勞動關係的證據，假如公司要解雇你，需要向公司索要解除勞動合同證明，記住，不能辭職或者你動議協商解除（用人單位在協議上做手腳）。假如能夠認定勞動關係和違法解除，主動權和選擇權就在你這裡了，剩下就是採用訴訟策略利益最大化了！
2樓：
我也遇到同樣的情況了，想知道試用期過後沒通知，是不是就算是自動轉正了。如果被惡意辭退，那麼，我是否可以要求把試用期過後的薪金差額補上補足？？
3樓：川川不息
公司運營怎麼樣？公司的各個部門的協調怎麼樣？你和各部門的頭相處怎麼樣？
你進公司四個月沒簽合同這種天大的事你之前沒考慮過嗎？沒想到要把合同籤了嗎？沒簽是為什麼沒簽，你不清楚嗎？
連基本的察言觀色的之能力，判斷力都不具備。還常務副總！你說不裁你裁誰啊？
這可是核心職位
4樓：魯麗莉
一、繼續正常上班。不要給公司因你的違紀或個人原因而解除勞動關係的理由；
二、注意收集證據。證明你與公司之間存在勞動關係、相應的勞動報酬等情況；
三、協商解除勞動關係。如果公司逼得你實在無法忍受而寧願選擇離開，可提出你的解除條件，與公司和平分手。
四、要求公司出具書面解除資料。如協商無果，務必要公司出具其單方與你解除勞動關係的書面材料（最好寫明入職時間），這是嗣後維權的重要證據。
5樓：林白
「找理由要辭退」，意思就是還沒辭退，那就繼續上班唄。
等公司哪天真的辭退你了，就要求公司開具書面辭退通知，拿著它去申請勞動仲裁，要求違法辭退賠償金、雙倍工資、補繳社保。
6樓：龍體元
注：本人仍是一名在校生，無實務經驗，謹嘗試根據手邊資料列出一些常見問題，題主應進行勞動仲裁，不可後尋找相關律師提起訴訟。
首先，關於勞動關係是否存在：1已經工作四個月，依據《勞動合同法》第七條，未訂立勞動書面合同，則應視作建立事實勞動關係；
其次，關於是否可以以公司運營困難為由進行辭退：1在中國，《勞動法》並未區分規模裁員與規模以下裁員，無論裁員多少都實行同樣的裁員制度。而《勞動合同法》第40條規定的裁員制度僅限於規模裁員，即一次裁減20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的裁員，所以此處應提供更多詳細資訊，即是否僅辭退你一人還是批量辭退？
再次，1批量辭退，需依據一定法定程式進行；2非批量辭退，適用勞動法規定的辭退（分為預告辭退與即時辭退），以上兩種皆需要要式條件，從你提供資訊看，不符合以上要求。
最後，可提起要求有：1依據中國《勞動合同法》第10條第2款規定，用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但已建立勞動關係的，應當自開始用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。違反此義務的法律後果，依據第82條規定，用人單位自開始用工之日起超過乙個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；2據《勞動合同法》，對於未訂立勞動合同的勞動關係言，勞動關係的解除與終止應當適用關於勞動合同解除與終止的法律規定。
所以，對於公司辭退，還可以提起請求經濟補償金。
綜上，可以提起請求有：1請求經濟補償金（依據《勞動合同法》第四十七條計算）；2自工作之日起至勞動合同解除支付雙倍工資；3企業未依照法定程式裁員，應當承擔責任，根據勞部發223號檔案關於勞動法有關勞動合同規定賠償辦法第二條第四項，用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的第三條第1項規定，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
以上參考
王全行《勞動法》第三版P135、P179、P183-184
《勞動法》
《勞動合同法》
你們吃生肉嗎？像外國人一樣吃生魚片拌牛肉海鮮這些？
WINTER 沒有啦其實德國有生吃的豬肉他們用來塗麵包 生吃肉不是不行最重要的是那塊肉要乾淨沒有任何汙染以前還沒有文明的時候人不也是茹毛飲血 人類還是活了這麼久願意生吃肉就可以去嘗試不願意就不吃啦看個人意願就好啦不要覺得別人生吃肉就覺得人家奇怪喔. 瓜子臉戳死你 之前有一次在學校吃餃子餡沒熟，頭一次...
心裡有些東西不上不下，像吃噎著了一樣？
投以木桃 我也堵過，堵了一年多，以為自己得咽喉腫瘤之類的呢。胃鏡連續兩年檢查無果。其實就是焦慮造成的心理作用。最起碼你對學習還不麻木，這樣挺好，繼續保持。人不一定非得對所有的事情都感興趣啊，有人熱衷於party，有人安靜，有人喜歡體育，有人喜歡讀書，有人喜歡吃有人喜歡穿，各有所好嘛。自卑大多是因為童...
布偶貓能和人吃一樣的食物嗎？
貓抓老鼠 不！能。因為貓畢竟和人不一樣，很多人可以吃的東西貓不能吃，比如鹽 醬油 糖 茶葉 調味料等。如果過量食用這些東西的話，會對貓貓產生負面影響，會對它的身體造成負擔。平時最好給貓喂點雞胸肉 牛肉之類的 蛋白質含量較高的食物 因為畢竟包括家貓在內的所有貓科動物都是食肉動物，不能較好地吸收素質。 ...