1樓：會教英語的HR表哥
就我個人而言，HR跳槽和跨行業是相對簡單。特別是做過銷售管理崗的HR，也就是俗稱的部分HRBP屬性的，更加容易跨行業和跳槽。
核心優勢我之前的回答也零散的列舉過，這裡做個小彙總：
1、乙個公司的基本情況在HR眼裡是一清二楚，而管中窺豹也可見一斑，同行業的HR聚在一起聊一聊大致就能摸清楚乙個行業的基本情況，做出未來趨勢的簡單判斷；
2、HR常年可以跟老闆直接打交道，而且以招聘為入口的話很容易以「求職」為渠道見到目標公司的老闆，從源頭開始了解目標公司的模式、文化、發展規劃等；
3、HR天然具備與形形色色的人交流的機會，而成年人的學習大部分來自於交流和溝通（個人觀點），所以HR可以有相對豐富的資訊來分析情況。
至於轉行到什麼行業，這個問題背後其實透露出自己的迷茫和無序。可能你需要的是更為全面的職業生涯輔導和重新規劃了。HR常年給別人做規劃，卻忘記了自己也需要規劃，也是醫者不能自醫的一種體現吧。
簡單來說：
1、根據自己的興趣選擇行業，重新出發，是真的自己坐起來帶勁的那種！
2、聯絡道對應的行業的人，廣泛溝通上下不同層級的人，做足自己的價值匹配和發展規劃，為順利求職做好基本的鋪墊。
3、篩選目標公司，開始投遞簡歷吧。
加油，HR們。
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