1樓：
（複製自樓上 @lwfWcf 的帖子（知乎的搜尋還是那麼辣雞））不過為了不要被點沒有幫助，還是簡單水一下吧……其實招聘和求職的核心問題還是篩選成本太高，能力這東西不好精準可信的量化，有一些人總想著誇大自己的能力（培訓完即是三年經驗等等）而另一些人沒有很好地表達自己的能力。
網際網路確實已經是很不拘一格錄人才的行業了，學歷這東西可以抽象為「到達對方」或者是「名」，除了學歷以外有其他的「敲門磚」也行，比如：
1. 你說的競賽拿獎
2. （尤其是有影響力的）開源專案commiter3. 混跡技術圈積累影響力和人脈，通過勾搭的方式走「捷徑」表達自己的能力
4. 師兄師姐的路子多走走，爭取個實習機會之類的5. 其他可以擴大影響力/知名度的方式...
2樓：IwfWcf
不過為了不要被點沒有幫助，還是簡單水一下吧……首先參加 ACM 如果能在區域賽拿銀獎以上寫在簡歷上無疑是很有說服力的亮點，而就算沒有拿獎，對面試也有很大幫助。
不搞競賽的話，其他有說服力的成績（比如 github 上數百甚至上千 star 的專案）寫在簡歷上應該也比普通的 985 畢業要好使。而且和搞競賽同理，付出了足夠的精力後必然會得到能力上的提公升。
如果目標只是進 BAT 的話，要 out perform 90% 的畢業生並不是一件多麼困難的事情。
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