1樓：poupou
這幾個問題基本上可以說是大大小小的公司幾乎面試當中一定會在第一輪問到的問題了。我當時面試的時候有一家公司的前輩說得我覺得很對，他說作為面試官我要聽這麼多的面試者說自己的努力過的事啊遇到的困難啊什麼的，但其實我對你們做了什麼事我一點興趣也沒有。他說你在敘述的過程裡重點不是你做了什麼事，而是要邏輯條理清晰得去敘述這件事。
比如那天的面試題是大學時代最努力的事。開頭說你最努力什麼，你遇到了什麼困難，你又是怎麼跨越困難的。他說在第一輪面試當中照著這個條理去敘述就沒錯了。
那一場集團面試我也聽了其他面試者的回答，確實有些人他努力過的事特別有意義，但是他的回答就沒有這個條理，從頭到尾很亂，這樣就不好通過了。我當時就是找這個思路回答的，後來聽完面試官這麼說就覺得這一輪穩了，果然就過了。類推其他的問題，一樣的，要有清晰的邏輯。
你的每一句話都要經得起別人的「為什麼這麼做，為什麼這麼選擇，為什麼是這樣」各種為什麼，然後你的回答又要符合邏輯，符合自己的敘述。
還有關於自己的例子可以多備幾個備用。你自己乙個人努力的事情，可以有，但也要準備你和其他人一起努力的事，這就是看你有沒有團隊合作精神。我自己的面試經驗是比起你自己乙個人去努力，團隊合作的努力在面試中更有利。
然後說強項啊之類的，其實所有問題都是一樣的，你說什麼都可以，但是你要有具體例子來說明，還要是有條理的說明。你的例子還得充分能證明這個強項，還要經得起「為什麼」的推敲。
2樓：小二黑
入學後的困難不太建議從語言和交流方面入手。大部分人從這方面著手都是在講自己怎麼努力看書學習，怎麼積極的找人說話交流。沒什麼新意，聽的人除了「哦」之外不會有其他的反應。
除非你在解決這個問題上用到了特別有趣的方法，能讓聽的人眼前一亮。
面試是キャチボール，怎麼能讓對方把球扔回來才是你說話的目的。大部分面試官很少有海外留學經驗，在這個話題上不太容易跟你產生共鳴。
強み的話，要看行業的側重點。比較共同的是解決問題的能力，溝通統籌能力等。
面試銷售，我該怎麼回答這些問題？
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Juxmina 這個吧，就要看什麼情況了 如果是開玩笑的話，那就答怎樣都好。如果對方是在和你槓的話，就告訴對方 That s it. 讓他聽完全部傳聞 職場上 有問題嗎 第一種可能出於上級領導對工作布達後，詢問大家有沒不清楚的地方，希望及時提出來，馬上解決 第二種就是領導說話，在樹立自己的權威，看是...
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