1樓：余某
新人基本就是做Account了，做Account的話，軌跡是不太一樣的。
有氧-大概率繼續再跳本土大Agency-比如杭州華揚-然後基本就該去阿里網易了。
李奧貝納-基本就在4A圈子裡跳了-然後可能會找個感興趣的甲方客戶跳過去。
如果是做Account的話，李奧貝納好多了，畢竟老4A的流程更規範，對各項溝通技能也提高更多。
有氧我還挺欣賞的，好作品挺多，適合功成名就了過去帶好客戶，新人肯定是要被剝削一下吧哈哈。
2樓：MarKA
杭州離上海很遠嗎？
你還沒畢業就患得患失沒意義的，積極一點，4A本尊的從業經歷會是你職業生涯中很重要的階段。小白入行選4A（本尊），一開始就可以獲得正知正見，你不需要懷疑你的公司是不是專業、你的leader是不是思路有問題，照做就好，照做你就可以變得專業起來，因為那是最老牌的4A之一。這是任何乙個local都不能比的。
與行業裡最優秀的人共事，服務最優質的客戶，這是一種榮幸，也會是一生難忘的經歷。就憑這一點，距離與薪資算什麼？
3樓：賴斯利
難道奧美的錢就能多了麼？應屆不都那個價。
跟隨自己的想法走吧，沒有哪乙份工作，或者哪乙個地方，去了就是一輩子的事情，不喜歡就換唄。剛剛畢業，最多的就是時間。
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言晚 在我看來，綜合素質才是更加被提及的，也就是和人去打交道的能力，更深層次的去了解消費者的訴求。一名好的廣告人，要具備文案 設計功底，啊康和公關能力，能布置得了會場也要遊走在客戶和消費者之間，大家都清楚，這些很難，廣告行業永遠不會消散，有人的地方就會有消費，那麼要麼迎接挑戰，要麼被淘汰。 WINO...
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私域流量那些事兒 不邀自來。站在旁觀者角度來看。我們在解決問題的之前，應該先去找到問題的原因。現在針對問題描述做乙個定義 有效召回流失使用者。對問題進行拆分 1使用者為什麼會流失 直接原因？2流失的是什麼樣子的使用者 客戶分級？3怎麼有效召回 方式方法？解決問題一 使用者流失原因可能是 1 利益缺失...
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