1樓：ophelia
不能。首先實力來說，這些成員都是經過多年打磨練習出道的，但鵝有精力花五年以上時間去打磨成員和組合嗎？我認為不可能。
其次，當時東神和司機的市場情況是團粉比唯粉多，個人資源基本無，都是成員帶團或團體活動，壓top的人氣，但鵝做不到。
最後，東神和司機能成功很大原因是因為南韓的獨特社會狀況，國內沒有這種氛圍，國內的氛圍還是適合按照tf那種形式的大紅，所以鵝不必想。
2樓：merecash
不分析環境，就單看硬實力的條件。
首先明確:
其次結論:
沒有可能。
陳述理由:
我沒有看見過顏值實力可以媲美東神成員的孩子。
乙個都沒有，
那麼乙個都選不出來，
談何五個呢？
論實力而言，
中國近五年所有的選秀ACE組合起來也就最多只能目前南韓一線團的水平。
而東方神起，是巔峰。
是南韓二十年來舞台實力的巔峰。
連上本科線都岌岌可危的孩子，
問他們能不能考上清華北大，
不是在開玩笑嗎。
總結一句:
選不出來，因為實力不允許。
3樓：鄭允浩的遠房表妹
國內愛豆產業起步晚，也是效仿比較多，難以做到從自身實力打造出出色的團體，不被資本控制的，國內沒有專業的打歌台，其實從神起這個團體的概念產生到選拔到組合出道，就會發現為什麼他們會如此成功，五個人全部都是可以solo的人員，無論是唱功還是舞蹈，還有演技，都是在南韓一等一的，主打的是阿卡貝拉，其實看現在韓的四五代團體也可以看出差距了，割韭菜的多了，渾水摸魚的多了，能被記住的少了。術業有專攻，希望我們自己國內可以培養出更多大熒幕的明星吧，走走演技派，電影行業
4樓：
想就不必想了，夢裡啥都有。
每一次選秀，都打著要成為頂尖團體的旗號，實際上選出來的乙個能打的都沒有。都幹不過別人家的新團體，怎麼能想著幹過人家浮浮沉沉這麼多年的老團體。
現階段所謂的選團體，無非就是操控著小朋友們丁點兒大的夢想去收割觀眾和粉絲的錢財而已。
5樓：LB啊
這個問題吧，沒有給定時間的界限，就很難回答。
我就權當將時間設定為短期內吧，那麼結論是：短期內完全不可能，時間不夠。長期的可能性建立在我們必須也能做到和日韓公司一樣的水準才行，否則還是沒戲。
南韓組合成團之後的實力，是靠著成團之前多少年按著嚴格的規範一步步打造成的。下面，我就拿SM舉例吧（因為我關注的比較多，加之東神和老少年也都出自司馬）
SM在培養人才方面，信奉慢工出細活，很耐得住寂寞，不急躁。而且公司內部的從業者非常專業，經驗特別豐富，眼光也很獨到。
首先，從選人開始。SM很大的乙個優點就是格局很大，眼界很超前，因此他們打造的團隊，也許會是他們很早之前就已經規劃好了的。所以在選人上，他們的標準也會非常明確。
舉個簡單的例子，nct無限擴充的概念、畢業的概念，李秀滿早就想好了，2023年sj最初作為限定組合出道，打的就是這個畢業、無限加人換人的概念。可是由於各種原因，10幾年後這個理念真正才落實。因此當時東神和sj一直是一起練習的，他們的年齡都差不多，沒有太小和太大的，太小的一直在成長發育，後期變數太大（可參考金文圭、lami等人，小時候唱功長相都很驚豔，大了反而沒那麼出眾了），太大的可塑性又弱了（不是絕對的啊，比如裴珠泫這種某一方面實在太出眾了的除外）。
我們這邊，基本對於打造偶像還處於非常初級的階段，一般公司不大會有特別長遠的規劃，都急，都想快點見效益。天天對賭，能不急嘛。因此我們這邊選人的標準比較單一，還是傳統的思維。
這就造成了一種走哪兒算哪兒的現象。咱們如果總想著打造「快消品」，那永遠也不行。而且我聽說，目前咱們這邊的娛樂公司招練習生，大多傾向招家境好的，這好像也是先決條件。
這和SM還挺不一樣的，SM更喜歡招那些現在沒錢、現在不是很漂亮，但是按照我說的做，我就能給你打造得很有錢很漂亮的那些孩子。人的動機不一樣，動力也就不一樣。
其次，再說培養。我們這邊的公司一般培養課程還是以唱跳為主，雖然近些年也跟著南韓人日本人學，加一些禮儀文化等方面的內容，但基本是走形式，根本沒有認識到到底為什麼要開設這些課。而且，咱們一切求快，全是速成的，也就很難有體系化的培養過程。
SM是怎樣培養練習生的呢？就拿分班來說吧，SM練習生從D班到A班，層層上公升。但它又並不是我們看到的簡單的乙個實力的分層。
A班是出道預備班，肯定是實力最強者；B班是最煎熬的，也是勾心鬥角最嚴重競爭最激烈的，因為差一步就上去了；D班是各方面實力都有問題的，屬於墊底兒的。C班就有意思了，C班裡的學生往往特別聰明，好多並不是為出道培養的，這是SM厲害的一點，C班的優秀生是可以以後在SM當老師教練習生的。（咋有點咱們國兵陪練的感覺？
）而且練習生們每週都有考試，隨時調整班級，也隨時可能被淘汰。這種對未來的不確定性造成了沉重的壓迫感和緊張感。所以，練習生的神經時刻都繃得很緊。
那他們學什麼呢？基本的聲樂、舞蹈是必須的，還有作曲、Rap、外語（好多門可以選擇）、禮儀、綜藝、烹飪、各種文化選修課（包含化學物理之類的），這一套下來，比在普通學校都累。每天十幾個小時，一練就是三四年、四五年，能出道的都是殺出血路的人尖兒啊！
這和簡單訓練幾個月頂多1年的我們的許多練習生能比嗎？
最後，就是視野和格局。這個看著虛，其實最關鍵，關乎著公司的培養到底往哪方面走。李秀滿這方面是真的厲害，他的思維超前得不是一點半點，所以SM永遠是引領潮流的那一方。
我們如果出現了這樣的娛樂開創者領路人，那就會大不同，也會讓咱們追趕的步伐加快許多。
先簡單的說到這吧。如果還有問題，我可以繼續回答啊。
6樓：
再造乙個東方神起的成本實在太高點了吧，這團的配置本來在南韓那麼成熟的體系裡都已經只出了乙個，在中國體系還都不完整，你拿什麼來護航這個團。。。。。
7樓：宇智波西卡
先說結論，用心選人和培養，理論上有可能，但是時間長，成本高，風險大，任何乙個公司不會做這種極大概率會虧本的事。
SJ我不太了解，東方神起我就預設是五人東團了。
內娛能達到這種單方面高度的藝人不少，王一博蔡徐坤陳立農等等當紅小生的舞台和唱跳都挺好，吳亦凡鹿晗張藝興這些EXO出身的就不提了，但是每個人都有短板，按綜合實力，個人肯定比不上組合，讓他們組乙個團，穿的跟五胞胎似的，以他們現在的名氣肯定沒人願意。
第二是出道前的培養模式和選人標準。東方神起出自南韓最大的造星公司SM，這個公司在選人方面非常有眼光，又沉得住氣肯花時間培養。除了朴有天練習生時間比較短，其他四個都當了很久練習生才出道。
國內有這種練習生模式的，一開始是時代峰峻，當然TFboys也大火，雖然弟弟們現在發展的都很好，但是組合卻沒有像東方神起一樣，把集體唱跳和表演舞台做到極致。
第三是歷經千辛萬苦不登頂不罷休的決心。東方神起在南韓爆火後，被發配到日本重新開始，又在日本登頂，這種置之死地而後生的精神也不是哪個組合都有。
內娛這幾年的組合，多是選秀出道，乙個組合糊了，成員就再參加別的選秀重新組乙個。比如X玖，比如UNIQ，比如偶練那些什麼的，名字我都記不住呢，組合就沒了。這種組合根本圈不到團粉，圈不到團粉很難長久。
我去看TFboys的演唱會，下邊是一片花海，橙藍綠紅，而東方神起的演唱會都是紅海，只有成員solo才會有個人應援色。TFboys算是內娛近些年最火的組合了，連橙海都沒有一次就各自發展了。
第四是公司和藝人都難以承受的時間成本。SM雖然出了好幾個爆火的組合，但還有很多練習生不能出道，只能給出道的明星當伴舞，或者出道即糊。沒有人想當那個默默無聞的綠葉，所以每個練習生都會想盡一切辦法讓自己火，每個培養練習生的公司也會想盡辦法讓藝人趕緊出道趕緊掙錢。
乙個組合有沒有花時間花心思去培養，很容易看出來，粉絲也能分得清。
第五是沒有「非出道不可」的個人經歷。現在的內娛練習生都主打「富二代」人設了，不能混娛樂圈就只能回家繼承家產的那種。當年的東方神起，除了昌珉和俊秀家庭還不錯，其他幾個人有離家出走的，有父母離婚的，對他們來說，不能出道，很難有其他選擇。
最後，在個體爆火後，組合很難長久。東方神起也面臨過頂峰拆團。組合雖然能彌補個人不足，但也限制個性發展，誰也不想一把年紀了穿的跟五胞胎七胞胎九胞胎一樣在舞台上蹦蹦跳跳。
8樓：xu ciro
國內文創產業現在還培養不出來這麼多優質的偶像藝人的一大原因，是藝人培養的工廠模式還沒有建立起來，現有幾大藝術類高校的人才供給是遠遠拱不上中國文化消費市場的巨大需求，因此中國的藝人在資本面前還是有一些話語權的。等過些年，幾家娛樂巨頭把南韓的那一套培養模式學到國內來，我們會驚奇的發現藝人都更敬業，更優質，收入還低了。
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