1樓：吃瓜壬
用演算法解雇工人和HR解雇工人有啥區別？沒區別吧，都是要淘汰人的。
不對，還是有區別的。有了演算法之後HR顯得多餘，從減少成本角度來看解雇HR 能節約不少費用。而且之前淘汰人HR還有一定權力，能從中決定誰留誰走，利用演算法就能解決私下小動作，提高決策透明度，這對boss而言是好事。
只可惜HR沒有存在價值，杯具杯具
2樓：夜雨聲煩
吾輩終生目標不過是財務自由，而這個世界卻將方法獲得的途徑放在了死亡邊緣。近百年的節奏明顯快要超脫這個種族的離心加速度了，迎接我們不知道是何種結局，但是我可以肯定的是，知道真相不如蜉蝣一生。
3樓：KickCellarDoor
末位淘汰很多公司都在搞，Amazon幹的事只是想搞乙個更準確的末位淘汰的標準。
從出發點看沒什麼毛病，只不過最後乙個程式有了自動開除人的權力讓人覺得有些難以接受罷了。
要是Amazon用人類監工來幹這樣的事怕是掀不起什麼波瀾，雖然人幹這種事其實不如機器。
4樓：櫻花的法國紅酒
人不是機器，要求人像機器一樣執行任務是違反人性的，只會極大程度讓人喪失創造性。所以資本家最理想的結果是那些重複且沒有創造性的工作讓機器去完成，如果現階段的技術不能完全實現機器代替人，那就讓人變得更像機器，即異化的過程。早在2023年，卓別林就在電影《摩登時代》裡面對資本家進行了批評，電影裡資本家為了提高生產效率，縮短吃飯時間，研發了自動吃飯機，還有無所不在的監控。
5樓：趙剛
科技為泰勒製裝上了ai的翅膀。
工作強度明明可以量化但卻一般不要求在勞動合同中寫明。也成為了勞資對抗的重點領域。對於資本家來說員工最好都在過勞死的邊緣瘋狂試探才好。
而且這個目標並不難達到，只要不斷開除效率較低的員工就可以把企業的工作節奏越調越快，原先低效率的員工也會被裹挾的越來越快。泰勒制可以幫助資本家制定出更接近過勞死的工作計畫。沒有泰勒制，可能員工離過勞死的距離以公尺算，有泰勒制距過勞死以厘公尺算，ai泰勒制把你的壽命精確到毫秒。
6樓：程墨Morgan
大家不要去怪罪那個AI，AI並沒有善惡之分，決定部署AI的人和制度才有善惡之分。
如同「槍不殺人，人才會殺人」。
就算沒有AI，資本家依然會想出各種方法來壓迫員工的。
7樓：
一百多年前，馬克思說：「資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西」。沒想到又過了乙個世紀，科技文明發展日新月異，連資本家的AI都滴著血了，好可怕。
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