1樓：比逗是的念著倒
因為對於計算機這種技術進步非常快的行業來說，你在國企的溫箱裡面呆幾年，技術上面已經沒有任何競爭力了。
時代在變，幾十年後什麼樣誰說的清楚？以前都認為國企是鐵飯碗，現在呢？就算現在壟斷性質的國企，十年？二十年之後什麼樣？誰說的清楚？
你所依賴的溫箱傾倒之後，把你扔到公開競爭的環境裡，而你的能力已經完全不匹配你的年齡，靠什麼吃飯？
這才是名副其實的中年危機
2樓：
國企工資並不高，如果你不去蹭點福利，真的對不起自己進了國企。
福利？你知道國企有多少進了就結婚的麼？因為國企不注重盈利，只注重合規，領導烏紗帽不丟，合理範圍內怎麼操作是你自己的事。
所以，休產假的人的工作，究竟誰接替？你沒見有個女生去生孩子，三年兩胎，最後企業賠十幾萬也強行辭退了。
3樓：一次性人
就我個人而言，一時的穩定不代表一世的穩定。從工作到退休，足足有三四十年，誰能保證這麼長時間都能穩穩當當不出意外？政策改革，行業顛覆，隨便來乙個狠的都是要命的。
這樣一算，用十年賺別人二十年甚至三十年的錢，很划算了。只有手上拿著夠多的錢，我才能感覺到足夠的安全感。被裁又不可怕，沒錢才是真的可怕。
所以我不會把自身的穩定寄託到工作的穩定上，畢竟這世上除了自己，沒誰真的靠得住。你回頭看看過去三十年，你真的有信心自己穩得住麼。
4樓：聽海
因為，在知乎，
除了知識分享類的問題，
這種涉及個人主觀感受的問題，
負面（勸退）的資訊會更多一點。
那些學計算機/進國企，
爽的飛起的人，
哪有功夫來給你講故事。
5樓：打鐵燒磚
2023年，公安部第三研究所物聯網中心選送的「搜神」代表隊，在ICLSVRC會議上，以2.99%的錯誤率奪得了影象分類組的冠軍。
6樓：
新一線國企乙方目前我們三個小兵跟兩個領導出差 996算什麼？兩個領導8-10-7連乾了32天了。我們小兵兩周沒休息一天，也是八點到十一點。
出差一天大概要出差200天左右。算上所有的，到手的錢大概六千。沒有什麼福利，常規的六險一金。
唯一呆下去的理由可能就是不會擔心被開除吧。已經在學習，準備跳槽了。
7樓：
我看到的知乎都是大範圍勸退大廠啊
但正經說一下，作為剛進去乙個體制內單位做技術的人的想法，為啥勸退計算機國企可能有這幾個原因：
1、工資低，你家不差錢是本地的就來，如果不是本地又在一線，家裡沒有辦法給安家費，其實生活壓力很大。
2、學不到東西。是真的學不到東西，大部分技術活是要外包的，一般這種單位也不靠技術掙錢，來了以後要出去很難。尤其是一般都應屆生進來，沒有工作經驗，跳槽都跳不走，走的話重新拿到的offer可能還不如畢業時候拿到的。
3、並不是每個體制內單位都福利好的。比如我們單位食堂都沒有…借別人的食堂，又貴又難吃。
4、並不是體制內就不加班。我們是常常加班的，而且週末有時候還需要值班，有段時間常常886，做的工作也很枯燥沒有意義。
總結來說，體制外更自由吧，有更多可能性和選擇。體制內的確很穩定，家裡有能力給房子，不差錢可以來。
8樓：壺酒慰風塵
作為本科畢業工作兩年後回來考研的人，在秋招的時候毅然決然的選擇了國企/研究所/公務員這種穩定的行業。
知乎裡面學生也比較多，其實他們並不大了解當社畜的艱辛。我剛畢業的時候也天真的以為，優勝劣汰憑實力，更何況我本科畢業的時候還沒有現在這麼卷。
當了社畜又回到校園是真的爽。分享給題主的感受就是：錢難掙屎難吃。網際網路大廠雖然掙得多，但是精力的付出也是巨大的。
當然國企/研究所/公務員也分很多層次，像中電科的各種研究所加班強度確實不低，而一些小型國企確實和私企的差別不大，鄉鎮公務員普通選調等確實活多錢少。
答主是2023年畢業，經歷了秋招也是比較有感觸，我的一路曲折給一些建議。作為計算機專業的985學生，除了網際網路外有很多選擇，但是人的精力是有限的，我當時準備就沒有意識到這一點，各個行業都想試一試結果準備的都不充分。
1 定向選調生/政策性銀行
2 國考省考公務員/電網/菸草/軍隊
3 移動運營商/高校網路崗/商業銀行
4 中電科/航空工業等各種研究所 601 611 54…
我主要考慮的是工作強度和待遇
有時間再補充
9樓：蒜頭考拉
大三學生，軟體工程專業，目前在國企軟體公司實習。
公司主要業務偏政務資訊化，目前做產品經理實習生，講一下自己在實習期間的感受。
1. 規律的生活作息。一周五天工作，8:
30上班打卡，17:30下班打卡，中午休息時間11:30-13:
00。同事哥哥姐姐下了班該健身健身，該奶娃奶娃，生活愉悅。
1.1. 比一般網際網路公司而言，數量很少的加班。只有專案快要上線的時候會要加班，平時基本沒有。
2. 良好的工作氛圍。因為沒有非常壓迫的環境，大家同事直接關係都處得非常好，週末一起約火鍋燒烤KTV酒吧羽毛球是常態。
幾個姐姐每天午休的時候一起排練跳舞，發抖音，從沒感覺到有勾心鬥角。
3. 相對穩定的就業環境。國企影響，公司裡35+得技術人員遍地都是，從未聽說過有因為35大限被清退的員工。
4. 豐富的福利。公司活動非常非常多，基本每個節日hr姐姐都會舉辦活動。
年假很多，請假也非常容易，有哥哥姐姐集了兩年的年假去歐洲玩了一圈。五險一金，各種補貼應有盡有。
目前想到的大方向就這麼幾點。
相比於很多996的大廠，每天埋頭苦幹沒有自己的生活，將自己的青春完完全全奉獻給了公司，我更喜歡這種相對穩定、輕鬆的工作環境和心態。
在這樣的企業，我在公司工作的開心，下班後我還有充足的時間進行私人生活，與父母享天倫之樂，去健身房揮灑汗水，為孩子做一頓飯，和愛人好好聊聊天。
生活生活，活的開心舒適不才是最重要的嗎？
為什麼一定要把自己珍貴的人生無償奉獻給網際網路資本家呢？
10樓：
兩個感想：
一，知乎上現在有很多問題，我總結一下，本質上是在提問「為什麼知乎上有那麼多人跟我想的不一樣」。
講大道理，別人怎麼想管你什麼事？講小道理，給你留飯你還不偷著笑？要是所有人都熱衷國企，還輪得到你？
能問出這種問題，恐怕腦子都不太好。
二，我就很奇怪，為什麼題主覺得「國企可以摸魚」，還能大言不慚說出來？
在私企摸魚也就罷了，畢竟是資本家的魚，公然在人民的企業裡摸魚，這是什麼行為？這不是典型的社會主義蛀蟲嘛？中美競爭都到今天這個地步了，你在國企裡面幹這種親者痛仇者快的事情，你有什麼目的？
在國企摸魚的人，就憑他這格局，在國企也混不好。
11樓：
寫的有點亂，將就著看吧
座標廣州某運營商的網際網路子公司，工作了兩年多，職位技術開發，說說我的真實感受吧
先說說大家最感興趣的薪資，按照兩年的薪資總結郵件來看，第一年是22w多，第二年是29w多，稅前的。這個應該還沒算上公司部分的公積金，去年的公積金每個月是4700多(公司加個人)，今年7月份公積金會提高，畢竟收入提高了，估計會有5000多，收入大概就是這樣了。國企嘛，薪資大部分全靠年終獎，我的崗位工資就9k，每個月減去五險一金(扣得我心疼，雖說也是自己的錢，沒買房取不出來，但是什麼時候才能用啊)基本不剩多少，當然也有績效考核和各種補貼，月薪到手的話低的時候只有5k多，高的時候有10k多(這個月有高溫補貼和過節費，績效也是最好的績效)。
然後就是獎金了，去年到手一共發了大概13w左右吧。怎麼說呢，整體薪資肯定不如大廠，但也差不了多少，就是這種靠年終獎的薪資構成，就算幹的不爽也要幹滿一年才走，不然就很虧。
考勤方面：因為不捉考勤，雖說8點半上班，但我一般也是差不多9點多才到，因為住的遠 。工作到大概11點半左右就去吃飯，下午兩點鐘上班，下班的話5點半，但是我基本會工作到6點多，飯堂吃個飯，然後走人。
雙休，工作兩年週末回去加班的次數可能就五六次這樣子。平時的話加班就看專案忙不忙，忙得話偶爾還是要加一下的，其他時候就像我上面說的那種狀態。其實大部分的加班是因為上班摸魚導致的，如果拿出我在私企的那種工作狀態基本不用加班的 。
考勤總體來說就是這樣了，只算時薪的話，價效比挺好的了。
然後就是技術方面，技術的話這邊其實很鼓勵你去搗鼓新技術和研究新的東西，但有時候沒有產品推動，很難做出什麼優秀的東西來，其實根本原因是這種月薪很難招到大牛進來。對於真正想搞技術的人來說，能進大廠肯定進大廠了，但是對於我這種雙非一本的程式設計師，我覺得我進大廠的機率微乎其微，我也深深地感受到跟大牛們的差距，加上年紀也偏，所以這裡是我挺不錯的選擇。
以上就是我的感受，都是想到什麼說什麼，有點亂，想到其他再更新吧。
12樓：Harry Zhu
或許是因為：在知乎混的好的都是在國企混不下去的，哈哈哈哈哈哈.
我最近在學習高情商：
如何看待西安一男子在年會被領導拿菸頭燙傷臉，被教育「這樣你才能長點記性」？遇到這樣的事，你會怎麼處理？
13樓：
不同的國企情況不一樣，不能一概而論我只說我了解到的情況。
薪資低，技術老舊都不是問題，問題在於，在薪資低，技術老舊的國企，你無法保證穩定不失業，更無法保證加班少。
程式設計師這個職業最大的難點就是這麼幾個：
1、必須終身學習
2、中年危機問題異常嚴重
3、勞動強度大
我下面的話說給想通過進入國企解決後兩個問題的程式設計師同行。
先說結論，別想著通過去國企解決中年危機問題，國企現在都裁員，甚至可能會倒閉，更有不少國企會頻繁觸發裁員。
那種給行業內或集團總部做專案的國企，現在日子都不好過。以前靠著給集團做一些管理系統，收集團高額的費用，給集團一些領導洗錢活著的國企子公司，我遇上的幾家都倒閉了。
為什麼倒閉呢？集團總部花了不少錢給子公司，發現做的專案很爛沒法用，他們其實是很不滿意的，結果收費更低，工期更短，質量卻更好，而且同樣可以洗錢的外包私企見縫插針攻關成功，拿下了這塊大蛋糕，逐漸集團爸爸不再喜歡子公司這個親兒子，轉而喜歡外包這個乾兒子了，這時候國企子公司的日子就不好過了。
上面不給錢或少給錢了，子公司由於長時間在體制這個溫室大棚裡嬌生慣養，已經沒有了參與市場競爭的能力。本來就只能靠著集團輸血活著的子公司，不得不面臨斷糧的難題，所以讓員工996，末位淘汰，各種pua跟私企沒什麼區別了，但這些都不是最嚴重的問題。
最嚴重的問題在於這種子公司往往用的都是很古老的技術做專案，因為以前吊郎當的不需要跟市場接軌，出問題糊弄過去就完事了，更不需要公升級迭代，所以老專案就一直這麼爛下去，直到整個公司所有專案都這麼技術老舊問題還一大把。現在996、末位淘汰、嚴厲追責等手段來了，這種國企的轉變也僅限於996、末位淘汰和嚴厲追責，老舊技術遍地是坑的專案不能放棄，因為攤子鋪大了不維護不行，而且這類國企本身也沒能力跟得上技術發展的腳步，管理層思路早就僵死了。合同制員工必須996維護這些老專案，以前的錯沒法追前人的責任，所以誰接了老舊技術寫的老專案，以前的各種問題就是他的鍋，配合著嚴厲追責，乙個錯扣多少多少錢等等。
然後就是公司經營形勢繼續惡化，最後公司拉清單辭退合同制員工。自己想想，996維護10年前的老專案，上班什麼都學不到，下班時間被擠壓，一段時間後，你還找得到工作麼？別說你平薪了，降薪都沒人要你，而且隨時你會被開除，因為公司不再穩定了，因為你不是體制內的人，你是合同工。
沒工作了同時沒能力找工作很快就會發生。這還不說國企領導可能接到上級命令搞乙個安全檢查月活動，乙個月不讓上網路，不讓你用手機，再配合上面的996維護老專案，想想就覺得很美妙。
當然還有一種情況就是，集團雖然沒找新的乾兒子給做專案，但集團自己突然出事了或人事變動了，這時候子公司可能直接就涼了，這倒爽快，沒有996、末位淘汰、嚴厲追責的這乙個折磨人的階段。這些年國內外情況變化的太快，什麼事都可能發生，別以為外表看著像一艘巨輪一樣的集團不會出大問題。
子公司領導層都是集團在編的員工，子公司倒閉或被合併了，領導大不了不做瀟灑的子公司土皇帝，回集團總部或其他子公司乖乖做大頭兵，照樣吃香的喝辣的，苦的是誰不言而喻了吧？
給集團做專案的國企子公司，基本都會經歷我上面加粗的那些文字所述的階段，現在還沒到那個階段的別高興太早，這類公司也終將會走到那一步，這是社會趨勢，誰也阻攔不了。
你真想圖清閒，找個別的行業啊，這行業想輕鬆，那是不可能的。你不要把安全感寄託在企業身上，要隨時保證自己有戰鬥力，這樣才能做到安全。
為什麼知乎上除了計算機，其他專業都在勸退？
黑科技大法好 簡單說就是計算機專業的平均工資高，其他專業的確實不如計算機，但也不至於太低只是不夠亮眼，這些專業中電氣在一般的城市還是中上游水平的，也是公認的吧，考慮到IT的更新快和不斷學習的壓力，其實按興趣選就行，最後一句門檻其實都不低 倍睿網 如果你的成績很好，什麼專業都能出人頭地。哪怕報最冷門的...
在知乎上是不是除了計算機，其他工科都是勸退專業？
因為你其他工科，想要發展必須學計算機，那我為何不一開始就學計算機呢？人家在市區辦公樓吹空調，你在工廠對著高溫裝置，在工地頂著大太陽，然後賺的沒人家多。人家閒下來還能自學點東西，你搬磚打鐵完你還有體力提公升自己？ 黑洞電網 就知乎的現實來說是的，實際上當然不是。至少我從周圍人看來，電子電氣這兩個實在算...
為什麼知乎都在勸退 生化環材 ，卻很少有人勸退安全工程，食品 藥學 醫學這些付出回報不成比例的專業？
常櫻 學食品 醫學 藥學，同理包括化學 材料科學的同學可以去智財權事務所啊。我看了一下，那些合夥人很少在本科會學語言類和法律類專業。基本是我上面說的這些，當然每個智財權事務所專攻方向不一樣，還有可能是機電一體化 機械等相關專業。 捉雞不是捉急 醫學還不呈比例啊，這已經算乙個普通人家孩子能在城市裡站穩...