1樓：卯金刀先生
自然規律啊有什麼好奇怪的
利益導向
臺面上波瀾不驚，檯面下暗流湧動
笑人無，恨人有中國人的劣根性幾千年了
有些人自己幹事能力不強整人拆台一套一套的
真正想幹事真幹事的人真能真真切切的體會過人群的劣根性
人群裡出現乙個卓爾不群的有點想法想幹點事兒的人很多人會明裡暗裡拆台
如果領導支援了事情擋不住要成功了那幫人又會表現的積極幫忙搶功勞活活氣死幹事的人
有些領導控制下面的人還喜歡玩這種手段被搞過的新人變成了接著搞下面新人的舊人
鬥來鬥去權力就在領導手裡
大國政治統一大於一切如果沒有外部威脅權力的穩定就是關注的核心地方誰冒頭剷平誰
這必然會在公司治理經濟活動人文精神中產生深刻的影響
古往今來各類組織始興終衰皆是組織導向最終遠離了實事求是的本質 ， 最終陷於內鬥
是不是就無解呢？
恐怕也不是 ，想想沙丁魚群裡放條鯰魚的比方
組織要保持活性就必須保持各種資源的流動性尤其是人力資源依靠託付的思想必須徹底清除
用組織總戰略分解出的階段目標驅動各個崗位上的每乙個人為共同目標拼盡全力做到基本上不拋棄不放棄總不能適應的（1，對總不能適應者本身也是痛苦；2，如果讓他養成混的生活態度，就會誤其一生；大愛不愛） 果斷清除
讓每乙個人認識到組織是在經營群體個人是在經營自身不把精力真正聚焦在做實事上最終都會被客觀規律優勝劣汰
為什麼很多時候鐵路和航班晚點不告訴原因？
洋洋飛啊飛 有很多時候是不能說的原因，比如空演，可能你所在的城市並沒有，但是經過的航路關閉了，但是這是不能直接告訴旅客的。大部分說的機場流量控制就是真的流量控制，平均二十分鐘放一架，起一架落一架，國內的這麼多個航空公司加上外航的，只要一流量起來，真的很難恢復正常航班時刻。 陸燦燦 因為他們也不知道啥...
請問你為什麼選擇考研？因為很多時候很迷茫，不知道該怎麼辦。？
嗷嗚 因為感覺自己出去找不到工作。能收我的，轉正後的工資都未必有門口奶茶店服務員姐姐高，但又不好意思大學畢業了去應聘奶茶店服務員 不是看不起，她們的工資四五千乙個月，很好了 只是沒法跟家裡交待，以及面對家裡那邊輟學的親戚朋友的嘲笑質疑。畢竟如果不上大學直接去，都攢好幾年錢了 沒什麼大理想，就想安穩過...
組隊比賽時，為什麼隊友總是不積極？ 很多時候最後大部分任務還是我完成？
蘇打水 我有同感，最近在弄三創賽專案，很棘手。先是組隊就根本七零八落，按理說我一學財務的，財務是必要人員，不應該愁組隊。最後還是我主動去找別人，這就算了，還沒報名註冊，就乙個個以各種理由要退隊。我倒也知道他們積極性不大。其實我覺得五個人的團隊有三個人做事就行，其他兩個掛名也挺好，人多反而不易完善文案...