大家好，請教乙個員工入股的問題？

1樓：至本股權設計

1. 需要簽訂的協議：員工和老闆設立乙公司的協議、乙公司章程，老闆和乙公司簽訂甲公司章程修訂案。

2. 乙公司持有甲公司10%的股權，甲公司不持有乙公司的股權。乙公司和甲公司之間是母子公司關係。

3. 老闆可以分別享有甲公司和乙公司的利潤，員工僅能享有乙公司的利潤。當然，乙公司可以從甲公司分得利潤。

4. 甲公司沒有持有乙公司的股權，甲不是乙的股東。所以，談不上甲方持有乙方股權的會計處理問題。

乙方的會計處理應當是：借：長期股權投資，貸：

銀行存款。更多請學習會計法規。

5. 這裡要澄清，你們是甲公司的員工而不是它的股東，你們是乙公司的股東。至於老闆為什麼不讓你們直接持有甲公司的股權，老闆的具體考量我們不得而知。

但是，從常理推測：在有員工入股時，老闆擔心影響到他對公司的控制權，他們就會把員工的股權安排到乙個持股平台之中，在本案中就是乙公司。持股平台仍然被控制在老闆手中，這樣主體公司（在本案中就是甲公司）的股東要麼是老闆，要麼是老闆控制的主體，這就使得員工入股後老闆仍然能完全控制主體公司。

間接持股的好壞不能一概而論，如果員工對企業很忠誠，貢獻很大，間接持股就顯得老闆小氣了，直接持股更好些；如果員工對企業忠誠度一般，貢獻也不是很大，那麼間接持股有利於保持企業的穩定，員工在經濟利益上也不吃虧，間接持股還是恰當的。

2樓：休休

獸藥整理

甲公司原股東擴股，新股東（乙公司）增加；乙公司那邊，因為新成立直接上股東協議就好；

甲公司並沒有持股乙公司，題目描述中看不出交叉持股。乙是甲的股東；

這個要區分誰的股東，題主老闆和乙公司享有或承擔甲公司的利潤與損失，題主老闆（在60萬份額內）、題主和其他股東享有或承擔乙的利潤與損失。實際還會涉及會計報表操作；

真相還是要問題主老闆。有乙個可能，甲持續盈利且持續不分紅，乙不會發起一些法律程式保護自己的權利，因為乙的大股東也是甲的股東。另乙個可能，後續仍有增資計畫，高速發展期頻繁進行股東變更或增加，各方面壓力都太大了。