1樓：夜闌
看題主未來的的職業發展規劃如何。
1、如果就想有乙份工作，未來擇業不限於HR，工作就圖乙個錢多事少離家近，那麼就接受並且一直做就好了。
2、如果有比較明確的職業發展規劃，未來就希望在HR的路上越走越遠，那麼建議慎重些，首先從分工可以看出這個公司並不會對您人力資源專業知識帶來提公升，其次雖然HR也要懂財務，不過兼著出納並不能很大意義幫你提公升。是可以考慮換公司了。
2樓：倍睿網
一般來說，創業小公司的HR和行政是一套班子，或者說乙個人既做HR又做行政。
大一點的公司HR可以乙個人做。當然也不指望該HR做績效考核等工作。
大公司的HR分組，有的專做招聘，有的專做培訓，有的專做績效。。。
HR同時兼做財務的小公司極少。你既然做HR，兼職財務對你的職業生涯沒有任何好處。因為其它公司不可能有類似的兼職。
如果在簡歷裡寫自己同時做HR和財務，只會弊大於利，新雇主反而懷疑你在HR方面的專業性。
3樓：
出納這份工作，在財務行業裡算過渡性質的。意思就是對於想往財務方面發展的人來說，出納可做可不做。畢竟接觸的賬務工作不是很多，而財務最主要就是接觸賬務工作。
如果你以後不想做人事，想做財務方面工作，有這個出納經驗，比較容易入行。如果不想從事財務行業，也就多了點工作量而已。
上班老闆說把你當兄弟讓你好好幹，老闆是真的把你當兄弟嗎？
番茄你個西紅柿 上學時你的老師一定跟你說過把學校當你的家 你遲到試試你不參加衛生勞動試試 有些話聽聽就行了都是大人了 好好幹老闆不是你兄弟發給你的工資才是 貓記 我有位好友，從畢業時就在同一家公司工作，7年後慘淡離職。都說男性很容易熱血，但女性也很容易感性。作為一名毫無基礎的應屆生，她很感激老闆娘當...
hr終面沒談薪資 讓等訊息是掛了麼。
邏客 檸檬11012021060301 我認為這種情況有三種可能 第一種 可能是真的被pass掉了 第二種 可能是競爭激烈，面試的人很多，畢竟是大廠，這種情況下，對方自然會優中選最優，時間可能會很長，可以試著等到兩周或三周的樣子，如果還沒有訊息就可以基本斷定被pass了，在此期間依舊建議多投遞其他合...
讓老闆喜歡，但是同事討厭的人，是情商高嗎？ 大家怎樣評價這種人？
現在我旁邊的女同事就是這，我也是女的，真的要煩死了，每天屁大點兒事兒，唉呀，不行，沒法兒說，這辦公室感覺烏煙瘴氣胸悶氣短不能想，呼 情商高的人是群眾領導都喜歡有口碑基礎 但是在其他地方未必吃得開哦 比如我司啊，也有這種人，領導表面很享受，背地裡還是會問問大家對他的看法，然後跟我們一起吐槽這種看抬頭辦...