1樓：提莫隊長
那肯定得包裝呀，要是應屆畢業生還好，但是你轉行過來的，不包裝咋去面試呀，一下子就把底漏了，也不要太擔心，基本上轉行過來的都是靠包裝的。
2樓：東塔網路安全學院
嚴格來說，應該是說
如何在簡歷中合理「包裝自己」
也就是說，可以用點技巧，對簡歷進行適度包裝，讓真實的簡歷變得更加分。
這裡，給幾點小建議
簡歷外形適當包裝
針對簡歷排版，注意排版有序，可以借鑑報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。
盡量模糊自身弱處
很多企業都是有乙個招聘人員的標準的，建議在撰寫簡歷的時候，對於自身較為薄弱的地方，可以減少描述，一筆帶過，增加面試的機會。
提及強項著力渲染
如果只是一味的淡化弱處，會顯得簡歷平平無，沒有亮點。因此，突出渲染長處就是包裝的另乙個方面了。
例如，可以結合招聘方對於招聘崗位所需具備的能力與自身所具備的能力做對比，找出自身優勢，撰寫最符合該招聘崗位要求的簡歷。
另外：建議有時間的話，簡歷要按照每個不同招聘企業的要求做適當的改編，增加面試成功率。
祝大家，offer拿到手抽筋！
3樓：學無止境A
現在培訓出來的包裝簡歷已經成了預設的了，你可以適當包裝下，不要太誇張了。
現在的公司其實基本上都能看出來培訓出來的包裝簡歷這個問題，只要你技術還是可以，看出來了還是會給你發offer，學歷不要造假就行了。
包裝一下確實面試機會會比較多，不過能不能通過最終還是看的你的技術水平。
4樓：蝸牛學苑IT教育
只有經歷過的人，回過頭看，才能明白蝸牛學苑培訓的與眾不同，才能慢慢體會到蝸牛學苑在安排上的良苦用心。
像你這種情況，我建議你深入的跟就業老師做一次座談，告知他你的想法，讓他尊重你的意願。畢竟你都自己覺得學的還行，我相信靠培訓生身份去找乙份對口工作應該難度不高，無非就是薪資會低點而已，但是心安啊。
錢嘛，慢慢掙唄，經驗嘛，慢慢積累就是。加油！
5樓：北大青鳥志遠教育
就算不是培訓機構出來的都要包裝簡歷，因為簡歷是你給別人的第一印象，簡歷不合格，很可能就會被刷下來，連面試的機會都沒有。
我們這的乙個學生，由銷售轉IT，跨行轉是最難的，因為面試沒有相關工作經驗。但是他愛學習和研究，學校的課程完成後還自學，憑他的技術找工作是沒問題的。但是難在他沒有相關工作經驗，公司不會錄取沒有相關工作經驗的人。
他最初投遞簡歷的時候，也有offer，只是外包公司，他不是很甘心。最後，我了解的事他找自己做人事的朋友幫忙包裝的簡歷之後，才找到了心儀的工作，現在已經跳槽到軟通動力，月薪20k。
所以包裝簡歷不是自己願不願意，而是包裝後才有面試的機會。畢竟公司沒看見你本人，不了解你的時候，都是看簡歷。
6樓：李濬民
可以包裝簡歷的，無可厚非，但包裝之後得對包裝之後的內容進行學習、深入了解詳細內容就可，把自己置身於專案的場景中，想象可能會出現的問題和應對措施，那就也一樣是你的。
老師讓我回的訊息忘記回了，老師有權利讓我直接退學嗎？
就一空格 無權利，但你最好要小心，因為現在的高校官 主義形 主義歪風邪氣不斷，看某個 你就是錯了 的這個回答就知道在利益圈內的人有多麼醜陋。以及認錯態度好一點，把錯都攬到自己身上就OK了。 領課教育 不用太搭理他，老師沒那個退學的權力，自己隨便說說就算了，如果因為忘了回老師資訊 還不是特別特別重要的...
如何讓老師徹底放棄我？
哀地理 實話實說，遇到這樣的學生，我的內心是偷笑的。畢竟你的人生與我無關，我只需要關注成績比較好和成績中等的學生就行了。成績比較好的學生可以讓我在年級考試排名中拿到乙個好的名次，成績中等的學生可以有提公升的空間，幫助那些學生提公升可以讓我有成就感。而至於題主這種學生，我想我還是敬而遠之比較好，都是費...
獵頭leader讓我找出人才簡歷中隱藏的資訊，到底要怎麼找啊？
知乎使用者 1.看對方寫了什麼？簡歷裡面寫的內容，有一部分你覺得特別優秀和亮點的部分，一定要確認細節，通過確認細節就可以判斷對方是否有誇大的成分和虛假的成分，比如有些候選人寫了自己業績完成200 就可以詢問但是目標定了多少，實際完成多少，為什麼完成這麼好，是因為做了哪些具體的事情，如果是真的可以增加...