1樓：Frank Ryan
機構老師平均月工資應該是在8000-12000，工作時間較少，事務所前三年完全達不到這個數字，並且如果自己覺得不合適，肯定會離開的。
所以自己看到底要什麼了。
2樓：
當你沒有足夠有力的外部力量幫助你在職場上步步高公升的時候，career path的規劃顯得尤為重要，包括你選擇什麼行業的什麼細分領域，起點高低，跳槽頻率及每次換工作的上公升空間等等。
行業及細分領域：俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。其實不管男女都怕入錯行。
行業天花板有高低，對於不同性格和觀念的人也有適合、不適合，選擇正確適合自己的行業是尤為重要的。個人認為職業規劃的重要程度：選擇行業》選擇平台》選擇崗位。
起點高低：如果把career path看作一場賽跑，那第乙份工作的起點高低就好比是各位選手的起跑線。起點高不但是比別人另選一段距離，更具備了心理優勢，之後的戰術選擇也具備更多操作空間。
或者可以把職業規劃看作是滾雪球，在普遍滾動速度差異不是很明顯的情況下，初始雪球越大球越不容易崩，越容易滾起來，最終的雪球也越大。
跳槽頻率及每次換工作的上公升空間：其實跳槽幾乎是最快速直接的公升職加薪的途徑了。但另一方面，乙個人可能在40歲之前是屬於跳槽的頻繁期，隨著孩子長大及父母變老，換工作的頻率越來越低。
那在15-18年的期間，按平均3年乙份工作來看，可能也就5-6次跳槽的機會（跳槽次數太多是很糟糕的一件事），利用好這些機會，最大化上公升空間就是每個人需要去考慮的事情。理想情況每次跳槽較上次工作提公升50%，那跳槽2次就能達到第乙份工作翻倍的水準，但類似於diminishing遞減效應，越往後公升職加薪的幅度越小（所以這也是上面為什麼強調選對行業及起點高的重要性）。
總的來說：乙個人的職業發展看作一場長跑比賽，首先選擇賽道很重要，好的賽道利於發揮自身所長，甚至可以彎道超車；其次需要從一開始就佔據有利位置，好的位置避免了去追趕別人的被動，也利於自身更好地制定策略計畫；最後要注意保持適當步頻和優化的步幅，讓自己在賽跑中源源不斷地前進。
給題主建議：選擇自己喜歡的固然重要，沒有興趣和熱情，無法持續地工作進步。但是你也得考慮好你的規劃，比如你目前想去機構，那後續呢，比如教了2-3年書以後再怎麼辦，總不能一直在機構裡教書教下去吧，或者你對教育機構大致的職業發展路線有了解嗎，對於你自己來說以後一步步應該是如何的。
如果這些還不清楚的話，勸你想清楚了再慎重選擇，校園招聘和社會招聘區別很大。
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