畢業生找不對口的工作,作為該領域的一張白紙他們憑什麼會要你?

時間 2021-08-12 18:14:21

1樓:張相東

白紙才更好畫巨集大的藍圖嘛,對不對

另外,校招也會看畢業生是不是有潛力,學習能力強不強等方面工作中,大多數崗位的方向是細分的,細分到校園學習觸及不到,所以不需要過於介意自己沒有該領域的經驗

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2樓:愛問愛答

1,能力;能力決定你能否勝任這個工作!

2,潛力;潛力決定你在這個崗位上走多遠!

每年的應屆畢業生都在重新整理歷史之最成增長趨勢,2023年更是突破了900萬人,在每年的應屆生中,幾乎有7成的大學生是在從事非專業工作。

對於應屆生來說,幾乎是沒有工作能力的,但能力是可以培養的。

對於一些簡單的工作,技術含金量並不高,經過幾天的崗前培訓就可以勝任(比如文員,前台,助理,銷售等等)。因為應屆生就像一張白紙,你畫什麼,就是什麼,沒有職場「老人」的「油滑」,並且用人成本還低,只要虛心學習,具備可塑造的潛力,企業還是非常樂意錄用的。

這一類的工作普遍存在乙個特性,簡單,上手快、同樣的,因為技術含金量並不高,所以這一類的工作在薪資待遇以及發展空間方面也是非常受限的。雖然可以短時間解決就業問題,卻並不適合長久發展。

對於有技術含量的工作,比如我現在從事的軟體測試工作,是需要有工作經驗才可以勝任的。企業培養新人成本過高(哪怕在培訓機構全天學習,至少要學2個月),還要承擔人才流失的風險,所以,在技術人才方面,哪怕再低的工資,企業斷不會聘用0基礎小白的。

這一類的工作,存在一定的技術含量,需要有相關工作經驗,或者系統學習過才能勝任,同樣在薪資待遇和發展方面是非常可觀的,上崗起薪起薪基本在8000以上,工作1-3年,工資基本是在萬元以上的,哪怕是非計算機專業,0基礎,經過2個月的系統學習,也可以勝任這個工作,所以軟體測試也名副其實的成為普通人逆襲的首選。

無論作何選擇,都無可厚非,但選擇不同,過程不同,結果更不同!

愛問愛答:為什麼越來越多的人轉行軟體測試?

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