想求學而思，猿輔導等教育機構教研崗面經？

1樓：積極陽光打工人

猿輔導教研崗有～

2樓：

還是得匿名。

我也沒麵過多少，也不知道啥是「面經」，我去面的時候基本上也沒啥準備，就是隨便聊聊。教研崗很多時候會有作業，做作業的時候做好一些更重要。

先說說猿輔導，其實我對猿輔導不太了解，但是我知道他們有專門的教研崗，不授課。其實猿輔導體系崗位的功能非常分明，教研僅僅只是教研。猿輔導一般不培養新人，只招成熟工。

你需要了解你的學科、學段的特點，大綱（是否要貼合校內、課程標準是什麼等），學生的特色和痛點，如何在教研產品中體現出來。

猿輔導體系的教研其實地位很低，斑馬曾經做出過為了設計效果和故事情節，讓教研「改知識點」的事情，你體會一下。

再說說學而思，學而思你可以認為分為四個部分：學而思培優、學而思網校、智康一對

一、學而思網校一對一，這其實是四個不同的部門。最後乙個建議不要考慮。

學而思的教研崗事實上也不招收新手，培優不會有教研崗的招聘，網校有。不過學而思的好處是，培優是培養新人的，新人經過一段時間可以去做教研。網校一般也不培養新人，只招成熟工。

新人大部分需要有「名校」或者「網紅」標籤的人，不過不同部門差異也是極大的。

學而思的面試差異極大，非常看領導個人和HR如何。我一開始去網校某部門面試的時候就遭受過PUA，面試的人貶低和歧視沒有「海龜」、「名校」和「博士」標籤的人。然而事實上他們內部也沒多少是這樣的人，不知道他們何來的底氣，也可能是遇人不淑。

還是你需要了解你的崗位需要做些什麼，大綱、內容、學生的特點是什麼，這個學段這個學科的學生的痛點是什麼，特點是什麼，乙個好的教研產品如何設計，如何從教研產品的方向解決這些痛點，如果在傳遞知識的同時，讓教研產品更「有趣」和「吸引人」，等等。

一些部門面試新人的時候，還會問一些所謂的「頂層設計」，不過這個很難遇到，就不贅述了。

培優所有非設計、技術的人都需要當授課老師，所以大家一般是以老師的身份先進入培優，然後再去選擇全職的崗位。網校現在有專門的教研崗，不授課。不過可以選擇去授課。

至於作業，根據給你的例子去做就好了。認真、深入地思考，每乙個點如何設計，才能更加符合這個年齡段的兒童的認知特點，才能讓他們更容易自然而然地接受。適度發揮，別飄。

以上是一些非常非常不典型的經驗之談，因為其實我沒經歷過太正式的面試。