1樓：lulu
1.作為人力資源專業的新生自己的專業課還是好好學習一下了解一下六大模組是什麼
2.人力資源專業其實實操比理論更重要，這是個人工作經驗之談哈。
3.如果對人力資源感興趣，可以多看看心理學方面的書籍對以後工作上還是很有幫助的畢竟我們這個專業以後是跟人打交道
4.就業情況來看好不好就業要看你自己的選擇了工作很好找好工作不好找一般新人都是從專員做起大多都是從招聘幹起個人建議在實習階段能去大公司就去大公司歷練一下能夠系統的了解各個模組的運作
2樓：Zaria楠
如果你真的有心學人資，建議在校期間學好專業然後提高自己的英語水平，很多bat還有華為公司招人事崗位英語都是硬性要求或者很好的加分點，另外就是可以學點ps和H5的簡單操作，反正做人事就是需要什麼都會。
3樓：
作為人力資源管理專業的碩士畢業生，目前人力資源行業的從業者，我嘗試回答下你的問題。
先挖個墳，下面是我4年前回答的乙個問題，其中大部分觀點我至今仍然認同。
人力資源專業本科畢業就找工作前景怎麼樣?
在這個基礎上，也根據我這幾年新積累的見識，我覺得作為人力資源管理的新生，有以下幾點你需要了解和準備:
人力資源管理專業的專業課程都很簡單，你不需要太多費神就可以掌握，上課好好聽講，甚至有的課不聽講，考前看看書，也不會考的太差。所以學業上應該壓力不大(有時間好好談戀愛了)。
人力資源管理領域目前沒有特別權威和含金量高的證書，但是也有幾個相關的，比如人力資源管理師之類，考取難度不大，認可度也一般，很少有企業會以這些證書作為篩選條件。你有時間可以去考一下。個人覺得不需要報班，獨自學習即可。
實習經驗對於人力資源管理專業的學生至關重要，很大程度上決定了你的職業生涯起點。所以，你在大二就可以開始尋找實習了。實習工作都很簡單，很機械，很弱，但是不要介意，這是實習生工作的一貫特點。
你實習的目的有兩個: 第一，了解企業人力資源工作的基本內容，了解6大模組都是幹什麼的，了解人力資源在企業中的定位等等，總之就是基本資訊。第二，給自己的簡歷鍍金，提高找到好工作的概率。
所以，實習最重要的，是企業的知名度。企業知名度高是不是就等於企業"好"或者"值得去"? 顯然不是，但是，校園招聘的HR往往就是看企業知名度，不要懷疑，就是這麼膚淺。
建議大四找工作時擁有2-3個持續時間3個月左右的高質量實習，為了這個，甚至可以在暑假選擇去北京上海實習，這2個城市的實習機會可能比整體東三省加起來都多。
最後,恭喜你被黑大人力資源管理專業錄取，很好的學校。
4樓：
對於人力資源專業的學生來說，專業看似重要其實又不重要，重要是因為人力資源行業你要走的好走的遠，專業知識自然是乙個非常重要的部分，不重要的是你要找人力資源的起步工作其實根本不需要人力資源這個專業背景，因為對於HR這個職業，很多企業招應屆生並不看你的專業。
如果你大學學了人力資源專業，未來還有興趣從事HR，那麼多實踐，多找一些企業做一些HR的實習工作，就是非常重要的事情了，有這塊的實習經驗，能夠大大增加你畢業後進入好企業的機會。
對於HR這個職業來說好公司的HR和差公司的HR是完全不同的兩種職業，未來發展差別會很大。
除了多實習以外，其他那就趁大學多涉獵一些知識吧。
5樓：媛媛
首先把人力資源六大模組全部學會、摸透了，因為看似簡單，涉及的知識面也很廣，尤其是掌握的程度對於未來你的就業方向有很大關係。比如很多人都學這個專業，但是有的人做了好幾年也只是專員，有的人就能很快做主管、經理……
另外對於企業管理學、市場營銷學、心理學、組織行為學、統計學都要一些了解，對於以後的工作非常關鍵。
還有外語能力，可以拓寬就業方向。
大概就這些。
6樓：Mark.lv
人力資源專業的人大部分是理工科出身，或者外語系出身。理工科因為邏輯性強，會懂業務，或者有特殊技能，又或者懂統計學思維。外語系因為進去完善型外企的機會大，所以學的正規軍真正的人力資源的機會多。
現代人力資源，是依據統計學資料分析資料視覺化為基礎的偏理工科的人力資源。所有偏文科的人力資源，不靠資料工作的都是人事，人事是不值錢的，人力資源才值錢。所以你需要學的是統計學思維＋資料能力＋英語口語，反而大學裡老師講的那些就當故事聽就行。
一般大學老師為什麼講人力資源等於扯犢子？第一:有料的人力資源背景的人首先得在知名公司待過(這個公司不是說萬達這類的，萬達距離真正的專業度高的公司差的很遠，企業文化也比較xx)，大學老師通常在知名公司待過嗎？
並沒有，一般是讀博士然後去教書她懂的都是非實操的純理論，第二:當然也有很有料的在知名公司訓練過的又具備很好的人力資源資料理論的老師，那這類人會去哈爾濱工作嗎？為啥不去江浙滬呢北上廣成都呢？
最差去個暖和的地方不行嗎？黑大外語系不錯，能轉外語系就轉外語系吧。
7樓：班車上都是司機
謹記一條：HR的精髓永遠不來自於課本，來自於課本的只能做個人事行政專員。
利用大學多結識人、多走走看看、增加閱歷，這樣不管將來是否還從事HR的工作，都有幫助。
8樓：Sara
首先，想問你，你為什麼選擇人力資源專業？是你自己選擇的？還是給你分配的？
如果是你自己選擇的，那你當初選擇人力資源專業的時候是否了解過這個專業的前景？如果了解過，那你現在提出這個問題，就有些為時過早，不如學完再考慮。如果你是被分配到這個專業上的，那就是被動選擇，可能你對人力資源的工作內容和前景沒有了解，那你首先需要先知道HR是幹什麼的，在企業的定位是什麼，對於老闆來說HR是什麼角色。
其次，就我從業多年HR工作的經驗分享一些我的想法。那做HR工作不是必須要科班出身，當然科班出身再加上乙個好的學校作為背景，那是成為你未來想進入大型企業的敲門磚，是好事。
而你在學習人力資源專業的過程中，也會有其他輔助類的課程幫助你學習和了解人力資源，比如心理學、管理學等，這個也要看你們學校開設的專業課程。這些輔助類的課程或者說是其他領域的專業內容是對於HR職位高階的必要條件。如果只是乙個HR專員，通常是用不到HR以外的其他專業領域的內容的，或者說很少用到。
但是如果你對自己的職業規劃是有期望和要求的，那麼這些專業領域的知識還是要掌握的，尤其是管理類的課程，格外重要。
另外呢，在現在這個資料化時代，資料分析的能力也是乙個必備的條件，這個能力在很多企業招聘的時候，都成為了乙個比較重要的任職資格。
最後，說一下就業，從人力資源專業來說，相對比很多專業，就業是比較樂觀的，。因為市場需求量很大，而且在公司的不同規模，HR都是有一定的配比的，所以HR不愁找工作，但是好工作就不一定那麼好找了，還是要看你的專業度。
學校學到的東西通常進入到企業以後可能能用到的東西不是太多，因為以理論為主。而工作中更多的是實際情況的應用和操作，書本上和課堂上老師講的東西相對來說偏學術了，所以就需要你在學校時夯實基礎，也多了解一下案例為好。
9樓：酈麗麗
1.知道自己想要什麼很重要，比如好好考慮自己以後會不會從事人力資源，從事人資的話會走什麼方向(培訓，薪酬，績效，人力資源業務合作，員工心裡輔導等等)。
2.在學習的過程中不斷打破舒適圈，從新認識自己，比如有些大一時候認為是好的對的東西，到大三就不一定這麼認為了。如果對自己有要求的話，就要知道每乙個階段需要做到什麼事，比如專業課學到什麼程度，專業競賽要不要參加，能不能做好學生工作(學生會，社團幹部，教師助理等)，從多個方面不斷重新整理自己
3.增強核心競爭力，學習終究是要為社會服務，仔細想想步入社會後自己拿什麼讓企業給予好的報酬，核心競爭力也就是所謂的不可替代性，這件事你能做好別人不能，而不是做大家都能做的事情
10樓：
1、把基礎的六大模組牢牢掌握，這是最起碼的要求，雖然大部分內容以後不常用，但是，這是乙個手藝人的基本素養；
2、不要總看人力資源相關的技巧、實操之類的書籍，多去涉獵管理學、經濟學、市場？營銷、心理學等方面的內容，培養自己的綜合能力。好的HR是站在業務視角去從事人力資源管理工作的
11樓：藍寧
人力資源大三在讀
英語重要！！！
專業課理論+多找找案例套用分析，畢竟在學校沒有太多時間實踐。
定為自己未來如果從事人力資源，想做到哪一步，做好大學的規劃並堅持
12樓：方相諮詢
人事部大多在企業人員和行政核心。雖然在企業裡立功的機會不多而且難以收到重視，但畢竟是企業，尤其大型企業，的人員方面的核心。
要做好人力資源管理，首先先了解企業的方方面面業務，這樣對將來的各個部門的需求和困惑都能夠了解一些，才能夠更好地服務於不同的部門。
人力資源管理必讀12篇真的能塑造乙個很好的框架嗎？
hwasion 沒讀過，不曉得。給你看乙個我編寫的教程，你會知道 1 對於專業背景出身的HR來說，框架沒有意義。對於任何乙個高等級HRM之類來說，均具備框架基礎。2 任何乙個模組精通，均可誕生 萌發系統格局 戰略格局。教程 圍繞戰略的績效管理和實操 by.Hwasionhwasion 圍繞戰略的績效...
工商管理類大一新生，其中會計學 人力資源管理 市場營銷 工商管理 電子商務那個值得推薦？考研跨專業？
瀉藥。過來人的經驗告訴你 會計。你會會計，可以上述進入除人力資源管理外的任意領域，但你學了其他專業，永遠也踏不進會計的門檻。從未來考研的角度來說，只有會計專業相對來說是比較值得讀的。原因無他，其他專業理論太不成形，又太偏重實踐，本科畢業找工作尷尬，研究生畢業找工作更尷尬，這是親眼見到很多同學的經歷後...
如何學好人力資源管理專業（知識 能力），做乙個優秀的HR？
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